新時期企業(yè)青年員工思想狀況分析與引導策略分析-文庫吧資料
2025-07-01 17:48本頁面
【正文】 在青年員工中企業(yè)文化創(chuàng)新元素的宣傳，以便于青年員工更好地適應企業(yè)的改革發(fā)展。有針對性地作好青年員工的思想工作，幫助他們分析形勢，明確認識，積極調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，為公司的發(fā)展添磚加瓦。目前，核建企業(yè)處于加快轉型升級以適應核電建設新形勢的總體趨勢中，這是加快自身發(fā)展，實現(xiàn)科學發(fā)展目標的戰(zhàn)略選擇，這需要企業(yè)黨政工團各級組織的積極響應，充分利用組織優(yōu)勢和宣傳資源，引導廣大青年員工充分認識改革發(fā)展的重要性和緊迫性，自覺服從和服務大局，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展實踐中來。認清企業(yè)面臨的復雜的內(nèi)外部形勢，是企業(yè)每一位員工都需要做的事。要解決這些問題，努力將企業(yè)做大做強，就要盡可能創(chuàng)造條件，改善青年員工的工作生活環(huán)境，要真正做到多勞多得公平的分配方式；除此之外，還要重視青年員工的文化生活，做好青年的思想政治工作，幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀。他們處于一個可塑性較強的發(fā)展階段，文化與外界環(huán)境的接觸對其發(fā)展有十分重要的作用。業(yè)余生活比較少、單調(diào)并且沒有計劃性的安排，基本處于無目的的混時間的狀態(tài)。特別是工作幾年以后的青年員工，生活壓力更大，他們的憂慮也就更加明顯，如果長期這樣下去，難免影響他們的身心健康和工作狀態(tài)。但是從他們所關注的主要問題來看，許多青年員工認為努力工作主要是為了掙更多的錢，改善生活，他們關心薪酬待遇問題多過關心自身發(fā)展，同時還有相當一部分人為假期少和找不到對象等與自身利益密切相關的事情而苦惱。相對于一般性質(zhì)的建筑企業(yè)來說，核建企業(yè)對青年人才的文化素質(zhì)水平要更高。對與切身利益相關的問題，比如休假制度、野外津貼、住房問題等反映比較強烈，容易忽視企業(yè)本身的承受能力。除了工作問題以外，大部分青年員工更加關注自己的生活。此外，身處偏僻的工作環(huán)境，生活相對比較單調(diào)，面對工作上的種種困難和生活中的諸多困惑，難免產(chǎn)生一些消極的想法。核建企業(yè)的青年員工，既要傳承老一輩核工業(yè)建設者艱苦奮斗、“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”的無私奉獻精神，又希望能夠通過充分發(fā)揮自己所學，迅速成長為企業(yè)骨干，成就個人事業(yè)。但是，有的青年員工認為自己才能不能得到發(fā)揮，有的要看未來發(fā)展情況才決定是否長期在企業(yè)工作下去，這除了青年員工自身的問題外，也說明企業(yè)在青年員工的培養(yǎng)和管理機制上存在著一定的缺陷，部分青年員工看不到未來的希望，也導致其工作上缺少動力，沒有長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這直接影響到青年員工思想的穩(wěn)定和他們工作的效率。另一方面，他們希望企業(yè)能提供公正平等的競爭環(huán)境。一方面，目前大部分青年員工能夠自我加壓，通過自學、遠程教育等多種途徑提高自己，同時，也希望企業(yè)能夠提供更多學習的機會。隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展的全面提速，企業(yè)對青年員工綜合素質(zhì)的要求越來越高，同時，也為青年員工施展才華，實現(xiàn)抱負提供了廣闊平臺。當工作、學習和生活中遇到難題或出現(xiàn)挫折時，部分青年員工心態(tài)上容易悲觀、消極，對自己缺乏信心，時間久了就會逃避現(xiàn)實，甚至表現(xiàn)出玩世不恭、混日子的消極行為；有的青年員工心理素質(zhì)欠佳，對遭受的挫折缺乏承受能力，又不能及時調(diào)整心態(tài)，往往把責任推給社會，推給企業(yè)；還有的青年因遭受一點挫折和委屈就一蹶不振；也有一些青年心浮氣躁，不能腳踏實地在基層扎實工作，急功
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1