新時期企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導(dǎo)策略-文庫吧資料
2025-07-01 18:19本頁面
【正文】 設(shè)新形勢的總體趨勢中，這是加快自身發(fā)展，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標的戰(zhàn)略選擇，這需要企業(yè)黨政工團各級組織的積極響應(yīng)，充分利用組織優(yōu)勢和宣傳資源，引導(dǎo)廣大青年員工充分認識改革發(fā)展的重要性和緊迫性，自覺服從和服務(wù)大局，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展實踐中來。認清企業(yè)面臨的復(fù)雜的內(nèi)外部形勢，是企業(yè)每一位員工都需要做的事。要解決這些問題，努力將企業(yè)做大做強，就要盡可能創(chuàng)造條件，改善青年員工的工作生活環(huán)境，要真正做到多勞多得公平的分配方式；除此之外，還要重視青年員工的文化生活，做好青年的思想政治工作，幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀。他們處于一個可塑性較強的發(fā)展階段，文化與外界環(huán)境的接觸對其發(fā)展有十分重要的作用。業(yè)余生活比較少、單調(diào)并且沒有計劃性的安排，基本處于無目的的混時間的狀態(tài)。特別是工作幾年以后的青年員工，生活壓力更大，他們的憂慮也就更加明顯，如果長期這樣下去，難免影響他們的身心健康和工作狀態(tài)。但是從他們所關(guān)注的主要問題來看，許多青年員工認為努力工作主要是為了掙更多的錢，改善生活，他們關(guān)心薪酬待遇問題多過關(guān)心自身發(fā)展，同時還有相當(dāng)一部分人為假期少和找不到對象等與自身利益密切相關(guān)的事情而苦惱。相對于一般性質(zhì)的建筑企業(yè)來說，核建企業(yè)對青年人才的文化素質(zhì)水平要更高。對與切身利益相關(guān)的問題，比如休假制度、野外津貼、住房問題等反映比較強烈，容易忽視企業(yè)本身的承受能力。除了工作問題以外，大部分青年員工更加關(guān)注自己的生活。此外，身處偏僻的工作環(huán)境，生活相對比較單調(diào)，面對工作上的種種困難和生活中的諸多困惑，難免產(chǎn)生一些消極的想法。核建企業(yè)的青年員工，既要傳承老一輩核工業(yè)建設(shè)者艱苦奮斗、“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”的無私奉獻精神，又希望能夠通過充分發(fā)揮自己所學(xué)，迅速成長為企業(yè)骨干，成就個人事業(yè)。但是，有的青年員工認為自己才能不能得到發(fā)揮，有的要看未來發(fā)展情況才決定是否長期在企業(yè)工作下去，這除了青年員工自身的問題外，也說明企業(yè)在青年員工的培養(yǎng)和管理機制上存在著一定的缺陷，部分青年員工看不到未來的希望，也導(dǎo)致其工作上缺少動力，沒有長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這直接影響到青年員工思想的穩(wěn)定和他們工作的效率。另一方面，他們希望企業(yè)能提供公正平等的競爭環(huán)境。一方面，目前大部分青年員工能夠自我加壓，通過自學(xué)、遠程教育等多種途徑提高自己，同時，也希望企業(yè)能夠提供更多學(xué)習(xí)的機會。隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展的全面提速，企業(yè)對青年員工綜合素質(zhì)的要求越來越高，同時，也為青年員工施展才華，實現(xiàn)抱負提供了廣闊平臺。當(dāng)工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到難題或出現(xiàn)挫折時，部分青年員工心態(tài)上容易悲觀、消極，對自己缺乏信心，時間久了就會逃避現(xiàn)實，甚至表現(xiàn)出玩世不恭、混日子的消極行為；有的青年員工心理素質(zhì)欠佳，對遭受的挫折缺乏承受能力，又不能及時調(diào)整心態(tài)，往往把責(zé)任推給社會，推給企業(yè)；還有的青年因遭受一點挫折和委屈就一蹶不振；也有一些青年心浮氣躁，不能腳踏實地在基層扎實工作，急功近利，甚至好高騖遠。能投身國家核工業(yè)建設(shè)，大多數(shù)青年員工倍感榮耀
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