3加強(qiáng)新時期共青團(tuán)工作的思考[最終定稿]-文庫吧資料
2024-08-26 16:55本頁面
【正文】 展。同時，服務(wù)青年成 長成才，要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持。首先企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，必須毫不動搖地圍繞經(jīng)濟(jì)這個中心開展工作，為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)好。 （一）是放眼大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。如何正確理解新時期企業(yè)團(tuán)工作的這個支點(diǎn)，就是要找準(zhǔn)企業(yè)團(tuán)工作的切入點(diǎn)，撬動服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)這個重物。共青團(tuán)的供需不足造成影響力的下降，造成團(tuán)員發(fā)展工作滯后、團(tuán)員素質(zhì)滑坡、團(tuán)組織缺乏凝聚力的 現(xiàn)狀。團(tuán)組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團(tuán)組織能夠代表青年利益，為他們提供具體 而實(shí)際的幫助。同時，追求現(xiàn)實(shí)利益和長遠(yuǎn)利益的統(tǒng)一，注重實(shí)際，看重實(shí)惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量。 （四）團(tuán)員青年需求的變化 新時期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同 第 4 頁 共 9 頁 時受外部環(huán)境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價(jià)值和個性發(fā)展，而又務(wù)實(shí)求真的多元化性格特征。而部分團(tuán)干部缺乏事業(yè)心，“ 服務(wù)青年 ” 的意識不夠，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，對團(tuán)的工作信心不足，平時忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，不深入基層，不調(diào)查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應(yīng)新的 形勢。團(tuán)干部說話沒有份量，辦事沒有經(jīng)費(fèi)，政治上沒有待遇，已成為大多數(shù)團(tuán)干部的生存現(xiàn)狀。有些團(tuán)干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。 （三） 組織建設(shè)的變化 隨著企業(yè)改革的不斷深入，團(tuán)干部隊(duì)伍下滑、專職團(tuán)干部減 第 3 頁 共 9 頁 少，造成團(tuán)組織對青年吸引力越來越低的現(xiàn)狀。三是支部團(tuán)員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。主要是隨著企業(yè)做精做強(qiáng)主業(yè)，剝離其他產(chǎn)業(yè)，下崗分流，以及部分業(yè)務(wù)外包等原因 ，企業(yè)員工總體數(shù)量下降，團(tuán)員人數(shù)也急劇減少，但最近幾年企業(yè)招收了不少青年大學(xué)生，總體數(shù)量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質(zhì)水平提 高。 （二）人員結(jié)構(gòu)的變化 當(dāng)前，我公司團(tuán)員隊(duì)伍狀況呈現(xiàn)以下幾個特點(diǎn)。因此，企業(yè)共青團(tuán)普遍存在著 “ 說起來重要，干起來次要，忙起來不要 ” 的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)干、團(tuán)員和群眾眼里共青團(tuán)崗位成了 “ 可有可無、無足 第 2 頁 共 9 頁 輕重 ” 的崗位
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1