【正文】 的不只是學生在校的幾年學習情況，而是能夠影響到學生一生在社會上做人、做事的態(tài)度，影響學生一生的進步與發(fā)展。！學風建設一、我們首先要認識到學風建設的重要性。輔導員要充分利用學校的各種資源，拓展學生學習的途徑。二、開展學風建設，把握工作技巧輔導員要以身作則，增強自己在開展學風建設過程中的可信度。慎重選擇學生干部，將學風情況做為一個重要的考慮因素。加強對計算機的管理，克服其負面影響給學風建設帶來的困難。設立一個有影響力的宣傳陣地，深入開展學風建設。要運用正確的工作方法，注意工作技巧的把握：一、加強學風建設的工作方法抓住入學教育的有利時機，加強學風建設。在這每個階段輔導員要及時地為學生的選擇做出評估，幫助學生進行修整，積極鼓勵學生在不斷實現階段目標的同時，滿懷信心向新目標邁進。三年級要引導學生按照職業(yè)定位來安排自己的學習和生活，注重學生綜合素質的培養(yǎng)。首先引導學生進行自我探索，了解自己的特點、需要等，初步確定職業(yè)定位。一方面要引導學生確定學習目標，培養(yǎng)良好的學習行為；另一方面組織學生學習職業(yè)規(guī)劃相關知識，指導學生填寫《大學生職業(yè)生涯設計》表。，一些領導年齡可能年齡沒你大，學歷沒有你高，當你與上級意見不一致，你將怎么辦？” 3，你有什么問題要問嗎？ ？輔導員對學生的就業(yè)服務應貫穿大學教育的始終，必須通過系統(tǒng)的、不間斷的、長期的指導教育，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念，提高學生就業(yè)需要的綜合能力。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。第四，輔導員在工作中，應多與學生溝通，得到學生的信任，使學生發(fā)生問題時，首先告知輔導員，可以第一時間了解問題，解決問題，避免事件擴大化。第三，了解情況后及時通知上級領導。報警了，家長打電話過來激動的質問你，你怎么辦？ 首先，輔導員面對各種事情要鎮(zhèn)定，耐心聽學生的講述。11在工作中你會如何利用黨員和學生干部？ 13如何看“學生工作無小事”14針對目前高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢，你如何開展工作？ 15如何理解“在學生中樹立威信”與“學生打成一片” 16如何開展輔導員工作17如何看待大學生的戀愛問題。第四篇：輔導員面試準備題目打印版教育不是灌輸，而是點燃火焰。如果是應屆考生，建議保留“學生樣”，工作了的，就應該有“工作過的樣子”，男生最好不要留長發(fā)，除非是搞藝術類的。復試面試的時候我究竟應該怎樣著裝?不管你穿什么衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，關鍵是自己覺得自在。復試面試中的問題是不是都特別難?考生其實不必過于緊張，撇開學術問題，導師有時會營造輕松對話氛圍，讓學生放松下來，就愛好、興趣等等暢所欲言，學生也大可不必緊張時刻提防，只要口氣自然，自信沉著即可，過分城府和老道反而適得其反。復試面試中到底考察我們哪方面的能力呢?復試面試過程中其實主要考察考生的綜合素質。政審函包括什么?一般由自己所在的單位填寫，自己不能看，里面有一些是有關個人表現的，所以不用過于擔憂。四、六級等相關證書需要攜帶么?因為四、六級等相關證書可以在復試中加分，但每個學校比例不一樣，有的學校比較少，而有的院校這部分的比例卻可以占到復試總分的百分之十左右。復試的大致流程與具體流程怎樣?(1)大致流程：復試通知書(網上公布或電話通知)→準備復試的相關材料→到復試單位參加復試。(最好把這些資料復印一份備份)另外，考生最好能帶上一寸免冠照片幾張(體檢要用)。復試要帶哪些材料?一定要仔細研讀復試單位的相關規(guī)定?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。如“我離職是因為這家公司倒閉。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！眴栴}十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心?！比绻愕穆毼惶幱谥懈邔?，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出考生對困難所持有的態(tài)度——“學習過程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。建議從學校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個角度來回答。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。絕對不可以說自己沒有經驗。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。或者從工作態(tài)度的嚴謹性方面來說。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：你的主要優(yōu)點主要體現在哪些方面思路：最好突出自己通過實使ぷ骰竦玫牧斕寄芰?妥櫓?芰Α?、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。不宜說太長的座右銘。不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調自己對家庭的責任感。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談談你的家庭情況”思路：家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。祝你找到稱心的工作！自我介紹 during that time ,I gained lots of experience of working with other peopleyouth league of school ——u死 leaguepublicity department宣傳部第二篇：MBA面試必須準備的題目考生提醒:MBA面試必須準備的題目問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。面試的問題沒有標準答案，通常要根據情況或謹慎或應變做答。至于多長時間能熟悉業(yè)務似乎沒有標準答案。再講幾個有意思的真實故事輔助效果。呵呵。這也是與面試官充分交流的機會。因為工作方法本身并不是涉及工作方向。通常我們做事的過程可以描述為：“計劃—實施—控制—調整—完成—評估—改進”。你要做的就是調整和控制。三、培養(yǎng)替代者（授權趨向）。）另外分工是量化團隊工作的基礎。尤其是“元老”類型的員工的分工。這也決定了重要性分析的趨向。團隊的成員有形形色色。然后在更高的層次上調整團隊的發(fā)展方向。管理的同時要注意服務。比如在指導隊員比賽的同時，還要及時的糾正錯誤，擺平障礙。如果你面對的是一個不夠成熟的團隊，就和球隊比賽一樣，你要做好教練。身先士卒是領導這種團隊的方法。其次是團隊的定位：一、找準自己的位置。成熟的團隊有明確的目標，有光榮的歷史，成員預期對稱，分工詳細明確等特點。五、確定團隊的屬性。四、了解團隊的分工。三、了解團隊成員的預期