【正文】 面 試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒 有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的 原因沒有很具體的計劃。我們招聘 很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等 方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績 很好”，這樣的簡歷命中率不會高。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。大學不但教會了我知識，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅強的意志和必勝的信 心。而現(xiàn) 在懂得擦干眼淚，站起繼續(xù)往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越 過一次，便離云端更近了一步。無論工作多累，多繁瑣，都不再 是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以 下問題： 面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預計你們在什么時候會作出 決定？如果我還有其他的 自身的特長，曾在校團委舉辦的手工制作大賽獲獎。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。九、注意聆聽，仔細觀察 不要一味地只顧推薦自己。在面試時，你也 許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試 者）。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用 所學的東西做些什么。要遵守交談的所有技巧： 1．不要突然打斷對方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實根據(jù)的大話； 4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕 地說個不停。4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。2．要守時，對接待人員要和藹。五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試 有些人說求職面試的頭 5 分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭 60 秒 的表現(xiàn)。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是 老手，那就表現(xiàn)出活力。對于 整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。人們之 所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。二、面帶微笑，保持自信 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每 個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。一、精心準備 面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回 答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。第三篇：應聘(面試)技巧如何在各種類型的面試中取勝 如何在各種類型的面試中取勝, 對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說以下的這些建議也 許顯得過于簡單。三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。二忌急問工資“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。如果他/她說“我希望有機會能和你做同事”，說明很有希望。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。最好放在有扣的背包或手提包里。J:注意事項：（1）注意防盜。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知1020個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）?？梢哉f：“結合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。給出整個薪資結構。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。建議：當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答?！罢垎柲闱耙环莨ぷ鞯男匠晔嵌嗌?？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。”一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。根據(jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。主要是測試你的沉靜與自信。20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀坑袝r面試有這么一個問題。有些公司在關外有工廠,）何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。10）將來想從事何種職務？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。6）你認為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。4）對我們公司有何印象？ 因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。G：面試時如何回答用人單位提出的問題？以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。）。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（3）要問清楚發(fā)工資的時間。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。三，準備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。E:投簡歷前的準備如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做準備投簡歷和面試。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什么職位及以前要求的工資條件。（有些人沒有做準備，進人才市場后一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車前買一份當天的深圳特區(qū)報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。C:如何記錄信息記錄信息好記性不如爛筆頭?？措娮悠辽钲谑腥瞬糯笫袌鰳窍掠幸粋€大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。 可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場和委托招聘詳細情況，可進行分類查詢。英語大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,:如何尋找信息尋找信息通過報紙、網(wǎng)絡、電子屏、朋友、電視或?qū)嵉氐饺瞬攀袌隽私庹衅笗e行情況。出色的人際交往及溝通能力。高超的談判及沖突處理能力。結構復雜,內(nèi)容太多難看出重點信息(工作經(jīng)歷,個人業(yè)績,教育背景..),整體不