應(yīng)聘者的面試技巧-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 02:14本頁(yè)面
【正文】 的工作能力會(huì)打個(gè)問號(hào)，得分自然也會(huì)降下來。 要表達(dá)流利，注意分寸。同樣你的妝發(fā)，也會(huì)影響你的形象。一個(gè)把自己包內(nèi)物品弄得雜亂無章，甚至連面試用筆都找不到的人，很難在工作中做到有條不紊，這樣的人在面試中怎能不失分？ 三、塑造好形象 要注意儀表，端莊大方。 具備顯示職業(yè)特點(diǎn)的行為規(guī)范。如求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么樣”，聽多了容易引起別人反感。 與求職身份相吻合的語(yǔ)氣。身上穿的，手上戴的，所有衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。如今企業(yè)在選拔人才時(shí)會(huì)著重考察履歷真實(shí)性，“吹過頭”的履歷會(huì)讓求職者本人最終吃盡苦頭，而比較真誠(chéng)、貼近實(shí)際的履歷回答起來才會(huì)得心應(yīng)手、有備無患。 二、準(zhǔn)備要細(xì)致 把求職履歷爛熟于心。因此，一定要緊緊扣住應(yīng)聘職位要求來寫簡(jiǎn)歷，了解他們的想法。 要突出所應(yīng)聘的職位信息。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位和從事的主要工作。用人單位關(guān)心應(yīng)聘者經(jīng)歷，從經(jīng)歷中能發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿ΑＨ绻麛M聘職位吸引力非常大、應(yīng)征者非常多，盡管應(yīng)聘者實(shí)際能力可能不錯(cuò)，但假如求職簡(jiǎn)歷寫得糟糕很可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)。 一、設(shè)計(jì)好簡(jiǎn)歷 要簡(jiǎn)明扼要。因而，招聘者更注重
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