應(yīng)聘者的面試技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 要保持自信，從容淡定。而后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題，這些都是高潮話題。不能反客為主，面試一般都是考官先提問(wèn)，不能不等考官開口就不斷向考官發(fā)問(wèn)，特別是問(wèn)“工資待遇怎么樣啦”“是不是經(jīng)常加班啊”“給我什么職位啊”等問(wèn)題，容易使考官認(rèn)為你對(duì)工作以外的東西更為關(guān)心。切記不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、環(huán)顧其它、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子，慌忙離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒(méi)有誠(chéng)意或干事沒(méi)耐心，會(huì)被減分。如何才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試者暗示之后就應(yīng)主動(dòng)告辭。如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”“然后”“所以”“那”“這”等口頭語(yǔ)，給人的印象將是猶豫不決、緊張、甚至反應(yīng)遲鈍，考官會(huì)認(rèn)為你不成熟，對(duì)你的工作能力會(huì)打個(gè)問(wèn)號(hào)，得分自然也會(huì)降下來(lái)。 具備顯示職業(yè)特點(diǎn)的行為規(guī)范。如今企業(yè)在選拔人才時(shí)會(huì)著重考察履歷真實(shí)性，“吹過(guò)頭”的履歷會(huì)讓求職者本人最終吃盡苦頭，而比較真誠(chéng)、貼近實(shí)際的履歷回答起來(lái)才會(huì)得心應(yīng)手、有備無(wú)患。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位和從事的主要工作。因而，招聘者更注重在形象儀表、自信心、臨場(chǎng)發(fā)揮、應(yīng)變能力及潛在心理等方面全方位考察。招聘人員面對(duì)堆積如山的求職簡(jiǎn)歷，短時(shí)間內(nèi)不可能做到全部仔細(xì)閱讀，但內(nèi)容新穎、簡(jiǎn)潔、易懂、條理清晰的簡(jiǎn)歷最易吸引
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