【正文】 心思，好好展現你的魅力，坐下來和招 聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的 簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應聘的時候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是 國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。世界日新月異，復合型人 才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘汰。保持良好 的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數與行為分數。我問他是怎么了解到的，他說 他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。我曾經歷過這樣一件事，那時在 AT＆T（朗訊的 前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM 還是別的公司，總之要 有目標。求職目標要明確，不可輕言放棄。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。比如 說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統(tǒng)下，用 C＋＋語言編程序”技能的 人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許 多公司。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個 Freshman； 或許你不喜歡現在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。在這即將揮手告別美好的大學生活，踏上社會旅途的時候，我將以飽滿的熱情，堅定的 信心，高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn)，跨越新的高峰。使自己的知識水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一 個新的臺階。最大的收獲是心理的成熟，一千多個日子里曾悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過。由于工作積極努力，成績突出，被 評為?！皟?yōu)秀共青團員”，得到老師和同學們的一致好評。你應該掌握好何時結束面試。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng) 聽別人說話的技巧。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本 面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。七、文憑不能解決所有的問題 你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競 爭中取勝，那是不現實的。六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題 雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫 助： 1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。始終作出積極、肯定的反應。四、留心你的一舉一動 面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果對方的 回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要 如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想 的人選應該具備什么樣的資格。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。你應該背一小段與所求職位相符的有 關自身背景的“廣告詞”。不過你也許會發(fā)現，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面 試的失利?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。一般面試結果會在面試后 3到5天內有消息,：面試六忌： 一忌缺乏信心有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。（2）下午不要去人才市場。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋里。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。請問X天下午X點可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。我很珍惜這次面試機會。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題),:某個職位在市區(qū)內:20002500(不包吃住), 關外:15001800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如25002800, 30003500等,最好不要一口價:2200, ,:如何與用人單位約面試時間？對于你來說，上午是最寶貴的。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。了解行業(yè)整體薪酬。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。此時應聘者應該注意以下四點：不要虛報目前收入?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記?！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到8000－9000元。另一個例子：某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。21）你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。話雖簡單，可是難度頗高。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。17）希望工作地點在哪里？這是有數個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。15）你希望待遇多少？常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。13）你的優(yōu)點是什么“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。11）請告知你的工作觀？常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。7）你認為這個業(yè)界的現況怎樣？沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。5）選擇這份工作的動機？這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前