【正文】 年以上的人員。就業(yè)援助對象認(rèn)定：認(rèn)定分三類：一是就業(yè)困難人員，二是享受“企業(yè)吸納稅收政策”人員，三是享受“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”人員。但是在登記失業(yè)的時候，必須注意失業(yè)率，這是各級政府民生工作的硬性指標(biāo)，每年國家均有個失業(yè)率控制比例，現(xiàn)在與過去不同，過去是人工填報，想報多少就報多少。說明了失業(yè)登記必須滿足三個條件但沒有戶籍性質(zhì)完全限定：一是其有勞動能力；二是在勞動年齡范圍內(nèi)；三是要有就業(yè)的愿望。如喪失勞動能力和不在 勞動年齡范圍內(nèi)有事做不能登記為就業(yè)；他的生活來源不是該項勞動所得，也不能登記為就業(yè)，小偷、盜竊、走私的，販毒的等，雖然有事做，但從事的是違法活動，更不能給其登記為就業(yè)。既然目的是規(guī)范勞動者就業(yè)登記和失業(yè)登記行為，那么我必須掌握什么是就業(yè)？什么是失業(yè)？其登記具體的范圍是什么？就業(yè)是指處于法定勞動年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得有勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況。發(fā)布就業(yè)信息等； 三是社保上，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保、繳費、待遇核定、死亡注銷，參加職工養(yǎng)老保險退費，重復(fù)、死亡領(lǐng)待人員核查和基金追繳、信息變更和查詢等，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保、基金征繳、住院報費資料上報，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的待遇領(lǐng)取人員的獨子女證、違規(guī)入保、違規(guī)冒領(lǐng)的核查，待遇領(lǐng)取人員的資格認(rèn)證、困難人員的慰問，老農(nóng)保遺留問題的清理等等四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣局領(lǐng)導(dǎo)及股室交辦的其他工作?；鶎又行膹氖戮唧w工作的人員，確實很忙，事雜、量大、服務(wù)對象整體素質(zhì)不很高。我今天主要講三個點，第一，基層中心工作概況，第二三方面是和我們基層中心名稱一致，一是就業(yè)工作，二是社保工作。說起講業(yè)務(wù)，感覺班門弄斧，一是基層中心的工作由各職能股室在作具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)；二是我從事具體的業(yè)務(wù)操作很少，經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及基層中心從事具體工作的同事們。工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）違反社保法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責(zé)令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第五節(jié)：法律責(zé)任 在這里重點說一下社保經(jīng)辦機構(gòu)和工作人員的責(zé)任，其他法律責(zé)任在上述內(nèi)容已中已講過（一）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：未履行社會保險法定職責(zé)的；未將社會保險基金存入財政專戶的；克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的；有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。對以前欠費進(jìn)行補繳的，一律按現(xiàn)行工資現(xiàn)行比例28%進(jìn)行補繳，補繳完成后再辦理有關(guān)手續(xù)，進(jìn)入待遇發(fā)放程序。2000年1月前的個人繳費一次性劃入個人帳戶。根據(jù)冀勞社辦[2000]127號文件精神，從2000年1月起，為每個參保職工建立一個終身不變的養(yǎng)老保險個人帳戶。（我省公務(wù)員參保的有秦皇島、唐山、衡水、廊坊四個省轄市和部分縣）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為人事部門核準(zhǔn)的檔案工資（列入繳費基數(shù)工資的項目包括14項），繳費比例為28%，其中單位部分20%、個人部分8%。事業(yè)單位工作人員應(yīng)納入職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定，需統(tǒng)籌考慮、積極穩(wěn)妥推進(jìn)。第四節(jié)：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險 《社會保險法》規(guī)定了我國的基本養(yǎng)老保險制度，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的制度模式。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二是經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，可以享受以下待遇：一次性傷殘補助金（從基金中列支），標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月本人受傷前12個月平均月繳費工資；六級傷殘為14個月本人受傷前12個月平均月繳費工資。按月支付傷殘津貼（從基金中列支），標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%；二級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的85%；三級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的80%；四級傷殘為本人受傷前12個月平均月繳費工資的75%。生活完全不能自理的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為省上年度職工月平均工資的50%，即2366*50%=1183元；生活大部分不能自理的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為省上年度職工月平均工資的40%，即2366*40%=；生活部分不能自理的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為省上年度職工月平均工資的30%，即2366*30%=。喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)為6個月省社會平均工資（）；供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，領(lǐng)取的總金額不高于死亡職工生前工資；一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)比老條例提高將近一倍，老標(biāo)準(zhǔn)為4860個月社平工資（約10萬元），新標(biāo)準(zhǔn)為全國上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍（19109＊20=382180元），共計約40萬元。參保職工發(fā)生工傷后，到協(xié)議定點服務(wù)醫(yī)院救治的，可以享受工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補助待遇、停工留薪待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以依法享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，可以享受傷殘待遇。由用人單位繳納工傷保險費，職工本人不繳納。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。失業(yè)保險從今年4月起實行市級統(tǒng)籌，縣社保中心審核待遇后，上報市中心復(fù)核，再由市劃撥基金到縣。但從領(lǐng)取第13個月開始，標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)椋豪塾嬂U費年限不滿17年的，每月480元；累計繳費年限滿17年不滿27年的，每月520元；累計繳費年限滿27年及以上的，每月560元。同時具備以下三個條件的可以享受失業(yè)保險金單位和本人累計繳費1年以上；非因本人意愿中斷就業(yè)；進(jìn)行失業(yè)登記，有求職要求的。失業(yè)保險繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一樣，即最低按省上年度在崗職工月平均工資的60％繳費，但最高不得超過全省上年度在崗職工月平均工資的300％。等人社部文件下發(fā)后再實行。社保