工廠勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-15 13:22本頁面
【正文】 輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動(dòng)合同。第三十六條 員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三十三條 工作時(shí)間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動(dòng)合同。第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本 費(fèi)10 元，否則后果自負(fù)。一 個(gè)季度累計(jì)遲到和早退15 次者解除勞動(dòng)合同。當(dāng)個(gè)人因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班者，必須及時(shí)電話請(qǐng)示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。超過上述時(shí)間簽到和 簽退且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按照曠工半日論處。第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，出門時(shí)交出門證和打卡出 門。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個(gè)月。年底前 2 個(gè)月 加班的可轉(zhuǎn)為下一補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績效考核中進(jìn)行加分。第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加 班一律不計(jì)發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時(shí)調(diào)休。第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請(qǐng)》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進(jìn)行事前報(bào)批的，加班后第一個(gè)工 作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)》，報(bào)企管部備案。第四章 加班規(guī)定第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會(huì)議、培訓(xùn)教育等活動(dòng)需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加 班。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假?；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請(qǐng)假手續(xù)。第二十條 婚假。帶薪探親假須由本人事先申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。第十八條 探親假。第十七條 意外性事假。第十五條 中層以上管理人員請(qǐng)事假，6 天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6 天以上須總經(jīng)理批 準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)事假6 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批 準(zhǔn)；車間員工請(qǐng)假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。第三章 請(qǐng)假、休假規(guī)定第十四條 員工請(qǐng)假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng) 單、調(diào)休申請(qǐng)單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。出差人員必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費(fèi)用不予報(bào)銷。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證 作廢。違者和記錄不真實(shí)罰款 100 元。中午吃飯時(shí)間：第十三條 考勤制度員工上、下班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時(shí)間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會(huì)議和活動(dòng)除外，按結(jié)束時(shí)間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時(shí)間為上班前1 小時(shí)和下班后1 小時(shí)；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時(shí)間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。第二章 考勤制度第十二條 工作作息時(shí)間：常白班工作人員工作時(shí)間周一至周六。第十條 員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價(jià)賠償。第七條 嚴(yán)格交接班制度，切實(shí)做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。第五條 員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四條 車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。第二條 員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關(guān)的事情。鴕鳥服飾第三篇：工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了加
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