【正文】 況中。營(yíng)造郵政企業(yè)文化的重心，是郵政企業(yè)必須以員工為核心。事業(yè)不可能一蹴而就，需要付出努力和艱辛，我們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候就應(yīng)該建立信念，選擇了郵政就應(yīng)全身心投入到郵政的建設(shè)中去，在建設(shè)中得到升華和鍛煉。員工應(yīng)該樹立以郵政企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，融入到郵政企業(yè)的發(fā)展步伐當(dāng)中，同時(shí)結(jié)合自身的發(fā)展計(jì)劃，給自己定位，建立價(jià)值觀，屏棄虛榮、浮躁心理，以積極的心態(tài)投入工作和學(xué)習(xí)，樹立榮辱與共的理念。在企業(yè)文化理念中，企業(yè)員工是灌輸?shù)年P(guān)鍵。企業(yè)文化是一種企業(yè)的品牌和精神象征。創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)文化，越來(lái)越成為推動(dòng)郵政發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，核心價(jià)值觀可以說(shuō)是企業(yè)文化的基石，也是所有成功企業(yè)的文化基因。郵政需要發(fā)展自身的企業(yè)文化建設(shè)與郵政行業(yè)特有的核心價(jià)值觀。第三篇：淺談郵政企業(yè)核心價(jià)值觀思想?yún)R報(bào)敬愛的黨組織：中國(guó)郵政已有百年歷史，百年郵政現(xiàn)在也面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊和劣汰，你不去發(fā)展就有可能落伍，就有可能被新興的經(jīng)濟(jì)體所替代。對(duì)于我們而言，大學(xué)為我們提供了一個(gè)接受新事物、不斷積累生活經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)的平臺(tái)。踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀要著重落實(shí)在行動(dòng)上，我認(rèn)為，作為當(dāng)代大學(xué)生踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要樹立科學(xué)的精神，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備好將來(lái)報(bào)效祖國(guó)的本領(lǐng)。作為當(dāng)代大學(xué)生而言要做到踐行社會(huì)主義價(jià)值觀，我認(rèn)為應(yīng)從身邊的小事做起、從自己的本職工作做起，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，比如說(shuō)在學(xué)習(xí)上，作為大學(xué)生學(xué)習(xí)是我們的第一任務(wù)，我們必須要刻苦奮斗，學(xué)到真本事，只有學(xué)到了真本事，我們才能在未來(lái)日子里為國(guó)家做貢獻(xiàn)，使我們祖國(guó)得以富強(qiáng)，同時(shí)，我們也要在學(xué)習(xí)上誠(chéng)信，盡量在考試中做到不作弊，憑自己的實(shí)力去考試。為什么說(shuō)我們大學(xué)生必須要踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀呢？因?yàn)樽鳛榇髮W(xué)生的我們承載著國(guó)家復(fù)興的新希望，大學(xué)生思想政治教育內(nèi)容應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代性。匯報(bào)人：xiexiebang二〇一四年八月十一日第二篇：對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的看法（本站推薦）作為一名當(dāng)代大學(xué)生，我認(rèn)為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是必須的，社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的根本性質(zhì)和基本特征，反映社會(huì)主義核心價(jià)值體系的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的高度凝練和集中表達(dá)。才能讓消費(fèi)者感受到，才能起市場(chǎng)的考驗(yàn)。需對(duì)長(zhǎng)期的對(duì)酒店人的槽刻，形成相對(duì)統(tǒng)一思維和行為模式，并在新老員工的交替過(guò)程中產(chǎn)生延緩性和保持性。這說(shuō)明我們還沒(méi)有形成核心價(jià)值觀，或者說(shuō)我們是不成立的。檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是讓顧客感受到、讓社會(huì)意識(shí)到、讓界業(yè)人士認(rèn)可核心價(jià)值觀不是游離在管理行為之外的說(shuō)教，也不僅是對(duì)外宣傳的廣告語(yǔ)，其檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是市場(chǎng)的考驗(yàn)，我們說(shuō)感恩消費(fèi)者，而沒(méi)有給其提供優(yōu)質(zhì)的酒店產(chǎn)品，沒(méi)在讓消費(fèi)者新產(chǎn)品滿意產(chǎn)品。反思才能創(chuàng)新，才能提高。正是從這知冷知熱知深淺的言傳身教中才能體味也的核心價(jià)值觀。上下級(jí)協(xié)作六準(zhǔn)則。六 激烈的敏感的市場(chǎng)意識(shí)和品牌意識(shí)。四是掌握一定的崗位技能、技巧，熟悉、正確的操作方法。酒店開業(yè)三年多來(lái)，我們提出了酒店管理者應(yīng)具備的素質(zhì)：一是豐富的酒店管理知識(shí)，二是具有一定的酒店管理經(jīng)驗(yàn)。每一個(gè)管理者能否把握好自身的管理角色，實(shí)現(xiàn)自我定位、自我約束、自我實(shí)現(xiàn)、乃至自我超越，是酒店核心價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。我們的價(jià)值觀是需要到每一個(gè)花園人的骨子里的核心價(jià)值觀是酒店全體員工衷心認(rèn)同和共有的，她規(guī)定了酒店人的基本思維模式和行為模式，或者說(shuō)是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考應(yīng)能夠表現(xiàn)也來(lái)的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，是貫穿到酒店運(yùn)營(yíng)的自始至終，滲透到酒店管理中的全過(guò)程和全方位，表現(xiàn)到酒店管理行為的細(xì)節(jié)中，也就是要滲透到每個(gè)花園人的骨子里。誠(chéng)信是要真誠(chéng)的與人交往，富有愛心，善于幫助他人。廉潔正直，不為小利而動(dòng)心，不以惡小而為之。對(duì)于酒店來(lái)說(shuō)，更是這樣，所以，我們進(jìn)行了質(zhì)量體系認(rèn)證，我們明確了各崗位作業(yè)指導(dǎo)書，我們要求所有管理者都要明細(xì)各崗位、各環(huán)節(jié)的量化指標(biāo)，并進(jìn)行有效控制，能夠敏銳的發(fā)現(xiàn)和及時(shí)的解決問(wèn)題，做了持續(xù)的提高、改進(jìn)。這一大型參與性活動(dòng)，體現(xiàn)的是一種協(xié)作，一種優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這里的深?yuàn)W實(shí)在值得認(rèn)真進(jìn)行研究。當(dāng)前有才能的人很多，能人很多。感恩就是要良好具備良好的合作精神、配合意識(shí)、大局觀念。只有在同工的執(zhí)行、落實(shí)、支持、協(xié)作下，我們的個(gè)人價(jià)值、工作業(yè)績(jī)才能夠?qū)崿F(xiàn)。感恩：是回報(bào)賓客、善待他人、接納寬容、不圖縈求的職業(yè)心態(tài)，主要是在行為上的體現(xiàn)。我們的價(jià)值觀是酒店實(shí)際發(fā)展的以感恩、誠(chéng)信、敬業(yè)為主要內(nèi)容的酒店核心價(jià)值觀，是根據(jù)酒店實(shí)際發(fā)需求確定的，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，酒店明確的發(fā)展方向、獨(dú)到的管理特色、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及管理者的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)能力都必須在企業(yè)核心價(jià)值觀中體現(xiàn)敬業(yè)：一個(gè)人入職酒店，首先要敬重酒店，將其作為一項(xiàng)事業(yè)去完成，要全神貫注、勤奮如一、深諳其道。我們?cè)诤芏嗥胀ǖ膯T工經(jīng)常聽到的一句話，就是我們酒店的文化，我們的人文環(huán)境。偉大的團(tuán)體并不是從一開始就成功，而是透過(guò)學(xué)習(xí)如何創(chuàng)造驚人成果。我們?cè)谌甓鄟?lái)的經(jīng)歷中，大家經(jīng)歷了很多團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如接待市人代會(huì)，星級(jí)飯店評(píng)定，質(zhì)量體系審核，圣誕節(jié)活動(dòng)等等，我們各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，吃在一起、住在酒店，沒(méi)有聽到一個(gè)人報(bào)怨，反到是大家情結(jié)高漲。其實(shí)質(zhì)不是要成員犧牲