【正文】 工本人先作自我評估并寫出書面報告和工作總結(jié)及工作記錄，在由部門主管評估審定。能力考核內(nèi)容：（1）基本能力：通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可達到職務(wù)等級所期望能力的基本素質(zhì)。（3）協(xié)調(diào)性：對自己職責(zé)范圍以外的工作，只要對公司有益，就應(yīng)該主動給予協(xié)助。出勤率高。（2）目標(biāo)完成程度。（二）考核由三個考核項目組成，包括業(yè)績考核、表現(xiàn)考核和能力考核。起薪日從董事會或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計。試用期滿，經(jīng)評估合格，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任職。（二）職位晉升當(dāng)公司部門主管、副主管、指揮中心、車隊、中隊主管職位空缺時，可從外部招聘或從內(nèi)部員工中選聘，由辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理指令對擬任職對象進行考察，并提交公司研究決定，擬任部門主管的由公司提交董事會批準(zhǔn)。享受部門副主管工資待遇人員比例原則上不得超過部門主管、副主管總職數(shù)的50%，但特殊情況由總經(jīng)理辦公會研究決定。二級職員晉級一級職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿4年的；或大專學(xué)歷、工齡滿5年的；或中專以下學(xué)歷、工齡滿6年的。三、晉升員工晉升分為級別晉升和職位晉升。（三）非部門主（副）管管理類職位分一級職員、二級職員、三級職員。二、職位和級別（一）公司員工分行政、業(yè)務(wù)管理類職位、守押勤務(wù)類崗位。初簽勞動合同由辦公室負責(zé)，續(xù)簽勞動合同由管訓(xùn)部負責(zé)，合同書留存辦公室備查。（八）新招錄的守押人員、司機由管訓(xùn)部進行崗位培訓(xùn)，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與公司簽定勞動合同，正式錄用上崗。以上表件辦公室核實后留存，建立個人檔案。管理人員、勤務(wù)助理：（1）填寫《招聘人員審批表》；（2）填寫《個人簡況登記表》；（3）繳驗《身份證》，留存身份證復(fù)印件；（4）繳驗學(xué)歷證書、留存學(xué)歷證書復(fù)印件；（5）最近3個月半身免冠一寸彩照4張。錄用守押人員、司機，由管訓(xùn)部對應(yīng)聘者外形、言談舉止等進行面試，初選合格者，到公司醫(yī)務(wù)室進行體檢，司機要進行駕駛技能考試，合格通過，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室辦理錄用入職手續(xù)。未滿十八周歲。品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業(yè)及機關(guān)開除。虧空公款受處罰。受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。（五）凡有下列情況者，不得聘用。（四）聘用員工應(yīng)符合下列基本條件：現(xiàn)實表現(xiàn)良好，遵紀(jì)守法、品行端正；專業(yè)對口；大專以上學(xué)歷或本專業(yè)特長；守押勤務(wù)人員初中以上文化程度。(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場招聘、人才（勞務(wù)）中介機構(gòu)、員工及有關(guān)人士舉薦。第六十五條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事管理部門。第六十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第六十一條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。并視需要，開給《離職證明》。第五十七條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。第五十六條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。二、工作效率較低者。五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。第十五章資遣第五十四條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險，其費用由個人支付。費用支付辦法按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、記過：未能認真履行崗位職責(zé)給公司造成較大損失者給予記過并罰款四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。第五十條：員工的懲罰分為四種：一、批評：未能及時完成公司交辦的工作者予以批評。第十三章獎懲第四十九條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：任勞任怨、辛勤工作，長期一貫完成崗位職責(zé)，足為楷模者，部門經(jīng)理提出總經(jīng)理給予200元的獎勵二、表彰：積極改進工作并產(chǎn)生良好效益者，由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予1000元的獎勵。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員每3個月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第十二章考核第四十六條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第四十二條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第十一章保密第四十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第三十八條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十六條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第三十四條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第三十三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用。第八章出差第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。第六章請假第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第二十三條： 在公司工作的員工按國家定假安排休息。員工探親假期間，原待遇不變。第五章 休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動合同》第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。六、其它必要的證件。四、一寸半身免冠照片二張。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第四條：招聘流程：用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實施辦法。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二條：適用范圍。十一、附則本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內(nèi)受到批評超過三次者；一個月內(nèi)曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；有下列情形之一者，予以辭退：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計15天的；（7）故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書。十、獎懲每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當(dāng)獎勵。部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。九、考核試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。員工接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金。