【正文】 傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。春節(jié)探親往來旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書。第二條：適用范圍。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動(dòng)合同》第八條：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。第六章請假第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第三十六條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。第十三章獎(jiǎng)懲第四十九條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：任勞任怨、辛勤工作，長期一貫完成崗位職責(zé)，足為楷模者，部門經(jīng)理提出總經(jīng)理給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)二、表彰：積極改進(jìn)工作并產(chǎn)生良好效益者，由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，其費(fèi)用由個(gè)人支付。二、工作效率較低者。并視需要，開給《離職證明》。(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場招聘、人才（勞務(wù)）中介機(jī)構(gòu)、員工及有關(guān)人士舉薦。虧空公款受處罰。管理人員、勤務(wù)助理：（1）填寫《招聘人員審批表》；（2）填寫《個(gè)人簡況登記表》；（3）繳驗(yàn)《身份證》，留存身份證復(fù)印件；（4）繳驗(yàn)學(xué)歷證書、留存學(xué)歷證書復(fù)印件；（5）最近3個(gè)月半身免冠一寸彩照4張。二、職位和級別（一）公司員工分行政、業(yè)務(wù)管理類職位、守押勤務(wù)類崗位。享受部門副主管工資待遇人員比例原則上不得超過部門主管、副主管總職數(shù)的50%，但特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（二）考核由三個(gè)考核項(xiàng)目組成，包括業(yè)績考核、表現(xiàn)考核和能力考核。能力考核內(nèi)容：（1）基本能力：通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可達(dá)到職務(wù)等級所期望能力的基本素質(zhì)。五、福利（一）參照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，員工享受下列福利補(bǔ)貼：取暖費(fèi)，降溫費(fèi)（適用管理類崗位人員）；節(jié)日費(fèi)（春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）；年終獎(jiǎng)。（二）員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，方可離開，否則以曠工論。（四）勤務(wù)助理、守押人員、司機(jī)崗位調(diào)動(dòng)，由管理訓(xùn)練部負(fù)責(zé)管理。不得經(jīng)營與公司類似的有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)刊，以便增進(jìn)工作效果并預(yù)防危險(xiǎn)。第三種：退休。不辦理工作移交手續(xù)者，公司不予以發(fā)放當(dāng)月工資。凡員工退休公司發(fā)給紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）部門主管、副主管500元以內(nèi)；（2）其他職位人員300元以內(nèi)。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復(fù)印件； 2．近期醫(yī)院健康檢查表(原件)； 3． 本人學(xué)歷證和職務(wù)資格證復(fù)印件；4． 《勞動(dòng)手冊》或《待業(yè)證》或《聘用手冊》或《退休證》(其中一件)；5． 外地戶籍人員還應(yīng)具備當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)部門開具的(外出務(wù)工證9或允許外出工作的證 明以及檔案材料存放單位的證明材料)； 6．半身免冠照片五張； 7． 試用同意書； 8． 人事資料卡； 9． 其他必要的文件。3． 每個(gè)員工必須保證規(guī)定的工作時(shí)間和工作效率。11．員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生。(1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到。第四章 待遇第十四條 本公司依據(jù)員工的崗位責(zé)任和其對公司的貢獻(xiàn)文小以及公司的經(jīng)營狀況好壞，給予員工合理的報(bào)酬待遇．(有關(guān)員工薪資待遇方法另訂立)第十五條 員工的待遇分為：1． 高級管理人員(指集團(tuán)總部總監(jiān)以上職級人員及下屬企業(yè)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理)按照“年薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。第二十二條 員工當(dāng)年享受探親假，不再享受特別休假。(2)獎(jiǎng)勵(lì)辦法a．口頭表揚(yáng)：??? 一次獎(jiǎng)勵(lì)100元b．忠誠企業(yè)獎(jiǎng)(記功)：? 單項(xiàng)獎(jiǎng)500元起點(diǎn)，實(shí)行獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定；獎(jiǎng)1000元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。d． 記過：有同“嚴(yán)重警告”所列之錯(cuò)誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者。1． 對同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者；2． 毆打同事或相互毆打者；3． 在公司內(nèi)賭博者；4． 偷竊同事或公司財(cái)物者；5． 擅自泄露公司機(jī)密者；6． 無故損壞公司財(cái)物，損失重大者；7． 未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營本公司類同業(yè)務(wù)者；8． 在公司工作期間，受刑事處分者；9． 無故連續(xù)曠工。第三十條 辦理考績?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。第三十六條 員工培訓(xùn)分為：1． 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由各企業(yè)人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：(1)公司簡介(包括投資者和公司總部)人事管理規(guī)章的講解。?第十二章 保險(xiǎn)第三十八條 符合國家規(guī)定有關(guān)條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應(yīng)及時(shí)為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過二個(gè)工作日，請假期間工資照給。第四十九條 各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則。第四十四條 員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費(fèi)；勞動(dòng)(務(wù))合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，也不發(fā)資遣費(fèi)。除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。(3)指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。2．平時(shí)考核：(1)各級主管對于所屬員工應(yīng)就其品行，學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。(2)處罰辦法a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。d．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)：單項(xiàng)獎(jiǎng)2000元起點(diǎn)，實(shí)際獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定：獎(jiǎng)8800元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。第六章請假 第二十四條 員工請假，事假應(yīng)于前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論。第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個(gè)月十日．新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計(jì)算。(3)超過上班時(shí)間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。13．各級主管及各級主管必須注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業(yè)上育安全感。5． 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。1． 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2． 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 3． 吸食毒品者；4． 拖欠公款、有記錄在案者； 5． 患有精神病或傳染病者； 6． 品行惡劣，曾被開除者； 7． 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。十六、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。凡合同期未滿辭職的，按公司有關(guān)違約規(guī)定執(zhí)行。在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；經(jīng)批評教育仍然不改；被依法追究刑事責(zé)任；未能達(dá)到自己與公司簽訂的業(yè)績指標(biāo)；（三）辭退（開除）程序如下：部門主管出具書面意見。1全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，公司和員工互利的目的。不得泄漏公司各種商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，以及各種職務(wù)的機(jī)密。（二）管理人員培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)籌管理，守押人員、司機(jī)培訓(xùn)由管理訓(xùn)練部統(tǒng)籌管理。八、保險(xiǎn)撫恤（一）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)于正式簽定勞動(dòng)合同之日起，由辦公室統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。（二）員工婚喪、住院致贈(zèng)禮金、尊儀慰問金，標(biāo)準(zhǔn)如下：員工結(jié)婚禮品300元以內(nèi)；員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個(gè)，慰問金200元；員工因病住院慰問品200元以內(nèi)。（三）考核程序：由員工本人先作自我評估并寫出書面報(bào)告和工作總結(jié)及工作記錄，在由部門主管評估審定。（2）目標(biāo)完成程度。（二）職位晉升當(dāng)公司部門主管、副主管、指揮中心、車隊(duì)、中隊(duì)主管職位空缺時(shí)，可從外部招聘或從內(nèi)部員工中選聘，由辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理指令對擬任職對象進(jìn)行考察，并提交公司研究決定，擬任部門主管的由公司提交董事會(huì)批準(zhǔn)。（三）非部門主（副）管管理類職位分一級職員、二級職員、三級職員。以上表件辦公室核實(shí)后留存，建立個(gè)人檔案。品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業(yè)及機(jī)關(guān)開除。（四）聘用員工應(yīng)符合下列基本條件：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，遵紀(jì)守法、品行端正；專業(yè)對口；大專以上學(xué)歷或本專業(yè)特長；守押勤務(wù)人員初中以上文化程度。第六十一條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第五十六條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。第十五章資遣第五十四條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第五十條：員工的懲罰分為四種：一、批評：未能及時(shí)完成公司交辦的工作者予以批評。第十二章考核第四十六條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。第三十八條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第五章 休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定