【正文】 第四十九條 各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則。第四十七條 員工辭職，主管以上人員應(yīng)于三十日前；一般員工于十五日前提出申請(qǐng)，未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)書，其應(yīng)得薪資于離職后三個(gè)月后發(fā)給。2． 依前款計(jì)算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個(gè)月的工資，不滿半年不計(jì)資遣費(fèi)。第四十四條 員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費(fèi)；勞動(dòng)(務(wù))合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，也不發(fā)資遣費(fèi)。第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資照給。2． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。第四十一條 員工資遣先后順序：1． 歷年平均考績(jī)較差者為先；2． 曾受懲戒者較未受懲戒者為先；3． 工作效率低下者為先。除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。?第十二章 保險(xiǎn)第三十八條 符合國(guó)家規(guī)定有關(guān)條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應(yīng)及時(shí)為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。第十一章? 福利第三十七條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，公司總部在人才資源部下設(shè)立福利分部，各企業(yè)設(shè)有專門負(fù)責(zé)的員工福利人員。3． 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)；或公司邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)。(3)指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。第三十六條 員工培訓(xùn)分為：1． 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由各企業(yè)人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：(1)公司簡(jiǎn)介(包括投資者和公司總部)人事管理規(guī)章的講解。第十章 培訓(xùn)第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。2． 員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。第三十條 辦理考績(jī)?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。第二十八條 考績(jī)成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。(2)人事部門應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理考績(jī)。2．平時(shí)考核：(1)各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其品行，學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。1． 對(duì)同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者；2． 毆打同事或相互毆打者；3． 在公司內(nèi)賭博者；4． 偷竊同事或公司財(cái)物者；5． 擅自泄露公司機(jī)密者；6． 無故損壞公司財(cái)物，損失重大者；7． 未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營(yíng)本公司類同業(yè)務(wù)者；8． 在公司工作期間，受刑事處分者；9． 無故連續(xù)曠工。e．記大過：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井以降職，記大過后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。c．嚴(yán)重警告：一次處以罰款l000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)：三次嚴(yán)重警告即為一次記過。(2)處罰辦法a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。d． 記過：有同“嚴(yán)重警告”所列之錯(cuò)誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者。c． 嚴(yán)重警告：由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作不扎實(shí)，違背領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致工作出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯(cuò)，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要責(zé)任者。2． 處罰(1)種類及標(biāo)準(zhǔn)a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)差錯(cuò)，損失不大，但有負(fù)面影響者。d．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)2000元起點(diǎn)，實(shí)際獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定：獎(jiǎng)8800元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。(2)獎(jiǎng)勵(lì)辦法a．口頭表?yè)P(yáng)：??? 一次獎(jiǎng)勵(lì)100元b．忠誠(chéng)企業(yè)獎(jiǎng)(記功)：? 單項(xiàng)獎(jiǎng)500元起點(diǎn)，實(shí)行獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定；獎(jiǎng)1000元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。c．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)全年中帶領(lǐng)雖工出色完成各項(xiàng)任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績(jī)的各級(jí)管理人員和技術(shù)人員。?第七章 獎(jiǎng)懲第二十五條 為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠(chéng)企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎(jiǎng)懲條例：1． 獎(jiǎng)勵(lì)(1)獎(jiǎng)項(xiàng)及相應(yīng)條件a．口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)在某一項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好和全中各項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好者。第六章請(qǐng)假 第二十四條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論。第二十二條 員工當(dāng)年享受探親假，不再享受特別休假。第二十條 員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1． 工作滿五年以上者，全年給予五天假期； 2． 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。第五章 休假第十八條 公司規(guī)定每周星期六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關(guān)規(guī)定安排每周休息兩天。第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個(gè)月十日．新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計(jì)算。第四章 待遇第十四條 本公司依據(jù)員工的崗位責(zé)任和其對(duì)公司的貢獻(xiàn)文小以及公司的經(jīng)營(yíng)狀況好壞，給予員工合理的報(bào)酬待遇．(有關(guān)員工薪資待遇方法另訂立)第十五條 員工的待遇分為：1． 高級(jí)管理人員(指集團(tuán)總部總監(jiān)以上職級(jí)人員及下屬企業(yè)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理)按照“年薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。(3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。2． 曠工(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。(3)超過上班時(shí)間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。(1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到。按集團(tuán)公司制度規(guī)定，井經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班工資,每月加班時(shí)間一般不得超過三十六小時(shí)。15．按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退和曠工。13．各級(jí)主管及各級(jí)主管必須注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業(yè)上育安全感。11．員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生。9． 未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得攜帶公物出單位。7． 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司的工作場(chǎng)所做與本職工作不相關(guān)的事，防止危險(xiǎn)，增進(jìn)效益。5． 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。3． 每個(gè)員工必須保證規(guī)定的工作時(shí)間和工作效率。第十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1． 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)事陰違或敷衍塞責(zé)的行為。第九條 正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時(shí)，解除勞動(dòng)合同和聘任關(guān)系后，不得從事與本集團(tuán)有競(jìng)爭(zhēng)的相同行業(yè)的工作，否則視為對(duì)本集團(tuán)不忠誠(chéng)，一概不予錄用。1． 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2． 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 3． 吸食毒品者；4． 拖欠公款、有記錄在案者； 5． 患有精神病或傳染病者； 6． 品行惡劣，曾被開除者； 7． 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復(fù)印件； 2．近期醫(yī)院健康檢查表(原件)； 3． 本人學(xué)歷證和職務(wù)資格證復(fù)印件；4． 《勞動(dòng)手冊(cè)》或《待業(yè)證》或《聘用手冊(cè)》或《退休證》(其中一件)；5． 外地戶籍人員還應(yīng)具備當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)部門開具的(外出務(wù)工證9或允許外出工作的證 明以及檔案材料存放單位的證明材料)； 6．半身免冠照片五張； 7． 試用同意書； 8． 人事資料卡； 9． 其他必要的文件。第二章 錄用第三條 各企業(yè)(泛指集團(tuán)公司本部與下屬企業(yè))如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)責(zé)任人員核準(zhǔn)后，由公司人事部門辦理考選事宜。第二條適用范圍：1．本集團(tuán)公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。十六、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。凡員工退休公司發(fā)給紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）部門主管、副主管500元以內(nèi)；（2）其他職位人員300元以內(nèi)。未交清工作、財(cái)物的，不予結(jié)帳。由辦公室人事管理員填寫《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡合同期未滿辭職的，按公司有關(guān)違約規(guī)定執(zhí)行。不辦理工作移交手續(xù)者，公司不予以發(fā)放當(dāng)月工資。（四）辭職程序如下：?jiǎn)T工在公司工作期間（合同期間）提出辭職（解除勞動(dòng)合同），應(yīng)提前書面申請(qǐng)（守押勤務(wù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提交申請(qǐng)）,由部門主管簽屬意見、報(bào)總經(jīng)理簽屬意見，并按程序辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)方可到辦公室辦理離職，到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害；無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；經(jīng)批評(píng)教育仍然不改；被依法追究刑事責(zé)任；未能達(dá)到自己與公司簽訂的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（三）辭退（開除）程序如下：部門主管出具書面意見。第三種：退休。（二）員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。1按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。1全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，公司和員工互利的目的。員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)刊，以便增進(jìn)工作效果并預(yù)防危險(xiǎn)。不得私自攜帶公物出公司。不能在各種場(chǎng)合說出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語(yǔ)及行為。不得泄漏公司各種商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，以及各種職務(wù)的機(jī)密。不得經(jīng)營(yíng)與公司類似的有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。十二、員工服務(wù)準(zhǔn)則（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級(jí)主管應(yīng)才施教，以求精進(jìn)。（二）管理人員培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)籌管理，守押人員、司機(jī)培訓(xùn)由管理訓(xùn)練部統(tǒng)籌管理。（四）勤務(wù)助理、守押人員、司機(jī)崗位調(diào)動(dòng)，由管理訓(xùn)練部負(fù)責(zé)管理。（二）各部門主管應(yīng)依據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作、務(wù)使人盡其才，才盡其用。（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請(qǐng)賠付，尚未參加保險(xiǎn)者，其津貼及補(bǔ)助事宜依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。八、保險(xiǎn)撫恤（一）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)于正式簽定勞動(dòng)合同之日起，由辦公室統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。（二）員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離開，否則以曠工論。（二）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實(shí)際休假天數(shù)扣除每天出勤補(bǔ)助，其他待遇不變。（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（二）員工婚喪、住院致贈(zèng)禮金、尊儀慰問金，標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工結(jié)婚禮品300元以內(nèi)；員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個(gè)，慰問金200元；員工因病住院慰問品200元以內(nèi)。五、福利（一）參照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，員工享受下列福利補(bǔ)貼：取暖費(fèi)，降溫費(fèi)（適用管理類崗位人員）；節(jié)日費(fèi)（春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）；年終獎(jiǎng)。（六）管理人員年終獎(jiǎng)金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。（四）員工考核辦法細(xì)則由部門結(jié)合實(shí)際自行制訂。（三）考核程序：由員