【正文】 不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二十七條保險金制度按照國家法定標準執(zhí)行。第五章薪資及福利第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名，負責(zé)部門的考勤記錄，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負責(zé)人簽名。若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限；6．逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。第二十三條請假1．員工請假須由本人填寫假條，按規(guī)定程序?qū)徟?，?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開，無特殊原因不可口頭請假，如電話、捎話請假等；2．員工請病假應(yīng)有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有證明的一律按事假處理；3．實行員工事假上限制度。第二十一條曠工一天扣當月工資的10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。第二十條全體員工不得遲到、早退、曠工。第四章考勤管理第十八條考勤內(nèi)容包括按時到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。、考核不合格、不能勝任的人員項目部有權(quán)解聘，并上報公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同：；；；；（含一個月）仍無崗位的；；工程項目結(jié)束后，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進行調(diào)配并報人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。人員名單報由公司辦公室備案。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實施。第十四條勞動合同的變更合同當事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同；第十五條員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條自動離職凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職。第十條勞動合同的解除1．勞動合同解除須與公司結(jié)清各項手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)；2．有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。第三章勞動合同的簽訂第八條試用1．新進人員試用期不超過六個月；試用期內(nèi)公司與新進人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負擔(dān)任何補償；2．試用期滿前，由部門出具意見，報辦公室考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第六條公司機關(guān)人員招聘1．部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批；2．辦公室通過院?；蚱渌捞峁┬畔⒌娜诉x，由部門經(jīng)理進行初步確定后，會同辦公室共同進行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第二章員工招聘第四條員工招聘和錄用1．原則：根據(jù)本公司特點，本著公開、公平、競爭的原則，注重各類資格證書積累，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；2．條件：（1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員；（2）試用期間能獨立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷；（3）公司需引進的其它專業(yè)人員。第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。第七節(jié)附則五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。四十六、聘(雇)用期滿，合同即告終止。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。異地奔喪的適當另給路程假。流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天。難產(chǎn)可增加30天。生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。，經(jīng)人事部核準。，由所在單位負擔(dān)。，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。具體如下：，開始享有探親待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工享有相應(yīng)的保險待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。報勞動人事部備案。決定不錄者試用期滿退回原單位。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。上述程序也適用于各級員工的`解聘及續(xù)聘。(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：，由董事長提名董事會聘任。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十、勞動人事部負責(zé)編制用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。四、公司勞動人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤５诎藯l出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。第七條加班，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準。喪假期間工資照發(fā).(準假天數(shù)如下：直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準。：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?；榧俦仨毺崆耙恢苌暾?超出時間按一般事假進行計算.:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。30分鐘以上按曠工半天處理。：指提前離開工作崗位下班。第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：:、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處()，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。如有因季節(jié)變化,:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.:1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30。公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。公司人事管理制度4第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第十二條、收回檔案時，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當事人的責(zé)任。第十條、任何人不得借閱自己本人檔案。部門負責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案。第八條、所有人事檔案都屬秘密文件，應(yīng)妥善保管，不得隨意泄密。身份證復(fù)印件照片員工轉(zhuǎn)正申請表聘用合同獎懲材料任免、升降、調(diào)薪等材料其它材料第六條、檔案管理應(yīng)由專人負責(zé)并建員工檔案薄冊，記載檔案的接收、存入、提供、使用和變動情況。第四條、新員工第一次建檔后，日后所有有關(guān)個人人事資料都隨時歸檔，包括員工在職期間試用、考核、職位調(diào)動、工資晉升、培訓(xùn)記錄、行政處分、獎勵等，以保證檔案的完整性、保密性及可查性。第二條、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。六、相關(guān)支持文件及記錄員工應(yīng)聘申請表轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單員工離職通知單員工人事檔案統(tǒng)計表公司員工人事檔案管理制度第一條、為確保人事檔案的39。查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準，并辦理登記手續(xù)。 人事檔案統(tǒng)計信息要及時更新，人力資源部根據(jù)人員流動情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》，提報人力資源部總監(jiān)審核。 統(tǒng)計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數(shù)量、人事檔案材料收集補充情況、檔案整理情況、檔案保管情況、利用情況進行統(tǒng)計并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》。不得將人事檔案材料帶到公共場合。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。但是下列情況下，也要進行檢查核對：突發(fā)事件后，如被盜、遺失、或水災(zāi)火災(zāi)之后；對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失；發(fā)現(xiàn)某些損失之后，如發(fā)現(xiàn)材料變酶、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上確認簽字。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》。員工終止/解除勞動關(guān)系時，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況、學(xué)歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進行鑒別，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)、性別等進行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容，最后將新員工的人事檔案材料歸檔。 集團公司企業(yè)委員會負責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負責(zé)本制度的批準執(zhí)行。外地分公司的員工人事檔案管理由當?shù)厝耸鹿芾聿块T負責(zé)管理工作。三、職責(zé) 人力資源部人事管理課負責(zé)人事檔案的建立、歸檔、保存、定期檢查核對、轉(zhuǎn)遞、保密、統(tǒng)計等工作。維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理，特制定本制度。六、附則本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。留職停薪人員,不保留員崗位,申請復(fù)職時,如原所在部門無崗位時,則另行調(diào)整崗位。四、留職停薪人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。升、降、調(diào)申請單退回申請部門經(jīng)批準的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。二、調(diào)職由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。四、制定、修訂、廢除與實施本管理辦法經(jīng)行