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正文內(nèi)容

企業(yè)晉升制度-文庫(kù)吧資料

2024-11-15 12:29本頁(yè)面
  

【正文】 工晉升(轉(zhuǎn)正)表》,由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后,交由綜合部存檔。適用范圍公司全體員工內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要,對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。備注:對(duì)于通過(guò)公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無(wú)法滿足要求的部門負(fù)責(zé)人及以上管理崗位,由人力資源部負(fù)責(zé)在公司外進(jìn)行招聘,新進(jìn)人員在試用期滿后,也需進(jìn)入競(jìng)選流程,競(jìng)爭(zhēng)上崗。試用,原則上員工初次晉升均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人,其試用期一般為兩個(gè)月。(4)公司員工根據(jù)自己的實(shí)際情況(或經(jīng)歷)到人力資源部報(bào)名,部門經(jīng)理也可以推薦;(對(duì)于不符合職務(wù)晉升的基本條件,但在業(yè)績(jī)、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工,可以破例參加競(jìng)選活動(dòng)。(2)人力資源部進(jìn)行評(píng)審并匯報(bào)經(jīng)理。(3)普通員工的晉升由部門經(jīng)理或主管提議,經(jīng)人力資源部審核,呈總經(jīng)理核定。晉升權(quán)限(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長(zhǎng)核定。(2)公司部門經(jīng)理級(jí)員工,在原崗位上工作時(shí)間一年(不含試用期工作時(shí)間)經(jīng)總經(jīng)理考核評(píng)定工作表現(xiàn)為優(yōu)秀。(3)試用期員工,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,由試用部門推薦,提前進(jìn)行晉升。晉升的周期(1)定期:公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況,有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。晉升類型(1)職位晉升①晉升通道為:?jiǎn)T工—部門主管—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—公司副總?職位晉升類型分為:部門內(nèi)晉升和部門之間的晉升(2)薪資晉級(jí)薪資晉級(jí)是為了補(bǔ)充職位晉升的不足,在暫無(wú)職位空缺的情況下,為了留住優(yōu)秀員工,可實(shí)行薪資晉級(jí)的辦法。根據(jù)績(jī)效考核,員工職位可升可降。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。員工一般逐級(jí)晉升,為公司作出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級(jí)晉升?;驹瓌t(1)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。若有嚴(yán)重影響到公司聲譽(yù)行為,一律開(kāi)除處理并追究法律責(zé)任!第四篇:晉升制度臨沂天馬燈飾有限公司晉升試行管理辦法一、目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,以實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的,特制定本制度。代總監(jiān),總監(jiān)扣一周工資,并開(kāi)部門會(huì)批評(píng)教育,兩次以上或連續(xù)兩天以上予以開(kāi)除處理,并無(wú)當(dāng)月工資,提成及獎(jiǎng)金。經(jīng)理助理曠到,扣四天工資,并開(kāi)部門會(huì)批評(píng)教育,兩次以上或連續(xù)三天以上予以開(kāi)除處理,并無(wú)當(dāng)月工資,提成及獎(jiǎng)金。代總監(jiān),總監(jiān)遲到按每分鐘10元計(jì)算,不封頂。經(jīng)理助理遲到按每分鐘3元計(jì)算,50元封頂。分公司總經(jīng)理以上職位薪資待遇均由董事會(huì)會(huì)議決定,參加年底分紅。團(tuán)體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績(jī)百分之一,參加年底分紅。按法律規(guī)定繳納五金。代總監(jiān)底薪2400元,個(gè)人提成比例百分之七。團(tuán)隊(duì)提成按業(yè)績(jī)百分之六減去其他個(gè)人提成。無(wú)五金。無(wú)五金。無(wú)五金。無(wú)五金。在晉升為分公司總經(jīng)理后,所屬分公司創(chuàng)造效益達(dá)到當(dāng)年總效益的百分之三十,由常任董事提名,董事會(huì)召開(kāi)全體會(huì)議表決通過(guò)后晉升為副總經(jīng)理。遞交申請(qǐng)書(shū),由公司總經(jīng)理考核批準(zhǔn)后晉升為代總監(jiān)。遞交申請(qǐng)書(shū),由總監(jiān)以上職位考核批準(zhǔn)后晉升為經(jīng)理。在晉升經(jīng)理助理后遵守公司各項(xiàng)章程,個(gè)人單月業(yè)績(jī)達(dá)65000元人民幣,遞交申請(qǐng)書(shū)并且在公司組織的會(huì)議上進(jìn)行個(gè)人演講,由總監(jiān)考核批準(zhǔn)后晉升為代經(jīng)理。在入職后遵守公司各項(xiàng)章程,獨(dú)立完成一單交易,遞交申請(qǐng)書(shū),由部門經(jīng)理考核批準(zhǔn)成為正式業(yè)務(wù)員。部門所提出意見(jiàn)要保證考核結(jié)果的真實(shí)性,符合公司制度規(guī)定有關(guān)的職級(jí)晉升、優(yōu)秀員工評(píng)比的總體要求。8)、部門經(jīng)理考核由人事部根據(jù)部門經(jīng)理的工作職責(zé)及工作計(jì)劃完成率進(jìn)行復(fù)核評(píng)估,其評(píng)估分?jǐn)?shù)結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審核后,告知部門經(jīng)理并提出改進(jìn)建議,部門經(jīng)理考核表由人事部歸案存檔,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作出分類統(tǒng)計(jì)分析,報(bào)總經(jīng)理審核。6)、對(duì)考核不合格的員工由部門經(jīng)理與員工面談,由人事經(jīng)理提供其工作完成情況的數(shù)據(jù),將作為最終考核依據(jù),報(bào)總經(jīng)理審批,員工應(yīng)理解和服從考核結(jié)果。4)、部門經(jīng)理根據(jù)下屬的實(shí)際成績(jī)與行為事實(shí)為依據(jù),對(duì)員工逐項(xiàng)復(fù)核評(píng)分并寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。2)、考核在逐項(xiàng)考評(píng)計(jì)分后,由協(xié)助部門及本部門經(jīng)理寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),評(píng)語(yǔ)應(yīng)包括員工的主要工作成級(jí),行為規(guī)范、總體評(píng)價(jià)和對(duì)員工改進(jìn)工作建議。考核標(biāo)準(zhǔn)為3類:考核標(biāo)準(zhǔn)定義在合格”或“不合格”的基礎(chǔ)上加以細(xì)分,形成“優(yōu)”、“良”、“差”三個(gè)等級(jí)???jī)效考核的工作原則: 1)、考核結(jié)果與員工本人面對(duì)。晉級(jí)考評(píng)依據(jù)公司綜合績(jī)效考核成績(jī)?cè)u(píng)定。對(duì)企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信,有強(qiáng)烈事業(yè)責(zé)任心。軟裝設(shè)計(jì)師:初級(jí)軟裝設(shè)計(jì)考核通過(guò)后晉升為軟裝設(shè)計(jì)師,工資薪酬40005000+展廳提成5元/平方。初級(jí)軟裝設(shè)計(jì)師:實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)考核通過(guò)后晉升為初級(jí)軟裝設(shè)計(jì)師,工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。軟裝設(shè)計(jì)組:實(shí)習(xí)設(shè)計(jì):實(shí)習(xí)期工資為18002500,實(shí)習(xí)期限13個(gè)月,視學(xué)習(xí)情況而定。高級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師:中級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì),工資薪酬8000。中級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師:初級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師經(jīng)過(guò)考核升為中級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師,工資薪酬40005000。初級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師:實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)通過(guò)考核晉升為初級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師,工資薪酬3000。研發(fā)設(shè)計(jì)組:實(shí)習(xí)設(shè)計(jì):實(shí)習(xí)期工資為18002500,實(shí)習(xí)期限13個(gè)月,視學(xué)習(xí)情況而定。崗位要求:熟悉公司業(yè)務(wù),熟悉地方市場(chǎng)差異化,對(duì)展廳設(shè)計(jì)有自己的見(jiàn)解,能獨(dú)立繪制方案圖和施工圖,勝任經(jīng)常出差。崗位要求:了解公司業(yè)務(wù),了解地方市場(chǎng)差異化,能獨(dú)立繪制方案圖和施工圖,勝任經(jīng)常出差。崗位要求:大專及以上學(xué)歷(重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先),設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)(建工、裝潢),優(yōu)先有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài),對(duì)本設(shè)計(jì)職業(yè)有美好的向往和企圖,誠(chéng)實(shí)守信,有責(zé) 任心。崗位要求:熟悉施工工藝,勝任經(jīng)常出差,家具知識(shí)豐富、熟悉地方市場(chǎng)情況。崗位要求:熟悉施工工藝,勝任經(jīng)常出差,努力提升家具方面知識(shí)、了解地方市場(chǎng)情況。崗位要求:熟悉施工工藝,勝任經(jīng)常出差,努力提升家具方面知識(shí)、了解地方市場(chǎng)情況。崗位要求:熟悉施工工藝,勝任經(jīng)常出差,努力提升家具方面知識(shí)、了解地方市場(chǎng)情況。與晉
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