【正文】 面既整齊劃一又豐富多彩。公司及時(shí)舉辦了加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)專題講座和座談會(huì)，邀請專家學(xué)者作了專題輔導(dǎo)報(bào)告，組織各單位積極開展對制度“到邊到角”執(zhí)行的實(shí)踐活動(dòng)，制定“紅線制度”，形成了加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的濃厚氛圍，取得了顯著成效。為此，公司對加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)提出了指導(dǎo)性意見，由各級黨組織牽頭，全面加強(qiáng)公司系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)，把重點(diǎn)放在基層黨支部，要求黨支部書記向解放軍學(xué)習(xí)做思想教育工作的方法。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們經(jīng)過周密策劃，結(jié)合一起人身觸電輕傷安全事故的發(fā)生，小題大做，深入地從事故背后的深層次查找原因，提出了“執(zhí)行力”問題。五是開展“加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)”活動(dòng)。一些支部書記為了講好課、能夠得到基層同志的歡迎和認(rèn)可，大量學(xué)習(xí)新的知識，學(xué)習(xí)授課技巧，運(yùn)用新的展示手段，越來越受到基層班組的歡迎。各基層單位廣泛開展黨支部書記論壇、講稿評比、現(xiàn)場觀摩等活動(dòng)，收到很好的效果。這一形式受到基層班組的歡迎，但也對黨支部書記的能力提出了更高的要求。四是開展黨支部書記組織班組學(xué)習(xí)的實(shí)踐鍛煉。支部書記走進(jìn)地方知名企業(yè)、走進(jìn)部隊(duì)，學(xué)習(xí)開展思想教育的經(jīng)驗(yàn)和方法?；茨瞎╇姽军h委每季度為黨支部書記推薦一本書，要求學(xué)習(xí)后撰寫讀書筆記和心得體會(huì)，每季度在支部書記讀書心得中評選一篇優(yōu)秀文章，撰寫人在交流座談會(huì)上暢談讀書心得，與大家一起分享讀書成果。爭取用二至三年時(shí)間，使基層支部書記的工作水平能有較大的提高。三是加強(qiáng)對基層支部書記的培訓(xùn)。淮南公司制作出《思想教育工作手冊》。馬鞍山供電公司黨委在基層黨組織中開展“四個(gè)一”建設(shè)：出臺(tái)一份《基層黨支部建設(shè)指導(dǎo)意見》、編制一本《基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)簡明手冊》，下發(fā)一本《基層支部工作規(guī)范化記錄簿》，印發(fā)一項(xiàng)《基層黨支部黨建、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)考核細(xì)則》，以“四個(gè)一”建設(shè)促進(jìn)基層黨支部工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。同時(shí)結(jié)合具體情況，制定對基層支部書記的考評標(biāo)準(zhǔn)，建立工作實(shí)績和個(gè)人利益掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。公司在《黨建和精神文明建設(shè)評價(jià)辦法》和政工部門目標(biāo)管理課題中，依據(jù)對基層黨支部書記“五種能力”的要求，對基層黨支部工作評價(jià)提出要求，開展了基層黨支部工作目標(biāo)管理評價(jià)工作，有力地促進(jìn)了基層黨支部建設(shè)。各單位在調(diào)整到位后，克服困難落實(shí)黨支部書記待遇，極大地鼓舞了黨支部書記的工作熱情。如淮南供電公司黨委通過組織調(diào)整、上掛下派、公開選聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等措施，不斷優(yōu)化基層支部書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，一年中新任和調(diào)整黨支部書記達(dá)到一半以上，收到了較好的效果。對于完成調(diào)整、符合條件的，要落實(shí)支部書記與工區(qū)主任同等待遇。公司明確規(guī)定，各單位要按照《指導(dǎo)意見》要求，對基層黨支部書記進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，堅(jiān)決糾正把支部書記崗位作為“二線崗”、“安置崗”的做法。三、從五個(gè)方面保證加強(qiáng)支部書記能力建設(shè)的措施到位通過對基層黨支部書記“五種能力”的要求，明確了基層黨支部工作的著力點(diǎn)，黨支部書記應(yīng)該具備的能力素質(zhì)，以及對黨支部書記工作的具體要求，從配備、培訓(xùn)、考核、待遇等方面采取措施，保證“五種能力”的提高。不僅要學(xué)習(xí)和掌握思想教育工作的有效方法，還要學(xué)習(xí)和掌握本單位中心工作的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，做一個(gè)行家里手，能夠講內(nèi)行話、做內(nèi)行事，能夠把思想教育工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)工作中去。立足崗位學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力。三是善于理順情緒，化解矛盾。要求黨支部書記一是和廣大職工交朋友，關(guān)心和了解職工的思想問題和實(shí)際困難，建立起信任關(guān)系，使職工有話愿意跟書記談，有事愿意找書記幫助解決。四是要不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問題，對苗頭性、傾向性的問題，能夠通過及時(shí)點(diǎn)評，引導(dǎo)職工從正確的方向進(jìn)行認(rèn)識，用正確的價(jià)值觀進(jìn)行判斷，進(jìn)而起到教育引導(dǎo)的保證作用。二是切實(shí)地把思想教育工作與本單位中心工作緊密結(jié)合起來，避免“兩張皮”、“空對空”。要求黨支部書記把思想教育工作和基層業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地點(diǎn)評各個(gè)班組直至職工個(gè)人具體的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，點(diǎn)評工作中的亮點(diǎn)，點(diǎn)評好人好事。要能夠運(yùn)用身邊的典型事例，旗幟鮮明、理直氣壯地告訴職工：企業(yè)倡導(dǎo)什么、反對什么，什么是正確的價(jià)值取向，什么是不正確的看法、不合理的要求，從而在本單位營造“崗位靠能力而不是靠組織分配，收入憑貢獻(xiàn)而非平均分配”的氛圍，使愛崗敬業(yè)成為職工的自覺意識。要求黨支部書記不僅能夠講清楚大形勢，更要能夠講清楚本單位的小形勢，講清楚發(fā)生在身邊每一個(gè)具體事情的道理所在。推進(jìn)工作必須有思路、有重點(diǎn)、有辦法，在貫徹落實(shí)中關(guān)注細(xì)節(jié)，抓出實(shí)效。即要把上級的工作要求，與本單位的具體情況、基層班組的工作特點(diǎn)、職工的思想實(shí)際等，有機(jī)結(jié)合起來加以貫徹落實(shí)，不能簡單照搬照抄，上下一般粗，更要注意克服形式主義、應(yīng)付上級的不良現(xiàn)象。能夠創(chuàng)造性地把上級方方面面的工作要求，經(jīng)過自己的有機(jī)整合，形成在基層便于執(zhí)行的一套措施和辦法。注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加會(huì)議、研讀文件，吃透精神，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)要求。結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的能力。二、從五個(gè)方面加強(qiáng)支部書記能力建設(shè)針對上述問題，安徽省電力公司黨組提出，要從提高基層黨支部書記思想教育能力入手，充分發(fā)揮基層黨支部在整個(gè)管理體系中的重要作用，變“瓶頸”為“倍增器”。三是對支部書記的業(yè)務(wù)培訓(xùn)明顯不足。一些支部書記認(rèn)為黨務(wù)工作是虛的，行政工作才是實(shí)實(shí)在在的，從而導(dǎo)致部分同志熱衷于抓行政工作，喜歡抓具體事務(wù)，把主要精力放在行政工作上，而對于黨支部工作則沒有放在應(yīng)有的位置上來對待，存在被動(dòng)應(yīng)付甚至不想干的現(xiàn)象，黨支部地位作用下降。不少單位長期存在黨支部書記和行政正職待遇差距問題，影響到黨支部書記的工作積極性。在干部配備上，重行政、輕黨務(wù)，對黨支部書記配備不強(qiáng)，甚至把支部書記崗位視為“安置型”、“二線崗”。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，但其中重要的一個(gè)原因，是基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮，而影響作用發(fā)揮的關(guān)鍵原因是黨支部書記的能力素質(zhì)不適應(yīng)當(dāng)前形勢任務(wù)的要求。通過兩年來的實(shí)踐，基層黨支部書記能力普遍得到提高，帶動(dòng)了基層黨支部規(guī)范化建設(shè)整體水平不斷向前推進(jìn)，促進(jìn)了公司黨建和精神文明建設(shè)邁上了一個(gè)新臺(tái)階。第四篇：以能力建設(shè)為抓手_提升黨支部戰(zhàn)斗力以能力建設(shè)為抓手 提升黨支部戰(zhàn)斗力基層黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨支部是否具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵要看黨支部書記的能力水平。組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和模范踐行《山陽縣公務(wù)員思想道德行為規(guī)范》，開展公務(wù)員職業(yè)道德主題教育、反腐倡廉警示教育等活動(dòng)，定期組織民主生活會(huì)、民主評議會(huì)、述職述廉會(huì)和觀看警示教育專題片等，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部保持良好公仆形象。隨著政協(xié)事業(yè)發(fā)展和作用發(fā)揮，社會(huì)各界對政協(xié)的重視度和關(guān)注度越來越高。討論修訂先進(jìn)委辦考評方案，實(shí)行百分制量化考核，年終機(jī)關(guān)委辦按照量化指標(biāo)進(jìn)行對照檢查，集中述職，組織政協(xié)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組、委辦代表及服務(wù)對象代表分別測評，并將考核結(jié)果與委辦年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)掛鉤，調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)、勤奮工作的積極性和主動(dòng)性。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)議事規(guī)則、認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)制度、堅(jiān)持物資采購、車輛管理、對外接待和老同志服務(wù)等工作制度，確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序、規(guī)范高效。制度只有落到實(shí)處，得到有效執(zhí)行，才能發(fā)揮效用。委員是政協(xié)工作的主體，在機(jī)關(guān)干部中強(qiáng)化了對委員履職管理與考核，自覺地對委員服，主動(dòng)為委員參政議政創(chuàng)造良好條件，努力使政協(xié)機(jī)關(guān)成為“委員之家”。會(huì)議是政協(xié)協(xié)商議政的主要形式，不斷優(yōu)化會(huì)議活動(dòng)的組織方式，邀請政協(xié)委員和部門代表列席政協(xié)有關(guān)會(huì)議，組織各人民團(tuán)體、工商聯(lián)在政協(xié)常委會(huì)議上專題發(fā)言，通過整合力量、開門議政、兼收并蓄，增強(qiáng)了協(xié)商議政的實(shí)效。堅(jiān)持高點(diǎn)定位，開展“作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)，不斷提高辦文、辦事、辦會(huì)的質(zhì)量，力求使每項(xiàng)工作做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、委員滿意、群眾滿意。三、在履職服務(wù)上，做到優(yōu)質(zhì)高效。每年根據(jù)市委中心工作和政協(xié)常委會(huì)工作報(bào)告主要精神，及早制定《工作要點(diǎn)》和《實(shí)施方案》，將全年工作思路由虛化實(shí)，成為具體的工作任務(wù)，并對每一項(xiàng)重點(diǎn)工作細(xì)化、量化、具體化，提出明確的要求和完成時(shí)限，分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦的委辦。二、在組織觀念上，做到步調(diào)一致。明確機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)的硬性要求，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、讀書有筆記、發(fā)言有提綱、體會(huì)有文章“四