新時期組工干部要具備“四種氣質(zhì)”-文庫吧資料
2024-11-15 04:30本頁面
【正文】 物等，不能不說是小事，但稍有不慎，就會捅大漏子，對全局工作造成不得的影響。實踐出真知，實踐出人才，只有通過不斷的實踐才能培養(yǎng)舉重若輕的大氣、駕輕就熟的工作方法。人伴良賢智轉(zhuǎn)高，要向領(lǐng)導(dǎo)同志學(xué)；人民群眾是智慧的創(chuàng)造者，要向群眾學(xué)；三人行必有我?guī)?，要向同事學(xué)和業(yè)務(wù)骨干學(xué)；他山之石可攻玉，要借鑒其它單位的成功經(jīng)驗。常言道：山不辭碎石方能成其高，海不辭滴水故能成其大。加強政治理論學(xué)習(xí)，加強黨的方針政策學(xué)習(xí)，學(xué)會用馬克思主義的方法、立場和觀點來觀察、分析和解決問題；加強秘書業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟悉工作流程，提升業(yè)務(wù)能力，提高工作效率；加強市場經(jīng)濟、法律和行政管理等相關(guān)知識學(xué)習(xí)，加強文學(xué)修養(yǎng)，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，熟悉新鮮事物，克服本領(lǐng)恐慌。要有求饑若渴的學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)上要不知足；要有只爭朝夕的學(xué)習(xí)精神，舍得花時間，甘于流汗水。一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度─從零點起。求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。（蘇嘴劉從登）第三篇：秘書工作都應(yīng)具備四種氣質(zhì)秘書工作就為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為人民群眾服務(wù)，其核心就是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)，秘書工作無小事，每一個工作環(huán)節(jié)都關(guān)系到全局的發(fā)展，所以秘書工作對秘書工作者要求特別高，要做一個合格的秘書，必須善于學(xué)習(xí)、勤于實踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，使自己具備一點即通的靈氣、舉重若輕的大氣、與時俱進的銳氣、默默無聞的“傻”氣。四、要著力培養(yǎng)服務(wù)大局的責(zé)任意識。面對淮安實際，作為組工干部要勇于到招商和改革的第一線去，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實踐中積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，組工干部要想成就一番事業(yè)，必須有求真務(wù)實的作風(fēng)，“不唯書、不唯上、只唯實”。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉，作為組工干部要不斷錘煉昂揚的正氣，要有激情，要培養(yǎng)敏捷的思維能力，要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，要勇于革除因循守舊，故步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性的開展工作。二要正確對待名利，要切實加強品德修養(yǎng)，踏踏實實干實事。（作者系海陵島試驗區(qū)委組織部）第二篇：組工干部應(yīng)具備四種“意識”組工干部應(yīng)具備四種“意識”組工干部由于是管干部的干部，其特殊的工作崗位會經(jīng)常面對各種誘惑，社會上對組工干部也會高看一等，對我們組工干部來講，深感責(zé)任重大，為更好的適應(yīng)時代和工作的需要，我認(rèn)為著力要培養(yǎng)四種意識：一、要著力培養(yǎng)政治理論的學(xué)習(xí)意識。三是正確看待“個人利益”與“集體利益”。作為組工干部，尤其是從事組織工作的干部，要多看看“我為組織做了什么”，多想想“在群眾中留下什么”，少盤算“組織給了我什么”，少攀比“他人怎么樣”，服從組織安排，不計個人得失。既然選擇了這份工作，就要不負(fù)組織的信任和重托，敢于面對困難，甘于吃苦，時刻要有干不好工作就寢不安席、食不甘味的強烈事業(yè)心和責(zé)任感，無論形勢怎樣發(fā)展，任務(wù)怎樣變化，吃苦在先，勇挑重?fù)?dān)的要求不能變，埋頭苦干、無私奉獻(xiàn)的本色不能丟，做到“以苦為樂、以苦為榮”。一是正確看待“苦”與“樂”。注重深入基層、深入實際調(diào)查研究，加強分類指導(dǎo)和督促檢查，及時掌握工作進展情況，力爭在干部管理、基層黨組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等方面做出成績，以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成各項工作任務(wù)。工作的成效如何，在很大程度上取決于抓落實的態(tài)度和力度。組工干部必須把創(chuàng)新精神貫穿于組織工作始終，破除按部就班、因循守舊的思想，培養(yǎng)開放的思維，增強創(chuàng)新的魄力，把調(diào)查研究作為推進工作的基本方法，圍繞組織工作的重點、難點和熱點問題，找準(zhǔn)突破口和著力點，大膽嘗試、敢于突破傳統(tǒng)，不斷研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律，培育適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、符合組織工作實際的新思維、新理念，為組織工作創(chuàng)新掃清“障礙”，努力提升黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平。二要在改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)。組工干部要不斷增強大局
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