新時期組工干部的政治素養(yǎng)-文庫吧資料
2024-11-15 04:59本頁面
【正文】 排除各種干擾，頂住各方面壓力，抵制選人用人上的不正之風，做到堅持原則不變通，程序步驟不能少。作為一名組工領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅持公道正派，工作上必須公正盡責，組織上必須嚴于律己，作風上必須廉潔無私。同時要善于安排好業(yè)余時間，多看書，多參加有益于身心健康的體育和娛樂活動，永遠保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)作風。面對物欲橫流的社會和五彩繽紛的生活，組工領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)得起誘惑，受得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，堅持做到“五不”，即不該碰的不碰，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該玩的不玩，不該去的地方不去。五、要耐得住清貧與寂寞，善于安排業(yè)余時間中國是幾千年的文明古國和禮儀之邦，歷來崇尚“禮尚往來”。要熟練掌握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和規(guī)章制度，樹正氣、講公道、守原則，堅持用好的作風選人，用嚴格的程序選人，嚴把入口關(guān)，使公道正派的理念充分體現(xiàn)到干部選拔任用工作中。反之，則越搞越糟，甚至拖垮、搞垮。四、要有強烈的事業(yè)心，善于突出工作重點毛澤東同志曾說過：“政治路線確定后，干部就是決定的因素。組工領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位會經(jīng)常變化，或提拔或轉(zhuǎn)崗，無論在哪個崗位，都要有正確的態(tài)度，有甘為“人梯”、愿為他人做嫁衣的奉獻精神。而且組工領(lǐng)導(dǎo)干部還需要正確對待自己，始終保持平靜之腦、平常之心、平淡之欲、平實之風。組工領(lǐng)導(dǎo)干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，不僅要有識人之才，而且要有容人之心。要嚴格遵守黨紀國法，注意社交圈，保持組工干部公道正派、作風嚴謹?shù)牧己眯蜗蟆Ｒ朴诎盐展ぷ鞣执?，管好自己的嘴，約束好自己的手和腳。工作中不搞花架子，不做表面文章，不出任何差錯，特別是不犯原則性的錯誤。時代在進步，社會在發(fā)展，知識更新日益加快，只有與時俱進地學(xué)習科技、法律、經(jīng)濟和管理等各種新知識，才能提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，才能增強實踐公道正派的技能和本領(lǐng)，提高依法辦事、依法行政的水平。要熟悉組工干部各項工作的法規(guī)、政策，以及工作規(guī)程等，精通業(yè)務(wù)，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，精通各項業(yè)務(wù)的“多面手”，練就一身過硬的“內(nèi)功”。只有具備相應(yīng)的理論水平，才能主動適應(yīng)新形勢，掌握工作主動權(quán)，真正做到迎難而上，與時俱進，而不是被動地跟在不斷發(fā)展變化的形勢之后亦步亦趨，看著新變化、新機遇而望洋興嘆，束手無策。二是加強理論學(xué)習。一是加強政治學(xué)習。因此，新時期的組工領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有嚴密的邏輯思維，而且還要具有較強的組織協(xié)調(diào)和調(diào)查研究能力。一、要加強學(xué)習，善于提高自身素質(zhì)組織工作是管人、管干部的工作。第三篇：新時期如何當好組工干部隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，干部隊伍素質(zhì)不斷提高，干部組織工作的環(huán)境、對象和方式方法均發(fā)生了很大的變化，這對于組工干部，尤其是對組工領(lǐng)導(dǎo)干部提出了既高又新的要求。動力之三，組工干部的“精氣神”使然。動力之二，部門職責使然。十八大報告指出了“兩個一百年”的奮斗目標，到時把我們的國家建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。加大創(chuàng)新的動力。組工干部善于按照程序、章程、法則，不折不扣，就會善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)制定新程序新章程新法則，與時俱進；組工干部善于與人民群眾打成一片，就會善于發(fā)現(xiàn)解決群眾矛盾的方法來源于群眾，群眾是我們的服務(wù)對象，又是我們的老師，是需要我們幫助支持的“弱者”，又是永不失敗的“強者”。梁濱部長說“創(chuàng)造思維的法則之一是在遵循規(guī)則中反對規(guī)則”。擁有8000多萬名黨員，400多萬個基層黨組織，黨員、干部、人才三大資源優(yōu)勢，集腋成裘，聚沙成塔，創(chuàng)新資源豐富。組織部門是黨委的主要職能部門，圍繞黨委和政府的中心任務(wù)、重點工作開展工作，創(chuàng)新優(yōu)勢明顯。組工干部擁有雄厚的創(chuàng)新資本。三要引領(lǐng)創(chuàng)新開放的模式，積極探索組織工作的新課題，做創(chuàng)新“追夢人”。創(chuàng)新的源泉存在于實踐之中，沒有一承不變，一勞永逸的規(guī)律和真理，組工干部不僅要在千差萬別、千頭萬緒、千山萬水的實踐中去找規(guī)律，尋真理，還要做到一要積極搭建創(chuàng)新平臺，構(gòu)建創(chuàng)新機制，讓有創(chuàng)新能力的黨員干部施展才華，做創(chuàng)新“助夢人”。
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