【正文】 的審計目標(biāo)和審計策略根據(jù)國務(wù)院國資委的有關(guān)文件，經(jīng)濟責(zé)任審計的主要工作包括以下三個方面：（一）財務(wù)基礎(chǔ)審計。此外，從審計實務(wù)的層面看，經(jīng)濟責(zé)任審計在某種程度上是作為反腐敗的一種工具，經(jīng)常牽涉到群眾關(guān)心的熱點問題。其次，對于會計報表審計，根據(jù)獨立審計準則的要求，如果檢查風(fēng)險無法降低至可接受的程度，注冊會計師可以考慮在審計報告中作出反映，這也合理規(guī)避了注冊會計師的審計風(fēng)險。對于檢查風(fēng)險，在經(jīng)濟責(zé)任審計中，注冊會計師也處于更為不利的境地。固有風(fēng)險和控制風(fēng)險與被審計單位相關(guān)，注冊會計師在審計過程中要對這兩類風(fēng)險進行充分且恰當(dāng)?shù)脑u估并據(jù)此確定可接受的檢查風(fēng)險。四、審計的外延差異由于經(jīng)濟責(zé)任審計要對審計當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任作出客觀評判，其中所涉及的不僅僅是財務(wù)及內(nèi)部控制方面的內(nèi)容，還涉及到組織機構(gòu)建設(shè)、人事管理、政工工作、企業(yè)文化建設(shè)等多個方面，所以在審計中不能只局限于對于財務(wù)信息、內(nèi)部控制的審計，對其他需要在審計報告中表述的信息也應(yīng)作充分的關(guān)注。從審計的主體范圍看，會計報表審計的主體范圍應(yīng)當(dāng)是對納入合并（匯總）會計報表范圍的全部子（分）公司均要進行審計，而經(jīng)濟責(zé)任審計的主體范圍則要根據(jù)審計當(dāng)事人經(jīng)濟責(zé)任的涵蓋范圍以及委托方的要求具體確定。n 經(jīng)濟責(zé)任審計與會計報表審計的差異經(jīng)濟責(zé)任審計是通過對被審計單位的財務(wù)收支、內(nèi)部控制進行審計的基礎(chǔ)上對審計當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任作出審計評價的審計活動，經(jīng)濟責(zé)任審計與會計師事務(wù)所大量進行的會計報表審計相比較有著特殊性，主要表現(xiàn)在如下幾點；一、審計目標(biāo)的差異會計報表審計的審計目標(biāo)是對被審計單位的會計報表的合法性、公允性發(fā)表審計意見，而經(jīng)濟責(zé)任審計的目標(biāo)是對審計當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任作出審計評價，具體是審計當(dāng)事人對其任職期間被審計單位存在的財務(wù)收支中出現(xiàn)的問題是否有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，審計當(dāng)事人在其任職期間是否因重大決策失誤而造成損失以及審計當(dāng)事人個人是否有經(jīng)濟問題。作為社會中介機構(gòu)的會計師事務(wù)所，受各級政府監(jiān)管機關(guān)及企業(yè)集團的委托，也越來越多的參與到經(jīng)濟責(zé)任審計工作中。十六屆四中全會將這一制度寫入加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定，標(biāo)志著經(jīng)濟責(zé)任審計已經(jīng)走向成熟，成為對領(lǐng)導(dǎo)干部進行有效管理和監(jiān)督的重要措施?？偟膩碚f，縣級經(jīng)濟責(zé)任審計是一項長期的工作，是一個重點，也是一個難點，要堅持“積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質(zhì)量、防范風(fēng)險”十六字方針，研究總結(jié)新經(jīng)驗，解決工作中出現(xiàn)的新問題，開創(chuàng)經(jīng)濟責(zé)任審計工作新局面。審計署2007年上半年圍繞經(jīng)濟責(zé)任審計的法律依據(jù)、審計程序、審計結(jié)果運用等問題展開了一次調(diào)查。另外適當(dāng)時候應(yīng)該借助社會審計、內(nèi)部審計的力量，相互支持、相互協(xié)調(diào)。，研究開發(fā)新技術(shù)、新方法，提高審計技術(shù)手段和工作效率目前，有些縣級審計機關(guān)尚未實現(xiàn)計算機審計，除了縣級審計項目特點（大多為小型項目，審計量小）的客觀原因外，主要原因為審計人員素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展需要，滿足于現(xiàn)狀。（三）運用科學(xué)的工作方法、先進的技術(shù)手段，提高審計質(zhì)量與效率，有效解決審計任務(wù)重與人員不足的矛盾每年年底前，聯(lián)席會議在審計部門及有關(guān)部門提交的經(jīng)濟責(zé)任審計項目初步意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)黨委政府的工作重點、干部監(jiān)督管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等需要，充分考慮審計機關(guān)的實際承擔(dān)能力等因素后，擬定經(jīng)濟責(zé)任審計工作計劃，經(jīng)黨委、政府同意后，以聯(lián)席會議文件的形式加以確定，以書面形式委托審計機關(guān)具體實施。應(yīng)本著“求同存異、覆蓋廣泛”的原則，設(shè)置反映財政財務(wù)收支情況、資產(chǎn)管理活動、經(jīng)濟業(yè)務(wù)管理活動以及個人遵紀守法四個方面的指標(biāo)體系。對被審計對象整改落實情況實施追蹤監(jiān)督，要求其以整改報告的形式對審計查出的問題和審計建議落實情況進行答復(fù)，對不能立即整改的問題注明責(zé)任人和整改時限，確保審計整改落到實處，對“屢審屢犯”的現(xiàn)象也起到了較好的遏制作用?？梢钥朔笆潞髮徲嫛钡谋锥耍欣诩霸绨l(fā)現(xiàn)問題并加以解決，發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的防范作用，也可以對組織部門任用干部提供參考，督促被審計領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間盡職盡責(zé)履行好職責(zé)，提高工作的主動性和積極性。并對不嚴格履行職責(zé)、不按程序執(zhí)行、對移送案件不處理等行為規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。二、解決問題的對策和建議（一）完善相關(guān)制度，加大成果運用力度，推行經(jīng)濟責(zé)任審計責(zé)任追究制。在國家現(xiàn)行的法規(guī)中，沒有給審計機關(guān)明確村干部經(jīng)濟責(zé)任審計這一職能，審計機關(guān)缺乏村干部經(jīng)濟責(zé)任審計的主體執(zhí)法資格。任務(wù)重，時間緊、人員少，為了在規(guī)定的時間里完成任務(wù)，不得不采取突擊審計的辦法，給經(jīng)濟責(zé)任審計工作的健康發(fā)展埋下了一定的風(fēng)險隱患。（三）審計任務(wù)重與審計力量不足矛盾依然突出經(jīng)濟責(zé)任審計占審計項目總量的比重逐年遞增，特別是在政府換屆和集中調(diào)整干部時，審計任務(wù)更為繁重。2010年12月，兩辦出臺《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》。致使相同的問題屢審屢犯，達不到促使被審計單位和個人整改、糾正的作用。，是一種事后行為，經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果對組織部門和主管部門任用干部的參考價值大打折扣，對已升任或離任的領(lǐng)導(dǎo)干部觸動不大，同時對審計資源也是一種浪費。一、縣級經(jīng)濟責(zé)任審計面臨的困難和問題（一）由于各種因素影響，審計成果利用不盡理想。歷經(jīng)二十多年，由探索起步逐步成熟完善，在促進對權(quán)力的制約監(jiān)督、促進依法行政、促進對干部的監(jiān)督管理、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)揮了重要的作用，越來越受到黨委、政府的重視和支持，也贏得了社會各界的廣泛認知和關(guān)注。由此可見，縣級經(jīng)濟責(zé)任審計覆蓋范圍之廣，在整個經(jīng)濟責(zé)任審計工作中占有很重要的位置?！菊撐年P(guān)鍵詞】困難問題；對策建議縣級經(jīng)濟責(zé)任審計是指縣級審計機關(guān)進行的經(jīng)濟責(zé)任審計。參考文獻：[1]黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定實施細則.[2][J].中國審計，2016（21）.第三篇：關(guān)于縣級經(jīng)濟責(zé)任審計思考來源：中國論文下載中心[ 120513 11:21:00 ]作者：趙淑惠編輯：studa090420【論文摘要】如何開展好縣級經(jīng)濟責(zé)任審計工作，是一個值得社會各界廣泛關(guān)注并深入研究的復(fù)雜課題。審計機關(guān)不僅要通過審計意見和建議促使被審計對象進行整改，而且還要通過審計要情、審計信息等形式向其他監(jiān)督部門通報審計成果。（三）完善審計評價方法完善經(jīng)濟責(zé)任審計評價方法，宜采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，選取經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展能力、經(jīng)濟效益與決策水平、財政政策執(zhí)行與財務(wù)收支、內(nèi)控制度執(zhí)行與管理水平、廉潔自律等指標(biāo)，以定量為基礎(chǔ)，定性為結(jié)果，無法定量、定性的問題，應(yīng)以寫實手法，客觀描述審計事項的結(jié)果，反映領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的工作業(yè)績和問題，確定領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。上級審計機關(guān)應(yīng)及時對下級審計機關(guān)進行培訓(xùn)，用具體案例作教材，通過集中培訓(xùn)或送教上門等形式組織。（二）強化上級審計機關(guān)對下級審計機關(guān)的指導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定實施細則的出臺，對各級審計機關(guān)開展經(jīng)濟責(zé)任審計起到了推動和指導(dǎo)作用，是各級審計機關(guān)開展經(jīng)濟責(zé)任審計的方向和指南。（一）細化審計計劃的管理領(lǐng)導(dǎo)小組或者聯(lián)席會議應(yīng)當(dāng)建立健全議事規(guī)則和工作規(guī)則，各成員單位應(yīng)當(dāng)加強協(xié)作配合，形成制度健全、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序、工作高效的運行機制。從目前的許多經(jīng)濟責(zé)任項目看，往往是出了審計結(jié)果報告以后報送給組織部門等相關(guān)單位后，基本就算完成任務(wù)了，未建立相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任審計問效問責(zé)機制，不能充分發(fā)揮其在政府問責(zé)中的專業(yè)化監(jiān)督作用。（四）審計結(jié)果運用的局限性目前，經(jīng)濟責(zé)任審計取得了一定成果，但有關(guān)部門在審計成果的轉(zhuǎn)化利用上還不夠充分，這在一定程度上造成審計成果的閑置、浪費。但是，由于經(jīng)濟責(zé)任審計評價缺乏完善的評價指標(biāo)體系和評價標(biāo)準，評價在一定程度上依