【正文】 ；二是自覺地、嚴(yán)格地按照黨章規(guī)定參加黨內(nèi)生活；三是在領(lǐng)導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。再次，研究年輕干部的成長途徑。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，在看到年輕干部優(yōu)點(diǎn)和長處的同時，也要清醒地看到他們的不足和弱點(diǎn)，看到這些不1足和弱點(diǎn)同他們所處的社會環(huán)境及其社會經(jīng)歷有關(guān)，即“缺乏對馬克思主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒有經(jīng)過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉。年輕干部的成長一般都要經(jīng)歷準(zhǔn)備、任職、成熟、發(fā)展幾個時期。當(dāng)前，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的極端重要性，加強(qiáng)對年輕干部成長規(guī)律的研究，以把握他們成長的趨勢，為我們黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)提供有力的人才保證?！保ā督瓭擅裾撚兄袊厣鐣髁x（專題摘編）》，第690頁）年輕干部的健康成長，大都經(jīng)過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、教育管理等基本環(huán)節(jié)?；镜耐緩竭€是三條：一是持久地、刻苦地、理論聯(lián)系實(shí)際地學(xué)習(xí)馬克思主義；二是自覺地、嚴(yán)格地按照黨章規(guī)定參加黨內(nèi)生活；三是在領(lǐng)導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。再次，研究年輕干部的成長途徑。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，在看到年輕干部優(yōu)點(diǎn)和長處的同時，也要清醒地看到他們的不足和弱點(diǎn)，看到這些不足和弱點(diǎn)同他們所處的社會環(huán)境及其社會經(jīng)歷有關(guān)，即“缺乏對馬克思主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒有經(jīng)過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉。年輕干部的成長一般都要經(jīng)歷準(zhǔn)備、任職、成熟、發(fā)展幾個時期。這些內(nèi)部和外部條件的組合和互動，決定了年輕干部成長的速度和質(zhì)量。組織上的關(guān)心愛護(hù)，對年輕干部的健康成長起著重要的促進(jìn)作用。一般來說，年輕干部的健康成長，是其個人素質(zhì)條件、組織和社會環(huán)境條件綜合作用的結(jié)果。”（《江澤民文選》，第三卷，53頁）他針對現(xiàn)階段我國年輕干部的特點(diǎn)，提出要研究新時期年輕干部的成長規(guī)律，有針對性地加強(qiáng)培養(yǎng)教育的思想。對不同領(lǐng)域人才的要求及其成長規(guī)律也是不同的。矢志追求高尚，放膽磨礪人生，努力爭做優(yōu)秀的青年干部。人生路漫漫，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，利益與風(fēng)險同在，肯定成績的同時，要正視存在的不足。用“八榮八恥”進(jìn)行自我鞭策、自我約束。為人要忠誠，做事要嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)守規(guī)章制度，謙虛謹(jǐn)慎，百折不撓，尊重領(lǐng)導(dǎo)同志，正確處理上下關(guān)系，左右關(guān)系，胸懷寬廣，意志堅(jiān)定。虛心聽取意見，善于自我批評，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，磨礪意志，鍛煉成長。顧全大局，用心做事，注重給領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，注意和同事合作交流。實(shí)踐出真知，只有到實(shí)踐中去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能明事理、長才干。身體力行，率先垂范，爭做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者、開拓者。不僅僅向書本學(xué)，還善于向人學(xué)，向社會學(xué)。從自身的工作特點(diǎn)出發(fā)，區(qū)分主次，突出重點(diǎn)，做到黨的基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識勤學(xué)，急需知識先學(xué)。學(xué)習(xí)是成長規(guī)律的客觀要求，是提高綜合素質(zhì)的根本途徑，也是生存和發(fā)展的需要。我認(rèn)為：除了組織的培養(yǎng)外，必須勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，嚴(yán)于律己，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決了問題的綜合能力。我們青年干部在現(xiàn)代成長過程中，面臨黨性不強(qiáng)，觀察分析解決實(shí)際問題的能力弱，受市場經(jīng)濟(jì)影響大，缺乏進(jìn)取精神，急功近利等問題，向陽部長從六個方面就如何推進(jìn)年輕干部的健康成長進(jìn)行系統(tǒng)的論述，為我們青年干部指明了方向。第二篇：年輕干部成長規(guī)律勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，做德才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬沤裉煜蜿柌块L為我們青年干部做了關(guān)于年輕干部成長規(guī)律的報告，我深有感觸。培養(yǎng)選拔年輕干部工作意義重大，任重而道遠(yuǎn)。目前，他們廣泛分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和外經(jīng)、發(fā)改、經(jīng)服等重要部門，絕大多數(shù)都參與了棚改拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等全區(qū)中心工作和重點(diǎn)工作，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！鞍倜髮W(xué)生”工程作為我區(qū)謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)“蓄水工程”，已凸顯成效。2006年，為改善人才短缺的現(xiàn)狀，著眼未來5到10年經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的需求，我區(qū)啟動了“百名大學(xué)生”工程。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力引進(jìn)高學(xué)歷、高層次人才。改革和完善競爭上崗、公開選拔等制度和措施，引入競爭機(jī)制，通過選優(yōu)汰劣，使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三年來，共有53名年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。其次，統(tǒng)籌全區(qū)班子情況，為優(yōu)秀后備干部進(jìn)班子創(chuàng)造條件。首先在政策上給予傾斜，重點(diǎn)使用年輕干部。一是加大政策扶持任用年輕干部。三年來，已將16名青年干部派到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道擔(dān)任助理職務(wù)，參與基層領(lǐng)導(dǎo)班子分工，在重要崗位上重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。三是增設(shè)崗位提供實(shí)踐機(jī)會。抽調(diào)年輕干部參與棚戶區(qū)改造，輕軌建設(shè)，奧運(yùn)、國慶、非法集資穩(wěn)控等階段性重點(diǎn)工作，讓他們在實(shí)踐中提高領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問題的能力。三年來共選派41名年輕干部到村掛職鍛煉，選派50名年輕干部到社區(qū)掛職鍛煉，28名年輕干部到信訪局掛職鍛煉，5名年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉，讓他們在工作實(shí)踐中摸爬滾打，增長才干。一是選派掛職鍛煉。(二)強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，多崗位培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部。使學(xué)員在黨?？焖賹?shí)現(xiàn)從工作崗位到學(xué)習(xí)崗位、從機(jī)關(guān)干部到普通學(xué)員、從家庭生活到集體生活的三個轉(zhuǎn)變，安下心來，坐得住、學(xué)得進(jìn)、有提高。三是整合教育資源，充分利用區(qū)域內(nèi)的教育資源，與石油化工大學(xué)、***職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立培訓(xùn)聯(lián)合體，先后設(shè)置了