年輕干部健康成長演講稿-文庫吧資料
2024-08-14 21:08本頁面
【正文】 二，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，是青年干部健康成長的根本途徑敬業(yè)愛崗、勤奮工作對青年干部的成長至關重要，我的這一體會，既是領導平時灌輸?shù)?，更是我個人工作經(jīng)歷告訴我的。因此，我從來沒有放松過學習，盡量擠時間學習理論和業(yè)務知識、科學文化知識，非凡是認真學習有關建設服務型政府、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、城市建設治理、社區(qū)建設等方面的知識，深入基層，努力熟悉把握區(qū)情，了解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求。我提出的新聞報道要“建立信息網(wǎng)絡、上精品報道，占顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養(yǎng)志”的工作思路，得到了領導的充分肯定。在我最困難的時候，組織和領導也一直非常關心我、愛護我，給了我極大的幫助，為我報銷了三分之二的學費，在我脫產(chǎn)學習期間，每月還發(fā)給我工資的70%。于是，從20xx年到20xx年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學考試、市委黨校首屆脫產(chǎn)研究生班的學習，提高了學歷和自身的素質(zhì)。第一，加強學習，提高素質(zhì)，是青年干部健康成長的基本要求回顧我個人的工作經(jīng)歷，可以說是組織和領導不斷培養(yǎng)教育、自己不斷加強學習，努力提高素質(zhì)的過程。我叫XX，20xx年9月出生，20xx年9月參加工作，先后在公交五公司、公交集團公司、公用局辦公室、法規(guī)處等單位工作了xx年，20xx年35歲時，通過社會招考來到XX區(qū)政府辦公室資料科，現(xiàn)任資料科科長。在這里，我們將青年領導界定為年齡在20歲至40歲之間的新任上領導崗位不久的干部。思考題：黨員干部如何引領新常態(tài)？第二個問題青年領導干部的素質(zhì)構成和基本原則引言青年的概念，世界各國對青年的年齡界限都有不同的規(guī)定，聯(lián)合國1985年的國際青年節(jié)上，首次將青年的年齡界定為15歲至24歲。當前，我國的經(jīng)濟結構到了必須調(diào)整的階段，全面深化改革勢在必行，依法治國大勢所在——但，我們是否會受困于昨日成功的慣性，是否能面對轉(zhuǎn)折繼續(xù)保持勇氣和適應能力，這是能否營造新常態(tài)、注重為官有為的關鍵。新常態(tài)其實是一種“優(yōu)態(tài)”、“活態(tài)”，歸根到底是一種“正常態(tài)”，既有新挑戰(zhàn)，更有新機遇?！鲁B(tài)吹動了新的風帆，吹起了事物發(fā)展與時俱進的新趨勢。在經(jīng)濟發(fā)展和改善民生，作風建設和從嚴治黨以及全面深化改革的新常態(tài)面前，許多同志首先遇到了不習慣、不適應的問題，有的抱怨為官不易?！自捳f“識時務者為俊杰”，只有承認并認識“新常態(tài)”，才能認識新目標，進入新階段，施展新作為，否則，桃花源中人“不知有漢，何論魏晉？”。認識是行動的前提，只有認識到位，才能產(chǎn)生好的效果。資料：兩會主題四個全面：就是在實現(xiàn)中華民族偉大復興、最偉大夢想的歷史進程中所做的戰(zhàn)略布局（十八大十八屆三中全會十八屆四中全會黨的群眾路線教育實踐總結大會20xx年12月中旬在江蘇調(diào)研時首次提出）全面建成小康社會（戰(zhàn)略目標）、全面深化改革（動力）、全面依法治國（保障）、全面從嚴治黨（保證）概括為：一大目標、三大戰(zhàn)略舉措凸顯三中意識：XX意識、強烈的問題意識、擔當意識（過渡語：對黨員干部尤其是
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1