員工離職操作指引范文合集-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 質(zhì)及電子酒標(biāo)（外文正、背標(biāo)、300萬(wàn)像素以上）。四、進(jìn)口葡萄酒海關(guān)備案包括哪些方面內(nèi)容？進(jìn)口葡萄酒海關(guān)備案包括葡萄酒進(jìn)口企業(yè)（實(shí)際收貨單位）備案和進(jìn)口商品清單及其酒標(biāo)備案。新備案制以加強(qiáng)監(jiān)管、提高效能、加快通關(guān)速度為管理目標(biāo)，以分類(lèi)管理及風(fēng)險(xiǎn)管理為指導(dǎo)思想，以“企業(yè)+商品”為管理單元，結(jié)合程序性審核的一種管理模式。葡萄酒進(jìn)口企業(yè)必須在貨物進(jìn)口前，到黃埔海關(guān)審單處辦理企業(yè)和進(jìn)口商品備案登記，取得企業(yè)備案號(hào)，才能向海關(guān)申報(bào)進(jìn)口，同時(shí)在報(bào)關(guān)單備注欄注明進(jìn)口企業(yè)備案號(hào)。（2）未通過(guò)轉(zhuǎn)正審批人員，即證明為不勝任崗位工作，由人力資源部負(fù)責(zé)在試用期滿(mǎn)前書(shū)面通知延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系。（4）投票結(jié)果“通過(guò)票數(shù)超過(guò)85%”（投票人數(shù)不足6人，則須全票通過(guò)），方可視為轉(zhuǎn)正述職考核通過(guò)。（2）與會(huì)人員需包括用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、部門(mén)同事、人力資源及工作關(guān)聯(lián)部門(mén)有關(guān)人員。（3）對(duì)員工試用期工作計(jì)劃執(zhí)行情況及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。（1）對(duì)《員工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》執(zhí)行情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，可從執(zhí)行態(tài)度、完整性、有效性等方面考查。（1）員工按要求撰寫(xiě)“轉(zhuǎn)正述職報(bào)告”，并提交至導(dǎo)師和人力資源部?！秵T工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》，撰寫(xiě)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告，作轉(zhuǎn)正工作匯報(bào)。，進(jìn)行員工述職評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)正流程審核。、部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核。，工資不予結(jié)算，其他類(lèi)別離職人員工資結(jié)算按公司規(guī)定執(zhí)行。（培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等）。，否則公司將按自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，工資不予結(jié)算。、勸退、辭退、辭職的普通員工，由辦公室負(fù)責(zé)人做離職面談，并做好員工的離職面談?dòng)涗?，上?bào)行政部負(fù)責(zé)人。員工因違法違紀(jì)或發(fā)生重大事故被公司開(kāi)除的，各部門(mén)填寫(xiě)《員工提交申報(bào)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，上報(bào)辦公室，辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工當(dāng)月曠工三天以上（含三天）或當(dāng)月曠工兩次者按自動(dòng)離職處理，由本部門(mén)填寫(xiě)《員工提交申報(bào)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，上報(bào)辦公室，辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工因誡勉多次仍不能勝任本職工作的需辭退，所在部門(mén)及時(shí)填寫(xiě)《員工提交申報(bào)單》，注
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