服裝店員工管理制度范本-文庫吧資料
2024-11-12 12:00本頁面
【正文】 到、早退、曠工。服裝店員工管理制度(三)1工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。二十三、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下。工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除?元)。歸還所領(lǐng)道具。二一、辭職、試用工應(yīng)提前二天、正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還)，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償。)十八、每天進(jìn)行貨品核對，如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退。小跑服務(wù)。十二、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。一個(gè)月累計(jì)忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。七、上班期間不得接打私人電話，不得會(huì)客。(違者罰兩元)六、上班時(shí)保持精神飽滿，不允許無精打采。四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴(yán)重者予以開除。第二次、開除三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班)。與顧客打架、斗毆。服裝店員工管理制度(二)一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理、二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。12)嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。10)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。8)工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。6)嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。4)未
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