服裝店店員合同管理制度-文庫吧資料
2025-06-02 18:49本頁面
【正文】 情。 如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。甲 方: 乙 方:年 月 日 年 月 日乙方身份證復(fù)印件粘貼處： 服裝店店員規(guī)章制度一、服裝店員工準(zhǔn)則 員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。 （2）乙方工作環(huán)境惡劣或危險。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 （10）乙方如在中途違約，扣除當(dāng)月工資并不返還服裝押金和上崗培訓(xùn)費。 （2）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（5）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的；（6）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；（7）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動教養(yǎng)的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。 有以下情況之一
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