員工離職面談記錄-文庫吧資料
2024-11-11 21:07本頁面
【正文】 生活等各方面以有效的幫助。有些車間組長、值機員經(jīng)常因為與某人關(guān)系好點，或誰請他吃過飯等，就可能對其管理較松。所以，員工受到了不公正待遇，也毫無辦法。針對目前各車間主管、小組長身上存在的管理問題，大致整理如下：生產(chǎn)車間內(nèi)基層管理人員（組長、值機員）權(quán)力過大。在員工被辭退或中止勞動合同情況下，每次離職面談不低于3人（含離職人員），離職員工所在部門負責(zé)人、工會、綜合部、法務(wù)等需積極配合，必要時可進行離職面談錄音。面談必須一對一167。最佳時間為30分鐘左右167。第一篇：員工離職面談記錄員工離職面談記錄員工姓名：部門：崗位：面談時間：一、離職原因：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————二、對本公司與部門的意見與建議：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————三、部門、分校負責(zé)人面對談記錄：——————————————————
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