【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職的面談技巧 員工離職的面談技巧 面對(duì)有能力、勤懇、忠誠(chéng)的員工主動(dòng)離職時(shí),管理者想要挽留該如何與員工面談,而對(duì)于一些無(wú)德無(wú)才,混日子的員工,管理者想要予以辭退,又該如何面談。以下是針...
2024-11-15 02:42
【摘要】員工離職面談技巧及問(wèn)題離職談話(huà),與即將離職的員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流,可以消釋彼此的誤解,了解企業(yè)存在的問(wèn)題,明了管理的得失。一、離職面談的好處1.談話(huà)留人:對(duì)一些骨干員工的離職,企業(yè)坦誠(chéng)相處,花時(shí)間和員工溝通,可了解他們心里的真實(shí)想法。有些離職決定做得比較草率的員工,或是對(duì)離職本身就猶疑不決的員工,談話(huà)可以讓其改變主意。某企業(yè)員工小劉,因?yàn)椴环墓菊{(diào)動(dòng),提出辭職,在離職談話(huà)時(shí),談著談著
2025-03-30 23:43
【摘要】員工關(guān)系與離職面談,劉暢華,,人力資源發(fā)展概況,公司業(yè)務(wù)發(fā)展各要素中首要問(wèn)題位置變化,公司能力,50-60年代,80年代中,2000年以來(lái),90年代中,70年代中,資金,技術(shù)研發(fā)能力,業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,信息技...
2024-11-19 01:09
【摘要】員工離職管理技巧課程內(nèi)容?第一部分,員工離職的實(shí)質(zhì)?第二部分,員工離職的法律紅線(xiàn)?第三部分,員工離職面談的技巧?第四部分,員工離職管理?第五部分,留住你的骨干員工員工離職的概念就是個(gè)體脫離了組織,導(dǎo)致其在組織內(nèi)原有身份資格以及地位發(fā)生變化的行為。離職分類(lèi)自愿離職非自愿離職自愿離職指
2025-01-15 12:28
【摘要】第一篇:離職面談技巧 離職面談技巧 一、什么是離職面談? 通常是指雇員主動(dòng)提出離職或企業(yè)為通告雇員被解雇,企業(yè)與雇員進(jìn)行的談話(huà)。 二、面談?dòng)惺裁醋饔茫? 1、挽留人才。 2、提升管理。 3...
2024-11-15 05:51
【摘要】人力資源管理系列課程招聘面談實(shí)操技巧研習(xí)???????據(jù)美國(guó)勞工部估計(jì),填補(bǔ)一名員工走后留下的空缺的成本,將是新聘員工年薪的三分之一,人員流失的有形成本包括招聘、選擇以及培訓(xùn)所需的費(fèi)用,而無(wú)形成本,是包括生產(chǎn)率下降,其他員工工作量增加,士氣低落以及不良的名聲。由于經(jīng)濟(jì)的快速擴(kuò)展和失業(yè)率降至三十年來(lái)的最低
2025-01-27 14:06
【摘要】員工離職管理技巧培訓(xùn)師:岳晉平日期:2022年7月課程內(nèi)容?第一部分,員工離職的實(shí)質(zhì)?第二部分,員工離職的法律紅線(xiàn)?第三部分,員工離職面談的技巧?第四部分,員工離職管理?第五部分,留住你的骨干員工員工離職的概念就是個(gè)體脫離了組織,導(dǎo)致其在
2025-06-03 01:14
【摘要】還記得戀愛(ài)時(shí)說(shuō)過(guò)的話(huà)么?“我會(huì)照顧你一輩子!”請(qǐng)問(wèn)你憑什么照顧她一輩子?現(xiàn)在男性的平均壽命比女性短5—8年,剩余的時(shí)光如何陪伴?當(dāng)孩子慢慢長(zhǎng)大,你忘了說(shuō)過(guò)的話(huà)?“我一定讓你上大學(xué)!”請(qǐng)問(wèn)你憑什么?當(dāng)今不是有很多父母連孩子的醫(yī)療費(fèi)都供不起么?更不用說(shuō)大學(xué)教育費(fèi)了!有些人對(duì)保險(xiǎn)不感興趣,是的,誰(shuí)要感興趣就麻煩了,保險(xiǎn)說(shuō)的都是
2025-01-23 19:33
【摘要】員工面談技巧旭陽(yáng).中國(guó)旭陽(yáng)集團(tuán)培訕中心大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問(wèn)題二.問(wèn)題背后的八大原因三.面談的準(zhǔn)備四.面談的過(guò)程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問(wèn)題遲到增多,請(qǐng)假增多情緒不高,誰(shuí)都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過(guò)且過(guò)盲目比較,要求加薪
2024-08-18 05:08
【摘要】東莞愛(ài)格爾升精密電子有限公司人力資源部編寫(xiě)培訓(xùn)期間:1.請(qǐng)將調(diào)為或狀態(tài).參加培訓(xùn),不得無(wú)故遲到.早退
2024-08-14 15:17
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職面談技巧及問(wèn)題 員工離職面談技巧及問(wèn)題 離職談話(huà),與即將離職的員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流,可以消釋彼此的誤解,了解企業(yè)存在的問(wèn)題,明了管理的得失。 一、離職面談的好處 1.談話(huà)留人:對(duì)...
2024-11-11 20:33
【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析,通過(guò)各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過(guò)程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程
2025-02-16 14:00
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職面談?dòng)涗? 員工離職面談?dòng)涗? 員工姓名:部門(mén):崗位:面談時(shí)間: 一、離職原因: —————————————————————————————————————————————————...
2024-11-11 21:07
【摘要】員工工作面談技巧,大綱,員工容易出現(xiàn)的十大問(wèn)題問(wèn)題背后的八大原因面談的準(zhǔn)備面談的過(guò)程控制(技巧)面談的GRROW模式,員工容易出現(xiàn)的十大問(wèn)題,,,,,,遲到增多,請(qǐng)假增多,情緒不高,誰(shuí)都不理,情緒不穩(wěn)...
2024-11-17 00:12
【摘要】銷(xiāo)售面談?wù)n程安排第一章:?jiǎn)栴}引導(dǎo)第二章:推銷(xiāo)面談第三章:案例分析第四章:實(shí)戰(zhàn)演習(xí)培訓(xùn)目的?掌握基礎(chǔ)的銷(xiāo)售面談技巧?對(duì)于以前出現(xiàn)的問(wèn)題能有回顧?實(shí)戰(zhàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題的分析你知道嗎??銷(xiāo)售面談是什么??一個(gè)好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶(hù)向你購(gòu)買(mǎi)??推銷(xiāo)面談的步驟是什
2024-08-14 18:03