【正文】 8 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時須（）。（2分）單選題 第 4 題事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。（1分） 第 1 題 在公開招聘過程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）（2分）單選題 第 2 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。第四篇：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講測驗(yàn)答案經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（）印發(fā)施行行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（開除處分我國事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分（）個等級。（3）[事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則]。第39題第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。第 36 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿 年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。第 34 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。第 31 題第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。第29題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。第 27 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至 個月。第32題在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。第30題事業(yè)單位高級、中級、初級之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。第29題考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。第 28 題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第 26 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。第 24 題工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。這是聘用制度原則。 21 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定考核優(yōu)秀等次人員。第 19 題事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計算。第 17 ％。（4分）.第20題事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（）。制普通高等院校的 18題財政核撥經(jīng)費(fèi)、財政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會養(yǎng)老保險個人賬戶（）。（）、知悉考題的第 15 題非本市事業(yè)單位工作人員須通過公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（）國家和省、聘用單位不得解除聘用合同（）。 13 題公開招聘的原則有哪些（）。第 17 題受聘人員接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（）.A..、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？（）、省、市、區(qū)（含縣級市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時須（）。（技術(shù)工一級實(shí)行全省控制）%第13 題軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（） 14 題聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出書面答復(fù)。第 11 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。（）5第 9 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，事業(yè)單位可以（）。％.第 5 題在公開招聘過程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（） 6 題我國事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分（）個等級。、 2 題在公開招聘過程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（） 3 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（）。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位填空題 第 35 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。填空題 第 33 題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對違反違紀(jì)，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。填空題 第 30 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 28 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。（2）錯責(zé)相適應(yīng)原則?？己似钙诳己藗?cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況側(cè)重考核聘期完成情況。是填空題 第 26 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時考核、考核和聘期考核。否（是非題 第 24 題利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。否是非題 第 22 題特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。是（1分）是非題 第 20 題％。（省規(guī)定）否是非題 第 19 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。否（1分）是非題 第 17 題違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。單選