專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第三講測驗答-文庫吧資料
2024-08-09 12:49本頁面
【正文】 。D.C.B.A.（2分）屬于考核的哪個等級？（ ）須告知的解除答題情況：正確選項：C隨時解除不得解除協(xié)商解除你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 6 題收藏在受聘人員工作期間，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（ ）。D.C.B.A.降低答題情況：正確選項：A記過警告處分開除處分違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況：正確選項：B違反了財經(jīng)紀(jì)律違反了公共秩序、社會公德違反了政治紀(jì)律你錯選為：D解析：暫無解析!單選題 第 3 題收藏受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（ ）。D.C.B.A.（2分）2004年12月1日答題情況：正確選項：A2003年9月1日2002年2月1日2002年7月6日第 1 題收藏經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（ ）印發(fā)施行。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個月。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。（5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（3）[事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則]。（5分）解析：參考答案：第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯責(zé)相適應(yīng)原則。（5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。否答題情況：正確選項：A是對學(xué)校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。否答題情況：正確選項：A是（1分）理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。否答題情況：正確選項：A是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。B.A.（1分）你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 22 題收藏建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。B.A.（1分）你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 21 題收藏事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。B.A.（1分）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計算。否答題情況：正確選項：B是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨決定受聘人員。B.A.你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。B.A.（1分）否答題情況
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