【正文】 答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C 你答對了!解析： 暫無解析!多選題 第 15 題受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ ）。 （4分） A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的C. 辭職的D. 首次實(shí)行聘用時(shí)簽訂未聘待崗協(xié)議的答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C 你答對了!解析： 暫無解析!多選題 第 12 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。 （2分） A. １０％B. １２％C. １５％D. １８％答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：C解析： 暫無解析!單選題 第 8 題在公開招聘過程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（ ） （2分） A. 28B. 30C. 32D. 35答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 9 題行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ） （2分） A. 開除處分B. 警告處分C. 記過D. 降低答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 10 題按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。 （2分） A. 10B. 16C. 15D. 20答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 4 題受聘人員接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 5 題軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） A. 4B. 5C. 3D. 2答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對了!解析： 暫無解析!單選題 第 6 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。單選題 第 1 題受聘人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律 B. 違反了工作紀(jì)律C. 違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律 D. 違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對了!單選題 第 2 題經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（ ）印發(fā)施行。填空題 第 35 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取等方法進(jìn)行。（5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。填空題 第 34 題收藏第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。填空題 第 33 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）。填空題 第 32 題收藏第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。填空題 第 31 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 30 題收藏第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為和以完成一定工作為期限的合同。填空題 第 29 題收藏第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。填空題 第 28 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。填空題 第 27 題收藏第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。你答對了!解析：暫無解析!填空題 第 26 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。B.A.（1分）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計(jì)算。否答題情況：正確選項(xiàng)：B是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 24 題收藏聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。B.A.（1分）否答題情況：正確選項(xiàng)：B是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 22 題收藏對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。B.A.（1分）否答題情況：正確選項(xiàng)：B是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 20 題收藏不必聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同，只需該應(yīng)聘人員簽字即可。B.A.（1分）你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏年度考核一般在每年年末或翌年1月初進(jìn)行。B.A.（1分）否答題情況：正確選項(xiàng)：B是你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 17 題收藏不允許高級職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。B.A.（1分）你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 16 題收藏考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。D.C.B.A.（4分）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C,D因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級喪失勞動能力的女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 14 題收藏受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ ）。D.C.B.A.（4分）你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析：暫無解析!多選題 第 13 題收藏下面那些情形，人事單位可以隨時(shí)解除受聘人員？（ ）D.C.B.A.（4分）（ ）確實(shí)能完成專業(yè)答題情況：正確選項(xiàng)：A,C,D該工作人員確實(shí)仍在從事專業(yè)技術(shù)工作具備碩士及以上學(xué)歷該崗位確實(shí)需要的專業(yè)技術(shù)背景你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 11 題收藏雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。D.C.B.A.（2分）你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 10 題收藏受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？（ ）D.C.B.A.（2分）20答題情況：正確選項(xiàng)：C151610你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 8 題收藏聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)作出書面答復(fù)。D.C.B.A.（2分）2答題情況：正確選項(xiàng)：C354節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求答題情況：正確選項(xiàng)：D聘用合同變更和終止的條件工資待遇聘用合同期限你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 5 題收藏聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。D.C.B.A.（2分）你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 4 題收藏行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ）D.C.B.A.（2分）（技術(shù)工一級實(shí)行全省控制）13，5答題情況：正確選項(xiàng)：A13，1010，310，13你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 2 題收藏我國事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（ ）個(gè)等級，專業(yè)技術(shù)崗位分（ ）個(gè)等級。D.C.B.A.（2分） （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 （5分）解析： 參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對違反違紀(jì)，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個(gè)月。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 25 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 24 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 22 題事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計(jì)算。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 20 題教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 19 題考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析： 暫無解析!是非題 第 17 題事業(yè)單位高級、中級、初級之間