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專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第三講答案2(參考版)

2024-11-10 01:36本頁面
  

【正文】 填空題 第 35 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到,聘用工作組織由本單位[人事部門負責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負責(zé)人和工會代表]組成,根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 33 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到,建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度,要[貫徹黨的干部路線,堅持黨管干部原則],按尊重知識、尊重人才的方針,樹立人才資源是第一資源的觀念,堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持走群眾路線,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。填空題 第 31 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到,事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,試用期可以延長至[12]個月。填空題 第 30 題第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到,根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件,對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到,考核方法一般采取[個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查]等方法進行。填空題 第 26 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到,專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例,全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶,省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3];地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4??己耸芷溉藛T的“績”,主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。是非題 第 23 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。是非題 第 21 題受聘人員考核合格包括:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,完成工作任務(wù),履行聘用合同。這是聘用制度原則。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,暫時不予開除處分。是非題 第 17 題攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。多選題 第 15 題考生有以下哪些情況之一的,考試成績無效,取消考試資格,并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。多選題 第 13 題公開招聘的原則有哪些()。()多選題 第 11 題下面哪些情形,受聘人員可隨時解除與人事單位的合同()。內(nèi)容可以不包括()單選題 第 8 題在公開招聘過程中,本科以下學(xué)歷的,年齡一般在多少周歲以下?()5單選題 第 9 題事業(yè)單位招聘過程中,對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示,公示期一般為()日。5單選題 第 6 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)(含縣級市)重點工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項目的重要負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干,解除合同時須()。%單選題 第 4 題受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反()。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到,考核方法一般采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方法進行第五篇:《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案2《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案2單選題 第 1 題受聘人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?()單選題 第 2 題在受聘人員工作期間,嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的,聘用單位可以()。第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到,專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例,全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶,省屬和副省級市屬事業(yè)單位為3∶4∶3;地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。(5分)短期、中長期填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到,在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員,可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。(5分)工勤技能崗位填空題 第 32 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到,事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位,應(yīng)具有。(3)。(5分)貫徹黨的干部路線,堅持黨管干部原則填空題 第 30 題 第三講第五節(jié)“處分原則”中提到,處分的三個原則:(1)公正、公平原則;教育與懲處相結(jié)合的原則。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。(5分)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ),通過簽訂聘用合同 填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到,考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),按照管理權(quán)限,對其所屬的各級工作人員的進行考察,作出評價,并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。(1分)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計算。(1分)是非題 第 24 題教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2006年修訂)》執(zhí)行。(1分) 是非題 第 22 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。(1分)是非題 第 20 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。(1分)是非題 第 18 題受聘人員考核合格包括:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,完成工作任務(wù),履行聘用合同。(1分)是非題 第 17 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度,要貫徹黨的干部路線,堅持黨管干部原則,按尊重知識、尊重人才的方針,樹立人才資源是第一資源的觀念,堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持走群眾路線,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。()(4分)、知悉考題的多選題 第 15 題雙肩挑人員必須具備的條件有()。(4分)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,過程公開,結(jié)果公開多選題 第 13 題專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有()。(技術(shù)工一級實行全省控制)(2分)%多選題 第 11 題財政核撥經(jīng)費、財政核補助事業(yè)單位的人員,屬于下列情況的,應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系的處理辦法,補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶()。()(2分)單選題 第 7 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么?()(2分)單選題 第
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