【正文】 節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求答題情況：正確選項(xiàng)：D聘用合同變更和終止的條件工資待遇聘用合同期限你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!單選題 第 5 題收藏聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。D.C.B.A.（2分）你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!單選題 第 4 題收藏行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ）D.C.B.A.（2分）（技術(shù)工一級(jí)實(shí)行全省控制）13，5答題情況：正確選項(xiàng)：A13，1010，310，13你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!單選題 第 2 題收藏我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（ ）個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分（ ）個(gè)等級(jí)。D.C.B.A.（2分） （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。 （5分）解析： 參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對(duì)違反違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至[12]個(gè)月。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的[思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 25 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 24 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對(duì)工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 22 題事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計(jì)算。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 20 題教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 19 題考核受聘人員的“績(jī)”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 17 題事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。 （4分） A. 該崗位確實(shí)需要的專業(yè)技術(shù)背景B. 具備碩士及以上學(xué)歷C. 該工作人員確實(shí)仍在從事專業(yè)技術(shù)工作D. 確實(shí)能完成專業(yè)答題情況： 正確選項(xiàng)：A,C,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 16 題年度考核一般在每年年末或翌年1月初進(jìn)行。（ ） （4分） A. 偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B. 偽造學(xué)歷活開具各種假證明的C. 請(qǐng)人代考或代人考試的D. 非法獲取、知悉考題的答題情況： 正確選項(xiàng)：B,C,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無(wú)解析!多選題 第 14 題公開招聘的原則有哪些（ ）。 （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反了公共秩序、社會(huì)公德C. 違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律D. 違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!多選題 第 11 題非本市事業(yè)單位工作人員須通過(guò)公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（ ） （4分） A. 根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)政策安置的人員B. 按照干部認(rèn)識(shí)管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C. 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的配偶D. 符合我市人口注入條件的本省公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無(wú)解析!多選題 第 12 題事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（ ）。（ ） （2分） A. 45B. 55C. 40D. 39答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 9 題按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。內(nèi)容可以不包括（ ） （2分）A. 聘用合同期限B. 工資待遇C. 聘用合同變更和終止的條件D. 節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 4 題在公開招聘過(guò)程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號(hào)令21條）（ ） （2分） A. 20B. 15C. 30D. 25答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 5 題受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 6 題事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（ ）日。 （2分） A. 協(xié)議解除B. 隨時(shí)解除C. 須告知的解除D. 按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門批準(zhǔn)答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 2 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（ ）。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的[思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （5分）解析： 參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對(duì)違反違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿[12]年的人員，可申請(qǐng)聘到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 25 題在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 24 題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 22 題利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 19 題對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 18 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對(duì)學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。 （4分） A. 最低崗位原則B. 最適崗位原則C. 最高層次原則D. 最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你錯(cuò)選為：B,D解析： 暫無(wú)解析!多選題 第 14 題下面那些情形，人事單位可以隨時(shí)解除受聘人員？（ ） （4分） A. 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的B. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的C. 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的D. 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的