【摘要】......有限公司員工滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析表2017年
2025-07-06 19:23
【摘要】員工滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告小組成員:洪濤、劉嫻嫻、秦莉員工滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告第2頁(yè)共
2024-12-24 15:41
【摘要】第一篇:顧客滿(mǎn)意度調(diào)查分析報(bào)告 顧客滿(mǎn)意度調(diào)查分析報(bào)告 根據(jù)公司質(zhì)量管理的要求,業(yè)務(wù)部于2011年10月對(duì)公司的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等情況進(jìn)行了顧客滿(mǎn)意度的調(diào)查,共發(fā)放了7份顧客滿(mǎn)意調(diào)查表,收回5...
2024-10-17 20:12
【摘要】市民滿(mǎn)意度(居住綠地使用狀況)調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告總體情況: 本次問(wèn)卷調(diào)查針對(duì)下沙清雅苑居民,共發(fā)放問(wèn)卷80份,收回有效問(wèn)卷80份。根據(jù)問(wèn)卷設(shè)計(jì),現(xiàn)做如下簡(jiǎn)要分析。經(jīng)統(tǒng)計(jì),在80份調(diào)查問(wèn)卷中:男性52人,占65%;女性28人,占35%;年齡18歲以下4人,%;年齡18~30歲32人,%;年齡30~50歲28人,%;年齡50歲以上16
2025-07-27 22:14
【摘要】深圳市航盛電子有限公司客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)表(品質(zhì))調(diào)查日期:調(diào)查對(duì)象數(shù):調(diào)查負(fù)責(zé)人:序號(hào)項(xiàng)目目標(biāo)值實(shí)際得分權(quán)重備注1產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)1
2024-08-31 17:15
【摘要】11/12顧客滿(mǎn)意度—企業(yè)的導(dǎo)航燈報(bào)告出處:河南君友商務(wù)咨詢(xún)有限公司徐延軍羅春財(cái) 前言 顧客有太多的選擇?! ∑髽I(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)今的市場(chǎng)條件下,要開(kāi)發(fā)新顧客、留住老顧客是件非常困難的事。但如果辨證地進(jìn)行深入研究,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),困難背后有機(jī)遇?! ∈紫任覀儜?yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,出現(xiàn)上述現(xiàn)象的根本原因其實(shí)是由信息時(shí)代的一個(gè)根本特征——信息不對(duì)稱(chēng)——所決
2025-08-02 00:31
【摘要】第一篇:顧客滿(mǎn)意度的調(diào)查分析報(bào)告 顧客滿(mǎn)意度的調(diào)查分析報(bào)告 從收回的顧客及相關(guān)方滿(mǎn)意度調(diào)查表的情況分析,顧客滿(mǎn)意率為100%,沒(méi)有提出相關(guān)投訴及建議。而且總體來(lái)講顧客及相關(guān)方滿(mǎn)意度調(diào)查的結(jié)果顯示,...
2024-11-09 23:53
【摘要】 第1頁(yè)共21頁(yè) 居民滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析 廠(chǎng)區(qū)物業(yè)站在7月份對(duì)居民進(jìn)行了物業(yè)服務(wù)滿(mǎn)意度調(diào)查,發(fā) 放調(diào)查表20份,收回19份,調(diào)查表收回率達(dá)到了95%。應(yīng)用統(tǒng) 計(jì)技術(shù)對(duì)回收的居民滿(mǎn)意度調(diào)查...
2024-08-27 16:18
【摘要】員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析?第一類(lèi)員工對(duì)工作回報(bào)的滿(mǎn)意度?對(duì)個(gè)人收入不滿(mǎn)意或較不滿(mǎn)意的原因?福利制度員工對(duì)公司福利制度的滿(mǎn)意滿(mǎn)意4%還可以20%有待完善76%76%?員工對(duì)福利選擇的傾向5719433760102030405060醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)
2025-03-14 07:31
【摘要】凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案XXX公司員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告摘要:本報(bào)告根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)、薪酬學(xué)、人力資源學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科,在對(duì)上海歐威特公司公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對(duì)其薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行了360度、全方位的深入分析,診斷出其問(wèn)題所在:上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬
2025-03-12 14:56
【摘要】XXX公司員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告摘要:本報(bào)告根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)、薪酬學(xué)、人力資源學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科,在對(duì)上海歐威特公司公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對(duì)其薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行了360度、全方位的深入分析,診斷出其問(wèn)題所在:上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、缺少激勵(lì)性、薪酬水平低造成的。絕大多數(shù)員工感到自己的付出和收入不相匹配。第一章調(diào)查目的與意義
2025-08-09 00:17
【摘要】第一篇:內(nèi)衣行業(yè)顧客滿(mǎn)意度調(diào)查分析報(bào)告 深圳市@@@@@內(nèi)衣有限公司“顧客滿(mǎn)意度”調(diào)查分析報(bào)告 一、時(shí)間:2008年3月開(kāi)始,到5月10日; 二、人員:@@@@@公司分店員工; 三、調(diào)查方式:...
2024-10-13 12:32
【摘要】第一篇:居民滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析 居民滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析 廠(chǎng)區(qū)物業(yè)站在7月份對(duì)居民進(jìn)行了物業(yè)服務(wù)滿(mǎn)意度調(diào)查,發(fā)放調(diào)查表20份,收回19份,調(diào)查表收回率達(dá)到了95%。應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)回收的居民滿(mǎn)...
2024-10-17 16:22
【摘要】第一篇:顧客滿(mǎn)意度調(diào)查方案 顧客滿(mǎn)意度調(diào)查方案 DQYC-JL-17-25 根據(jù)國(guó)家局、省局會(huì)議精神,以市場(chǎng)實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn),努力滿(mǎn)足客戶(hù)需求,實(shí)現(xiàn)貨源公平公開(kāi)投放,融洽客我關(guān)系,做好客戶(hù)服務(wù),...
2024-10-17 20:02
【摘要】第一篇:顧客滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果分析報(bào)告 成都安健發(fā)科技有限公司 顧客滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果分析報(bào)告 2012年06月20日 編制:審核: 顧客滿(mǎn)意度綜合分析報(bào)告 一、顧客滿(mǎn)意度調(diào)查表調(diào)查分析報(bào)告 根...
2024-11-10 00:01