【正文】 一獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)或評(píng)審。第二條 寧波市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”）是市政府在質(zhì)量領(lǐng)域設(shè)立的最高榮譽(yù)，授予在寧波市區(qū)域內(nèi)從事產(chǎn)品制造、工程建設(shè)、服務(wù)提供、環(huán)境保護(hù)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)施卓越績(jī)效管理，并取得突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企業(yè)（組織）。第三十條 本規(guī)定由深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)專家評(píng)定委員會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 評(píng)審員在從事評(píng)審工作時(shí)有違紀(jì)行為、不遵守行為規(guī)范、評(píng)價(jià)不合格的，由秘書(shū)處取消其評(píng)審員資格。第二十七條 評(píng)審員應(yīng)主動(dòng)宣傳推廣市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)，大力推動(dòng)深圳組織改進(jìn)質(zhì)量，提升卓越績(jī)效管理水平。第二十五條 評(píng)審員遵照秘書(shū)處有關(guān)評(píng)審工作計(jì)劃開(kāi)展工作，自覺(jué)接受市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)專家評(píng)定委員會(huì)、秘書(shū)處及被評(píng)審組織的監(jiān)督。第二十三條 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，要尊重被評(píng)審組織的風(fēng)土人情、文化及價(jià)值觀。第二十二條 評(píng)審期內(nèi)直至評(píng)審報(bào)告反饋之前都不得私自給予被評(píng)審組織關(guān)于分值和總體表現(xiàn)情況的反饋?！苏叫〗M會(huì)議外，不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電訊、信件等方式進(jìn)行關(guān)于被評(píng)審組織的討論。這些信息包括申請(qǐng)材料所含信息以及現(xiàn)場(chǎng)查看時(shí)所有附加信息。第二十條 廉潔自律，不接受被評(píng)審組織的任何宴請(qǐng)、禮物、傭金或有價(jià)值的報(bào)酬。第十九條 不得參加與自己利益相關(guān)的申報(bào)組織的評(píng)審工作，包括受雇組織、隸屬或業(yè)務(wù)單位及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第十七條 在作為評(píng)審員履行職責(zé)過(guò)程中，不得對(duì)被評(píng)審組織透露自己的職業(yè)，不接受或謀取任何利益，排除任何個(gè)人或組織對(duì)自身評(píng)審專業(yè)性、公正性的影響和干預(yù)。第十五條 遵循評(píng)獎(jiǎng)的宗旨、目標(biāo)和質(zhì)量要求，避免任何有損于市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的利益沖突或糾紛。第十三條 秘書(shū)處每年定期舉辦專題培訓(xùn)，不定期舉辦沙龍、座談、研討會(huì)等多種形式的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，持續(xù)考察并提高評(píng)審員評(píng)審能力和水平。有下列情況之一者，應(yīng)予回避：（一）在參評(píng)單位任職、兼職或持有股份以及與參評(píng)單位存在其他利害關(guān)系的；（二）因有效投訴或違法違紀(jì)有待處理的；（三）有其他可能影響公正性的情況的。第四章 評(píng)審員的任用第十條 每市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作啟動(dòng)后，秘書(shū)處從評(píng)審員專家?guī)斐蓡T中抽取評(píng)審員，發(fā)放評(píng)審員聘書(shū)，授權(quán)參與當(dāng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作。第八條 秘書(shū)處將評(píng)審員專家?guī)斐蓡T按照專業(yè)能力和評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，分為組長(zhǎng)評(píng)審員和評(píng)審員，實(shí)施兩級(jí)管理。第三章 評(píng)審員專家?guī)斓慕⒑凸芾淼诹鶙l 秘書(shū)處建立市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員專家?guī)欤⒏鶕?jù)評(píng)審員專家?guī)斐蓡T的資歷技能、參評(píng)表現(xiàn)、后續(xù)教育經(jīng)歷、社會(huì)貢獻(xiàn)等，實(shí)施分類(lèi)分級(jí)動(dòng)態(tài)管理。經(jīng)核查申請(qǐng)材料（含申請(qǐng)表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)工作履歷、學(xué)術(shù)研究成果或資質(zhì)證明材料等）后，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行綜合考核。具備以下條件的人員，可自愿遞交申請(qǐng)資料，并經(jīng)所在單位推薦后，可參與秘書(shū)處組織的評(píng)審員遴選：（一）貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國(guó)家有關(guān)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)和規(guī)定；（二）具有大學(xué)（學(xué)士學(xué)位）或以上的文化程度；（三）接受過(guò)有關(guān)管理、質(zhì)量等相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握現(xiàn)代管理的理論、方法和技術(shù)；（四）具有五年以上的企業(yè)或組織（以下簡(jiǎn)稱組織）經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（五）具有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和創(chuàng)造性工作能力；（六）公正嚴(yán)明，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。第五條 評(píng)審員合理享有應(yīng)有的榮譽(yù)，高標(biāo)準(zhǔn)履行道德行為規(guī)范和職業(yè)操守，自覺(jué)維護(hù)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)，促進(jìn)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)工作的良性發(fā)展。第三條 深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)專家評(píng)定委員會(huì)秘書(shū)處（設(shè)在深圳市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，以下簡(jiǎn)稱秘書(shū)處）負(fù)責(zé)評(píng)審員的考核、培訓(xùn)、任用和監(jiān)督管理等工作。焦作市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作流程圖第三篇：深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員管理規(guī)定深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員管理規(guī)定（試行）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)斓慕M織建設(shè)，打造權(quán)威、公正、專業(yè)和高效的評(píng)審工作人才隊(duì)伍，特制定本規(guī)定。以上的所有資料和數(shù)據(jù)評(píng)審組和任何個(gè)人不得以任何方式向外發(fā)布和泄漏?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審末次會(huì)議結(jié)束后評(píng)審組長(zhǎng)應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審評(píng)分表、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審綜合報(bào)告（初稿）提交給秘書(shū)處。 評(píng)審組長(zhǎng)宣布末次會(huì)議結(jié)束即代表現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作的完結(jié)。 評(píng)審組匯報(bào)完畢后，征詢被評(píng)審組織意見(jiàn)。 末次會(huì)議由評(píng)審組長(zhǎng)宣布現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)論和以交流的方式提出現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的主要發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容一般為組織實(shí)施卓越績(jī)效模式的主要優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。 舉行末次會(huì)議 末次會(huì)議應(yīng)由評(píng)審組長(zhǎng)主持。 評(píng)審總分為1000分，評(píng)審組根據(jù)評(píng)審達(dá)成的一致意見(jiàn)評(píng)分，作為評(píng)審結(jié)果得分。 評(píng)審組長(zhǎng)主持起草現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審綜合報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審合議評(píng)分表。應(yīng)當(dāng)就評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)做出詳細(xì)的記錄。 在評(píng)審組長(zhǎng)的主持下，評(píng)審組對(duì)標(biāo)準(zhǔn)中的各個(gè)條目在組織的運(yùn)行績(jī)效進(jìn)行協(xié)議討論，對(duì)評(píng)審結(jié)論達(dá)成一致。 需要進(jìn)一步尋找客觀證據(jù)的，評(píng)審員要進(jìn)行補(bǔ)充評(píng)審調(diào)查，以保證評(píng)審結(jié)論的客觀、真實(shí)和正確。 評(píng)審組成員和所有參會(huì)人員處于平等的地位進(jìn)行交流，相互溝通，達(dá)到確認(rèn)事實(shí)的目的。 評(píng)審組長(zhǎng)主持召開(kāi)座談會(huì)，參加人員包括評(píng)審組所有成員、被評(píng)審組織的管理者、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、主要部門(mén)負(fù)責(zé)人以及各崗位的部分人員。 評(píng)審過(guò)程中，各評(píng)審員要注意及時(shí)溝通，保證評(píng)審工作規(guī)范、有序的順利進(jìn)行，在評(píng)審組織最后撰寫(xiě)結(jié)論報(bào)告前，要對(duì)各條目的評(píng)分進(jìn)行小組全體成員綜合評(píng)議，并對(duì)有爭(zhēng)議的結(jié)果進(jìn)行民主表決，確定最后結(jié)果。 在評(píng)審工作中，評(píng)審員要注意標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、材料評(píng)審、組織自評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際執(zhí)行情況的審查，驗(yàn)證其真實(shí)性、系統(tǒng)性和成熟度，并作好相應(yīng)的記錄。 現(xiàn)場(chǎng)參觀屬評(píng)審過(guò)程，評(píng)審員可就關(guān)注的過(guò)程和問(wèn)題向組織相關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)并作核查記錄。e)對(duì)被評(píng)審組織保守有關(guān)機(jī)密信息的承諾；f)邀請(qǐng)被評(píng)審組織領(lǐng)導(dǎo)介紹有關(guān)人員和迎接評(píng)審工作的情況； 現(xiàn)場(chǎng)參觀 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審主要參觀被評(píng)審組織的主要設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品和場(chǎng)所（包括產(chǎn)品展示場(chǎng)所、核心生產(chǎn)場(chǎng)所等）或評(píng)審組指定部分的內(nèi)容。會(huì)議出席人員要在“焦作市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審首次會(huì)議簽到表”簽名。 召開(kāi)首次會(huì)議 評(píng)審組長(zhǎng)主持召開(kāi)首次會(huì)議。 確定現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審重點(diǎn)核查項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審是在材料評(píng)審的基礎(chǔ)上進(jìn)行組織現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)核查，為提高工作效率，各評(píng)審員依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審計(jì)劃的分工編制評(píng)審核查表，確定現(xiàn)場(chǎng)核查重點(diǎn)，并作好相應(yīng)的準(zhǔn)備。 明確分工現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審組在正式進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審前一天，由評(píng)審組長(zhǎng)召集評(píng)審組全體成員召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審預(yù)備會(huì)議，根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審計(jì)劃，明確評(píng)審組評(píng)審工作分工。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審前，由各組組長(zhǎng)編制現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審計(jì)劃，包括日程安排、評(píng)審部門(mén)和內(nèi)容、評(píng)審組成員分工等，經(jīng)秘書(shū)處組織核實(shí)，并商申獎(jiǎng)組織確認(rèn)后實(shí)行?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的評(píng)審結(jié)果最終決定申獎(jiǎng)?wù)叩牡梅忠约笆欠癖煌扑]為獲獎(jiǎng)組織。 秘書(shū)處根據(jù)該申獎(jiǎng)組織及各組推薦情況，確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的申獎(jiǎng)組織名單。 材料評(píng)審末次會(huì)議 秘書(shū)處組織召開(kāi)材料評(píng)審末次會(huì)議。最后確定申獎(jiǎng)組織的材料評(píng)審的統(tǒng)一得分，形成《材料評(píng)審合議評(píng)分表》。 在各評(píng)審組內(nèi)的評(píng)審員間開(kāi)展充分的討論，對(duì)材料獨(dú)立評(píng)審的結(jié)論：優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)、各條款評(píng)分的不同點(diǎn)進(jìn)行合議，確保評(píng)語(yǔ)中指出的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)機(jī)會(huì)與評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的主要要求和組織的關(guān)鍵因素密切相關(guān)。 合議評(píng)審 由秘書(shū)處組織，集中各材料評(píng)審小組進(jìn)行合議評(píng)審。c)逐條編寫(xiě)評(píng)語(yǔ),指出其優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)機(jī)會(huì),給出得分百分比(以5%為步長(zhǎng))。 材料獨(dú)立評(píng)審過(guò)程 a)閱讀全部申報(bào)材料，復(fù)讀“組織概述”，列出關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)/組織因素,了解對(duì)于組織最重要的方面,對(duì)申報(bào)組織有個(gè)總體印象。 全面掌握評(píng)分薄和閱讀、了解申請(qǐng)材料及自評(píng)報(bào)告在正式開(kāi)展對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)價(jià)前，評(píng)審員必須掌握評(píng)分薄的格式、內(nèi)容和要求。 核對(duì)評(píng)審資料評(píng)審前檢查評(píng)審資料，主要包括組織的組織概述、自評(píng)報(bào)告、申請(qǐng)材料、評(píng)分簿等（以秘書(shū)處給出的材料清單為準(zhǔn)）是否齊全。評(píng)審員在材料評(píng)審階段應(yīng)完成對(duì)申獎(jiǎng)組織的書(shū)面評(píng)分以及基于標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。4 評(píng)審實(shí)施細(xì)則 材料評(píng)審材料評(píng)審是質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審過(guò)程的第一階段，分為獨(dú)立評(píng)審與合議評(píng)審兩個(gè)步驟。 一致性評(píng)審 consistency assessment為提高現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的一致性和準(zhǔn)確性而首先安排對(duì)某家被評(píng)審組織進(jìn)行評(píng)審。 獨(dú)立評(píng)審 independent assessment在材料評(píng)審過(guò)程中，每位評(píng)審員按照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立開(kāi)展的全項(xiàng)目評(píng)價(jià)過(guò)程。 材料評(píng)審 material assessment評(píng)審組對(duì)申請(qǐng)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的組織提交的自評(píng)報(bào)告等資料依據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行文本審核的過(guò)程。 改進(jìn)機(jī)會(huì) improving opportunity可以看作約束組織的成功的方法、展開(kāi)、學(xué)習(xí)、整合，以及調(diào)準(zhǔn)或水平、趨勢(shì)、對(duì)比和聯(lián)系因素的弱點(diǎn)或者差距。 聯(lián)系 links與組織簡(jiǎn)介、過(guò)程條款和申獎(jiǎng)組織提供的結(jié)果中所確認(rèn)的重要顧客、產(chǎn)品和服務(wù)、市場(chǎng)、過(guò)程，以及行動(dòng)計(jì)劃績(jī)效要求的關(guān)聯(lián)。對(duì)比可以用作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、提供相似產(chǎn)品和服務(wù)的