【正文】 思想工作時(shí)就顯得“理屈詞窮”、捉襟見肘，或者只用大道理或者過時(shí)的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。三、不會(huì)說。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。所謂不敢說，就是一些基層干部不敢面對職工宣講政策。導(dǎo)致一些職工對上級的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。表現(xiàn)在個(gè)別管理人員身上就是對上級安排的學(xué)習(xí)教育、政策宣講等工作敷衍了事。部分基層人員認(rèn)為說了沒用。雖然在一些單位已實(shí)行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然沒有體會(huì)到上級的良苦用心。有部分基層行政管理干部依舊認(rèn)為做思想政治工作是黨群部門的事情。當(dāng)前由于職工思想比較活躍，特別是近年來網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度加快，職工了解的國際國內(nèi)形勢以及上級政策的變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識(shí)、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。所謂不想說就是指一些基層管理人員不想或者不愿意去直接面對職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過細(xì)的思想政治工作，或者有片面認(rèn)識(shí)、不說也罷的思想作祟。通過調(diào)研，深感其思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。加大基層與機(jī)關(guān)之間的干部交流，促進(jìn)干部開闊眼界、豐富經(jīng)驗(yàn)、提高能力。目前，國稅部門比較重視領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流，而對于一般干部關(guān)注較少。受條件限制不能解決的，要做好說服工作，取得他們的理解和支持，促進(jìn)和諧國稅構(gòu)建。二是切實(shí)解決基層干部的實(shí)際困難。一是適當(dāng)拉平經(jīng)濟(jì)待遇。如：城鄉(xiāng)差別過大、部門間差距、利益分配不公等因素導(dǎo)致的。（三）充分調(diào)動(dòng)干部積極性。對現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)、崗責(zé)、流程、制度進(jìn)行清理、整合，使之符合科學(xué)化、精細(xì)化管理要求。（二）減輕基層人員負(fù)擔(dān)。思想問題重在預(yù)防。二、解決基層國稅工作問題矛盾的建議對于基層縣局中存在的各種問題、矛盾，要以科學(xué)的方法和務(wù)實(shí)的態(tài)度來解決，逐步實(shí)現(xiàn)制度化、人性化、科學(xué)化管理。現(xiàn)在，正在運(yùn)行的數(shù)據(jù)綜合分析利用平臺(tái)，每月公布預(yù)警信息，基層縣局人員必須將預(yù)警信息回復(fù)，而且規(guī)定了評估入庫稅款額度，縣局征管人員要將評估過程制作成案卷。（四）基層工作人員的負(fù)擔(dān)越來越重。同時(shí)，地方政府為發(fā)展本地區(qū)經(jīng)濟(jì)，往往要求在稅收上作出犧牲和讓步，尤其是對執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策的要求過高，期望過大。支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，本是稅務(wù)部門義不容辭的責(zé)任，但與依法治稅又容易產(chǎn)生矛盾。三是報(bào)酬不合理，目前崗位設(shè)置是重要崗位由業(yè)務(wù)精干人員擔(dān)當(dāng)，工作量大，出錯(cuò)的機(jī)率多，考核扣分多，扣發(fā)獎(jiǎng)金的就多，以至影響了干部的工作積極性。近年來，征管模式和征管軟件的不斷應(yīng)用、升級，新的知識(shí)、理論使國稅步入發(fā)展的快車道，但是干部年齡老化與工作要求之間存在明顯的矛盾：一是年齡偏大的同志，個(gè)人精力、接受能力、記憶能力難以適應(yīng)工作需要，造成工作上的被動(dòng)。職能部門分的過細(xì)，某一項(xiàng)工作的實(shí)施需多個(gè)部門的配合，遇到困難時(shí)，容易出現(xiàn)扯皮推諉、推卸責(zé)任的現(xiàn)象。如：市局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)11個(gè)科室，多個(gè)部門同時(shí)布置工作，如果一個(gè)科室下一項(xiàng)任務(wù)，基層縣局就會(huì)有11項(xiàng)工作難以應(yīng)對，往往對工作效率和質(zhì)量帶來影響。二是機(jī)構(gòu)設(shè)置上重下輕。基層國稅部門，征管面積大，派出機(jī)構(gòu)少，一個(gè)基層縣局要管理3至4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一、基層國稅工作中存在的問題基層國稅部門是稅收政策的落實(shí)和具體的執(zhí)行者，處于稅收征收管理的“前沿陣地”，在征收管理中也會(huì)碰到或遇到一些問題和矛盾。參考文獻(xiàn)[1][J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化，2012（8）.[2][J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2011（10）.[3][J].文學(xué)界（理論版），2012（5）.第三篇：基層國稅工作中存在的問題及解決對策基層國稅工作中存在的問題及解決對策近年來，基層國稅部門在組織收入、隊(duì)伍建設(shè)、信息化進(jìn)程、精細(xì)化管理等方面取得了較大成績，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、稅收體制改革不斷深入，國稅部門在干部思想、機(jī)構(gòu)設(shè)置、稅收執(zhí)法等方面還存有一些問題和矛盾。切實(shí)提高文物保護(hù)工作人員的待遇，注重對后備人員的培養(yǎng)工作。因此要做好文物管理體制改革，配齊相應(yīng)編制和專業(yè)人員。（四）健全文物行政管理機(jī)構(gòu)，提高管理隊(duì)伍的人員素質(zhì)。對于在文物保護(hù)地段進(jìn)行動(dòng)土的情況，需要先進(jìn)行審批，整個(gè)過程中需要規(guī)劃、土地和城鎮(zhèn)部門要給予有效的支持和配合，落實(shí)好動(dòng)土申報(bào)制度，嚴(yán)格履行報(bào)批程序。（三）要進(jìn)一步規(guī)范動(dòng)土管理。當(dāng)前基層文物保護(hù)工作中，資金缺乏已成為普遍存在的問題，但即使在經(jīng)費(fèi)短缺的情況下，也需要采取有效的措施來做好文物保護(hù)工作。建立一座現(xiàn)代化的博物館，通過舉辦各種特色的文物展覽來更好的發(fā)揮博物館的文化教育功能，利用文物直接、生動(dòng)及真實(shí)的特點(diǎn)來增強(qiáng)對民眾的的吸引力、感染力，提高民眾的文物保護(hù)意識(shí)，使其養(yǎng)成保護(hù)文物的自覺性。當(dāng)前全社會(huì)都開始對文物保護(hù)開始重視，各基層政府也認(rèn)識(shí)到文物保護(hù)的重要性和緊迫性。二、做好基層文物保護(hù)工作的具體對策（一）加大宣傳力度，提高文物保護(hù)意識(shí)。同時(shí)由于受制于人員和經(jīng)費(fèi)影響，文物宣傳工作很難深入開展，大量文物沒有正規(guī)博物館進(jìn)行存放，存在較大安全隱患。（四）文物保護(hù)工作的現(xiàn)狀不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。但在土地管理法中則要求在當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)過程中，需要將原有老屋拆除后才能建新房，這就導(dǎo)致部分沒有及時(shí)公布文物保護(hù)單位的老屋會(huì)被拆除掉。當(dāng)前土地法中與相關(guān)文物保護(hù)政策和法規(guī)存在相互抵觸的問題。文物作為不可再生資源，同時(shí)也是人類社會(huì)發(fā)展過程中的寶貴遺產(chǎn)，一旦得不到有效的保護(hù)，所帶來的損失則無法挽回。基層文物保護(hù)單位由于經(jīng)費(fèi)缺乏，往往只能利用僅有的預(yù)算來對瀕臨損毀的文物進(jìn)行搶救性維修。文物保護(hù)工作作為一項(xiàng)公益性事業(yè)，其開展保護(hù)工作所需要的資金主要來源于財(cái)政撥款。在文物保護(hù)工作上，部分基層干部不僅缺乏法律法規(guī)意識(shí)，而且往往覺得這是文物部門自己的事情，因此在具體工作中，往往無法與文物保護(hù)部門形成合力，只顧眼前利益和局部利益，從而導(dǎo)致文物保護(hù)效果較差。當(dāng)前在基層文物保護(hù)工作中，無論是基層干部還是廣大人民群眾普遍對文物保護(hù)缺乏深入的認(rèn)識(shí)，對于出土文物存在著非法占有、對文物周邊環(huán)境隨意破壞等現(xiàn)象十分普遍。因此需要各基層文物保護(hù)單位加強(qiáng)文物保護(hù)力度，采取科學(xué)、合理的方法來更好對文物進(jìn)行保護(hù)?！娟P(guān)鍵詞】基層；文物保護(hù)；問題；對策近年來國家對文物保護(hù)工作越來越重視，這也使文物保護(hù)工作取得了較好的成效。近年來在城市化建設(shè)過程中，文物保護(hù)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間的矛盾日益突顯出來，這對基層文物保護(hù)工作帶來了嚴(yán)竣的考驗(yàn)。充分學(xué)習(xí)借鑒赴海地中國維和警察防暴隊(duì)黨建經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立“黨建示范點(diǎn)”，積極探索黨建工作新經(jīng)驗(yàn)，努力實(shí)現(xiàn)