【正文】 短暫的備課時間里建議考生快速的 進行教學構(gòu)思，同時寫一個教學簡案，簡案中一定要包括教學目的，教學方法，教學重難點，教學過程，板書設(shè)計，教學反思等因素，從而體現(xiàn)了課堂教學的計劃和 安排。試題庫中的題目類型主要包括綜合分析題、自我認知題、人際關(guān)系題、情景應變題、組織管理題、言語表達題這樣六種題型。二、面試中試講前的回答規(guī)定問題與試講后的答辯有什么區(qū)別?結(jié)構(gòu)化問答題目是考生在試講前，考官在面試考場從試題庫中隨機抽取后確定的。所以考生在考官面前的展示 時間是“5+10+5”，一共20分鐘的時間。接下來就是考生的試講環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)中，考生需要按照準備的教案進行試講，時間為 10分鐘。待備考結(jié)束后，進入考室，第一步考生需回答考官提出的規(guī)定問 題。輪到考生抽題時，考生需登陸“面試測評軟件系統(tǒng)”，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統(tǒng)打印備課紙及試題清 單。一、面試的整個流程是什么?教師資格證考試面試過程分為：候考、抽題、備課、回答規(guī)定問題、試講、答辯、評分七個環(huán)節(jié)。所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。第三篇：2014臺州中小學幼兒園教師資格面試指導—考生常見問題解答首先恭喜你通過了筆試，接下來的工作就是以積極和端正的心態(tài)去準備面試。這些問題沒有標準答案，所以面試者要事先了解企業(yè)的基本情況，然后再來回答這些問題。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式?；卮鹚悸罚?；；，那可以以上面一題的方式回答。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。在答案中應該體現(xiàn)出三個關(guān)鍵點：，但并不是不能解決的；，都可以體現(xiàn)出你的價值；，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠?qū)ψ约焊撠?，也能夠做出更為成熟的決定?；卮鹚悸罚?，這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等?；卮鹚悸罚?，但不能過多強調(diào)這一點。情況二：轉(zhuǎn)行——你做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR面試官的考慮：？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？？他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大？？是否可以接受比以前低的薪水？問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。回答思路：，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；。問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。第二回合：特殊情況下的問題應答有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當這些特殊經(jīng)歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案?；卮饡r應該具體說明的內(nèi)容有：；；。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：，其中“適當?shù)臅r機”非常重要；，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。比如說一個應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。問題一：你的缺點是什么？問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。第一回合：常規(guī)問題應答通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。不同的企業(yè)有著不同的側(cè)重點，所以面試中也就有各種各樣的問題。遼寧教師考試網(wǎng)：第二篇：求職面試常見問題解答求職面試常見問題解答求職往往要過面試這一關(guān)，而面試中一定會存在著交談。所以我們要用心去關(guān)注他們，實實在在地做一些老師遼寧教師考試網(wǎng)：遼寧教師微信號：lnjsks 可以做，也應該做的事。有位數(shù)學老師。寫一寫，讓我品嘗到了交流帶來的成功和快樂，班主任工作極大的煉就了我的反思精神。三、增強了反思精神。大家在互相交談中多了幾份留意和思考，多了幾份關(guān)注和細心。二、交流經(jīng)驗，加快自己的成長步伐。從直觀上來說可能學習的時間相對較少。做班主任吃虧嗎?魏老師說做老師不做班主任那真是吃了大虧，我非常贊同魏老師的觀點，這句話真是說到我的心坎里去了,其實