【文章內(nèi)容簡介】 因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。回答思路：，但不能過多強調(diào)這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關(guān)系，你必然是被淘汰的那個；，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期面試官的考慮：？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？？他是否適合這個職位？？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當(dāng)長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益?；卮鹚悸罚?，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。第三回合：女性面試中的尷尬問題雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個關(guān)鍵點：，但并不是不能解決的；，都可以體現(xiàn)出你的價值；，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會以工作為重。尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量?；卮鹚悸罚?；；，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式?；卮鹚悸罚骸澳堋被蛘摺安荒堋?；，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；——這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以面試者要事先了解企業(yè)的基本情況，然后再來回答這些問題。這樣在面試中才會有令HR滿意的表現(xiàn)。第三篇：2014臺州中小學(xué)幼兒園教師資格面試指導(dǎo)—考生常見問題解答首先恭喜你通過了筆試，接下來的工作就是以積極和端正的心態(tài)去準(zhǔn)備面試。在準(zhǔn)備面試之前，我們首先需要對面試有一個盡可能透明的了解。所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。下面由中公講師謝學(xué)海解答一下考生最關(guān)心的幾個問題。一、面試的整個流程是什么?教師資格證考試面試過程分為：候考、抽題、備課、回答規(guī)定問題、試講、答辯、評分七個環(huán)節(jié)。在候考環(huán)節(jié)中，考生需持面試準(zhǔn)考證、身份證，按時到達測試地點，進入候考室進行抽 簽，決定面試的先后順序。輪到考生抽題時，考生需登陸“面試測評軟件系統(tǒng)”，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統(tǒng)打印備課紙及試題清 單。在備課環(huán)節(jié)中，考生需持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案，備課時間一般為20分鐘。待備考結(jié)束后，進入考室，第一步考生需回答考官提出的規(guī)定問 題。一般來說，考官會從題庫中隨機抽取2個規(guī)定問題，時間為5分鐘。接下來就是考生的試講環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)中，考生需要按照準(zhǔn)備的教案進行試講，時間為 10分鐘。緊隨其后的便是考生的答辯環(huán)節(jié)，考官一般會隨機提問兩到三個問題，考察范圍為考生試講內(nèi)容和測試項目，時間為5分鐘。所以考生在考官面前的展示 時間是“5+10+5”，一共20分鐘的時間。在面試結(jié)束后，考生需要先去等候室等候離場，考完的考生與未考的考生不能進行交流，等到工作人員的指令后方 可離場。二、面試中試講前的回答規(guī)定問題與試講后的答辯有什么區(qū)別?結(jié)構(gòu)化問答題目是考生在試講前，考官在面試考場從試題庫中隨機抽取后確定的。一般會有2個題目。試題庫中的題目類型主要包括綜合分析題、自我認(rèn)知題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題、組織管理題、言語表達題這樣六種題型。答辯題目是考官圍繞考生試講內(nèi)容和測試項目進行的提問，主要是課程設(shè)計的相關(guān)理念。三、面試試講前的規(guī)定時間備課應(yīng)該注意哪些問題?在考生抽完題后，一般會有20分鐘的備課時間，在這短暫的備課時間里建議考生快速的 進行教學(xué)構(gòu)思，同時寫一個教學(xué)簡案，簡案中一定要包括教學(xué)目的，教學(xué)方法，教學(xué)重難點，教學(xué)過程，板書設(shè)計，教學(xué)反思等因素，從而體現(xiàn)了課堂教學(xué)的計劃和 安排。中公講師謝學(xué)海提醒考生，在簡案中，值得注意的是，教學(xué)目的與教學(xué)內(nèi)容一定要形成對應(yīng)，教學(xué)過程中要合理設(shè)置互動環(huán)節(jié)，在簡案中要體現(xiàn)出教學(xué)反思的 環(huán)節(jié)。四、面試的評分要素有哪些?面試主要考核申請人的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。考官針對每一項評價標(biāo)準(zhǔn)運用打分的方式對考生進行一個綜合性的評價。面試總分為100分。五、面試考官都是由哪些老師組成的?每個考評組一般由3名以上考官組成，主考官