外派人員管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 17:25本頁(yè)面
【正文】 理部備案并辦理外出登記手續(xù)，記錄出差時(shí)間、地點(diǎn)、期限，作為外出期間考勤的依據(jù)，便于計(jì)算出差補(bǔ)貼。二、外派人員駐外管理辦法為節(jié)省成本開支，公司從業(yè)人員（含正式工、派遣工及外協(xié)單位人員）到外地辦事機(jī)構(gòu)所在地出差時(shí)，一律應(yīng)在辦事機(jī)構(gòu)入住（如確定床位已滿無(wú)法安排的情況除外），不得報(bào)銷其他住宿費(fèi)。在公司無(wú)法為其提供往返交通工具的情況下，駐處人員往返交通費(fèi)用（限乘大巴或中巴）可由公司據(jù)實(shí)報(bào)銷。交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：駐外人員在所駐地區(qū)原則上不予補(bǔ)貼交通費(fèi)，如確因工作需要，公司又無(wú)法提供交通工具時(shí)，駐處人員須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可租用其他車輛，發(fā)生的交通費(fèi)用可據(jù)實(shí)報(bào)銷。通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：駐外人員的通訊費(fèi)補(bǔ)貼（不含公司通訊費(fèi)補(bǔ)貼）高管按200元/月，中層按150元/月，員工按100元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。第二十一條本規(guī)定若有與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的地方，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第八章 附則第十九條本規(guī)定由石油中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條外派員工的休假適用石油中心的休假管理辦法和程序，同時(shí)需先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報(bào)石油中心人力資源部和派駐企業(yè)相關(guān)部門備案。第七章 其他第十六條員工外派工作期間，應(yīng)承擔(dān)與其職位相匹配的隊(duì)伍建設(shè)、人員培養(yǎng)的職責(zé)，充分利用其技術(shù)與能力為派駐企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，嚴(yán)禁任何有損派駐企業(yè)利益的行為?？?jī)效考評(píng)結(jié)果將作為外派人員崗位、職位調(diào)整和薪酬核定的依據(jù)。第十三條第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十四條 在服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，外派人員的培訓(xùn)由派駐企業(yè)負(fù)責(zé)。第十一條 每年年終石油中心人力資源部將依據(jù)派駐企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字并由派駐企業(yè)加蓋公章的外派人員當(dāng)年實(shí)際收入明細(xì)，進(jìn)行當(dāng)外派人員薪資福利收入審核。外派員工法定福利個(gè)人繳納部分及個(gè)人所得稅由石油中心負(fù)責(zé)代扣代繳。中心人力資源部將告知外派員工各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)放書面的《外派補(bǔ)貼通知單》。2）給予入托、入學(xué)子女一次性學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，憑子女在派駐企業(yè)所在地幼兒園或?qū)W校的入學(xué)證明和發(fā)票領(lǐng)取。（三）住房補(bǔ)貼：用于彌補(bǔ)員工外派期間租房費(fèi)用的支出，通過(guò)當(dāng)?shù)刈夥渴袌?chǎng)價(jià)格確定，派駐企業(yè)提供住房或租房費(fèi)用的，不享受此補(bǔ)貼。配偶或子女隨任的，不享受。（一）生活補(bǔ)貼：用于彌補(bǔ)外派工作的額外支出，根據(jù)派駐企業(yè)所在地的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等綜合因素確定。第八條 外派員工的薪酬結(jié)構(gòu)和核定依據(jù)一、薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)一為月薪+年底雙薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+外派補(bǔ)貼；二、月薪、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金按石油中心統(tǒng)一原則、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序核定，以崗位價(jià)值為依據(jù)，并結(jié)合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和員工個(gè)人能力。第四章 薪酬福利第七條 外派員工薪酬福利管理的原則一、外派員工的薪酬福利嚴(yán)格執(zhí)行石油中心的核定原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序；二、充分考慮地區(qū)差異及異地工作的額外支出；三、外派員工不得在石油中心和派駐企業(yè)享受雙重薪酬福利待遇。二、外派至石油中心境內(nèi)全資公司工作的員工，外派前應(yīng)閱讀公司外派政策并簽署外派工作確認(rèn)函。第六條 中心人力資源部將根據(jù)本規(guī)定明確員工外派流程、簽訂專項(xiàng)協(xié)議等工作。第三章 勞動(dòng)關(guān)系第五條 所有外派員工仍維持與石油中心的勞動(dòng)關(guān)系，與石油中心簽訂勞動(dòng)合同，視為石油中心的員工。第四條 外派普通工作人員由中心人力資源部經(jīng)商相關(guān)部門提名并備案。外派員工被派駐的境內(nèi)全資、控股、參股或授權(quán)管理的企業(yè)以下統(tǒng)稱派駐企業(yè)。湖北國(guó)創(chuàng)高新材料股份有限公司****年**月**日第二篇：外派境內(nèi)人員管理規(guī)定石油中心外派境內(nèi)員工管理規(guī)定第一章 總則第二章 員工的選派與聘任 第三章 勞動(dòng)關(guān)系 第四章 薪酬福利 第五章 績(jī)效考評(píng) 第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 第七章 其它 第八章 附則第一章 總則第一條 為了規(guī)范石油中心外派境內(nèi)員工的管理，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定并結(jié)合石油中心的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第九章 附則第二十條本規(guī)定的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬股份公司行政辦公室。第十八條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，除了不予報(bào)銷往返交通費(fèi)用外，一律按事假或曠工處理。第八章 休假管理第十六條外派人員的休
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