【正文】 者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失在200元以下，或間接經(jīng)濟損失在400元以下，下同）或不良影響者。（十七）工作中不與同事合作，影響團結(jié)者。（十五）下班后無故在辦公或營業(yè)場所逗留者。（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。（十一）違反員工宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。（九）非因工作需要進入他人工作場所者。（七）在崗精神萎靡不振或工作散漫者。（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營業(yè)場所；在辦公、營業(yè)場所處理私人事務；做其他與工作無關(guān)、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。（三）無正當理由不參加各類會議、培訓、活動者。第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀行為：（一）上班遲到或早退者。第十一條 違紀情形及紀律處分種類：（一）違紀情形分為：輕微違紀、一般違紀、較重違紀、嚴重違紀。（三）加薪：綜合辦行文通報，自當月起按薪酬體系上調(diào)薪酬標準。第九條 獎勵標準：（一）通報表揚：綜合辦行文通報，并給予100500元的獎勵。（六）為公司做出重大貢獻或爭得重大榮譽，應當予以加薪的情形。（四）遇到突發(fā)事件或災難，奮不顧身挽救公司和員工生命財產(chǎn)安全者。（二）長期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務能力獲得各方高度認可者。（七）為公司做出重要貢獻或爭得重大榮譽，應當予以記功的其他情形。（五）受公司派遣或許可參加省市級別單位組織的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。（三）及時妥當處理各種突發(fā)和應急事件，避免遭受重大損失者。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：（一）一年內(nèi)，因服務優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到2次者。（八）受公司派遣或許可參加各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。（六）檢舉、揭發(fā)損害公司利益行為者。（四）提供合理化建議被采納，并經(jīng)實踐取得成效者。（二）提供優(yōu)質(zhì)服務，受到甲方或顧客書面點名表揚者。第二章 獎勵辦法第四條 員工獎勵分為三個等級：通報表揚、記功、加薪。各類勞務人員、兼職人員，以及各風味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執(zhí)行?？偨?jīng)理核準：人事行政部：第三篇：員工獎懲管理規(guī)定武漢****有限公司員工獎懲管理辦法第一章 總則第一條 為加強員工日常管理，提高工作質(zhì)量和服務水平，建立獎懲結(jié)合的激勵機制，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進行申辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報總經(jīng)理核準。第五章獎懲流程第十一條員工行為符合以上獎懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經(jīng)部門最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀律處分規(guī)則是為了維護制度的嚴肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。第七條各項違紀處分視當事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴重過失當事人在進行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。第四章獎懲說明第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位導致經(jīng)濟損失在100元以上的；未經(jīng)批準擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標準、流程，導致生產(chǎn)錯誤造成經(jīng)濟損失在100元以上的；拒絕服從上級領(lǐng)導的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進的；違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導致發(fā)生安全事故的（嚴重者除名處理）；在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴重者除名處理）；入廠時使用假證件者（身份證、學歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴重者除名處理）；廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；1對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴重者除名處理）；1在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；1未經(jīng)批準私自帶人進入廠區(qū)的（嚴重者除名處理）；1非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；1未經(jīng)廠方批準，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標認，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節(jié)來得除名處理）；1聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進度，經(jīng)查屬實者；1集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；1其他違紀事項足以依照大過處分的；（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關(guān)系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；Page 1 of 4在宿舍通道赤身露背的；宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責或外宿未經(jīng)申請私自回廠住宿的；在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；1上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；1未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；1利用飲水機洗滌物品、洗手的；1帶食物到工作場所食用的；1下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；1參加各種活動、會議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊的；1上班期間私自回宿舍者；1違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評教育情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；1將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；2非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；2文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；2下班鈴響前提前關(guān)機，提前下班等候刷卡者；2私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；2衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)混亂2使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風扇、電燈等電器設備的；2亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；2蓄意破壞衛(wèi)生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；2工作經(jīng)常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；因工作需要調(diào)動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；3站在手拉叉車上滑行的；3在工作場所妨礙他人工作的；3拒不參加培訓學習者；3上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；3個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；3其它違紀事項足以依照警告處分的；（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。違紀情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會受到相應的處罰。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。具體事項如下：能及時完成各項專案工作任務的；積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；拾金不昧，價值達100元以上的；在社會上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務機關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實的；品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；代表公司參加對外競賽，獲取優(yōu)良名次的；積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；節(jié)約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；及時制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；1領(lǐng)導有方，使工作拓展有相當成效者；1有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元?？冃Ъ臃至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。同時給予通報表揚，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進個人等精神獎勵。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關(guān)系等方式。第二條、范圍：公司全體員工第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時，公司視表現(xiàn)成績或違紀程度對其給予行政獎勵或行政處罰（包括精神激勵）。第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；2）偷竊