公司獎懲管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-01-29 01:54本頁面
【正文】 13. 代人考勤或托人考勤者； 14. 依公司其它規(guī)定給予大過懲罰者。 第四章 懲罰規(guī)定 第九條 警告規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，查明屬實(shí)者，予以警告懲罰： 1. 在工作中偷懶、怠工、嬉戲、擅離職守者； 2. 初次不服從主管人員合理指揮，情節(jié)輕微者； 3. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程的； 4. 在工作場所妨礙他人工作，情節(jié)較輕者； 5. 在工作時間內(nèi)閑聊（含 和 MSN）或干私活者； 6. 在工作中妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)、破壞環(huán)境衛(wèi)生制度，情節(jié)較輕者； 7. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)較輕者； 9. 服務(wù)合作伙伴（同上）態(tài)度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節(jié)較輕者； 10. 依公司其它規(guī)定給予警告懲罰者。 第七條 小功規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，經(jīng)查明屬實(shí)者，予以小功獎勵： 1. 發(fā)現(xiàn)工作中的問題、為公司創(chuàng)造了效益或者避免了損失者； 2. 預(yù)防或者遇到非常事件，應(yīng)變措施得宜，使公司減免損失者； 3. 維護(hù)公司財產(chǎn)設(shè)備有力者； 4. 檢舉揭發(fā)或防止造謠、預(yù)謀滋事或其它危害公司利益的行為，使公司減免損失者； 5. 辦理公司重大活動績效顯著者； 6. 提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有顯著成效者； 7. 節(jié)約成本，成效較為顯著者； 8. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； 9. 連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工的； 10. 依公司其他規(guī)定給予小功獎勵者。 第三章 獎勵規(guī)定 第六條 嘉獎規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，給予嘉獎獎勵： 1. 品行端正、遵守規(guī)章、工作認(rèn)真及服從指揮甚至為全體員工楷模者； 2. 服務(wù)合作伙伴（供應(yīng)商、客戶、政府機(jī)關(guān)、所在社區(qū)等等。 獎罰事件為大
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