【正文】 度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；員工被依法追究刑事責(zé)任的。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染?。k理員工錄用手續(xù)，進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。（2）招聘非熟練員工實(shí)行三個月的試用期，試4 員工手冊（暫行）用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動合同三年。技工、擋車工、輔助工的聘用。（1）公司對工段長以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會公開招聘，并與員工簽訂勞動合同。自覺遵守公司的各項管理制度，樹立良好的公司形象；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任3 員工手冊（暫行）務(wù)；積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，力爭最大的經(jīng)濟(jì)效益，不斷尋求更大的發(fā)展；遵守國家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅；健全和完善適合公司發(fā)展的各項管理制度，堅持以人為本，依法治企；按照政策規(guī)定，加強(qiáng)員工勞動保護(hù)，組織員工安全生產(chǎn)，及時為員工繳納各種社會保險；維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵員工不斷創(chuàng)新。員工手冊（暫行）管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于形式；獎懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。1安騰公司人力資源部2010第四篇：紡織企業(yè)員工手冊員工手冊（暫行）目錄一、公司宗旨和對員工的基本要求…………2二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4四、考勤制度…………………………………6五、工資和勞保福利待遇……………………15六、集體宿舍管理制度………………………17七、勞動紀(jì)律管理制度………………………18八、員工勞動安全手冊………………………20九、員工獎懲制度……………………………25 員工手冊（暫行）員工手冊（暫行）一、公司宗旨和對員工的基本要求公司宗旨： 為客戶創(chuàng)造價值 為員工創(chuàng)造機(jī)會 為社會創(chuàng)造效益經(jīng)營方針：圍繞成本求生存 圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定 圍繞客戶求發(fā)展對員工的基本要求：員工：遵章守制，誠實(shí)守信；愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；勤儉節(jié)約，觀念更新。、火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。、將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點(diǎn)。、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。（一）、安全生產(chǎn)常識公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；新、擴(kuò)、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗(yàn)收三同時，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 、誣陷、偽證、制造事端的； ；，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； ，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； ，造成較大損失的；、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； ；、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；，但未造成不良后果的； 、電飯煲等大功率電器的。獎勵分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎金（視其情況50——1000元）。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎懲公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。：員工因患病或非因工負(fù)傷時，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明申請病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。如果是臨時有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。請假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。；（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。七．考勤管理，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買賣。⑶ 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。對于對方的饋贈禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關(guān)系，且拒絕對方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 資源使用 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時制止垃圾電話。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。不破壞ADSF企業(yè)形象。勤洗澡。設(shè)施不得移位。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010。：德才不備堅決不用。建設(shè)團(tuán)隊，任人為賢。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。忠于職守，忠于崗位。四．用人標(biāo)準(zhǔn)德才兼?zhèn)?，以德為重。做全球同行業(yè)前三，不做第四。尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價值。最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對扯皮?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。對手的無比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間。照此看來，短處也是優(yōu)勢。因此一個好企業(yè)個人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：（一）另類：所有成功企業(yè)都是個性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。第 14 頁 有限公司 20 年 月第三篇：企業(yè)員工手冊ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。第 13 頁本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。投訴、申訴程序如下：a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后書面答復(fù)員工。包括但不限于：；（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；（包括5天）的；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；，在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； ，造成公司停產(chǎn)的； ；，累計價值超10000元的； ； ，累計價值超500元的； ，累計價值超500元的； ，累計價值超1000元的；，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ；，累計損失額超10000元的； ；、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静　⒕癫〉炔畹?；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的；，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；，侵入公司計算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 。包括但不限于： ； ；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； 、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、傳播他人隱私的；，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； ，累計價值滿5000元不滿10000元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值滿100元不滿1000元的；、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿500元的；、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動車等），給公司造成一定損失的；，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； ；，給公司造成重大損失的；、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；；第 11 頁；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實(shí)施上述中等違紀(jì)行為的； 。包括但不限于：；第 9 頁；； 、早退的； ；、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處，經(jīng)提醒不加改正的； ；，無正當(dāng)理由未及時返回的；，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； 、傳銷等行為的； ； ，經(jīng)批評后仍不改正的；；、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； ，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； ，或使用公司指定以外的設(shè)施的； ，造成浪費(fèi)的； ，將公司財物帶出公司的；； ； 、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； 、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補(bǔ)該損失的； 、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； ； 、監(jiān)督不力的；； ，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；第 10 頁、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。處罰程序，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實(shí)原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實(shí)原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意見。? 辭退解除勞動合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動合同處罰。、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。第六章 獎懲制度第 8 頁一、獎勵制度獎勵目的：獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好