人力資源勞務外包定義(精)-文庫吧資料
2024-11-09 14:02本頁面
【正文】 有乙方的明確標識，并且所配置的外包人員應當配戴乙方的工作卡，以與甲方的員工區(qū)別。乙方配置為甲方提供專業(yè)服務的外包員工均與乙方存在勞動關系，與甲方不存在任何直接法律關系。二、協(xié)議期限本協(xié)議期限從年月日起至年 月日止，協(xié)議期滿后，雙方如需延續(xù)協(xié)議期限的，應提前一個月續(xù)訂。第三篇：人力資源勞務外包保安合同甲方名稱納稅人類型 納稅識別號 開戶行賬 號地 址郵 編電 話勞務外包服務協(xié)議乙方名稱 納稅人類型納稅識別號開戶行賬 號地 址郵 編電 話甲方為提升核心業(yè)務的競爭力，提高經營效率，決定將部分崗位的人力資源服務外包給乙方，根據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。這部分工資和五險一金，只是往來款項，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。根據47號文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務”是狹義的，是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務！從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業(yè)務的范疇。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。勞務外包應按照其業(yè)務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。勞務外包業(yè)務中，一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。二、勞務外包勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與用工單位的價值創(chuàng)造直接相關，但與勞務派遣公司獲得的報酬一般無直接掛鉤關系，也就是說員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務派遣公司的價值增值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。欲知詳情，且看下文分解！一、勞務派遣具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。47號文中的人力資源外包其實就是人事代理！勞務派遣可以選擇差額扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、五險一金。第二篇：勞務派遣、勞務外包、人力資源外包勞務派遣、勞務外包、人力資源外包，三者定義有何不同？財稅〔2016〕47號文引來了大家對“勞務派遣”與“人力資源外包”的概念辨析。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。，其合同標的一般是“事”。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定。也可以是法人或其他實體。它們的之間區(qū)別是：。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要
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