需要什么條件才可以解除勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 12:29本頁(yè)面
【正文】 選擇個(gè)人社保代理公司應(yīng)該注意什么問(wèn)題 2018社?？梢酝藛?:// 臨時(shí)工有工齡工資嗎相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 公積金貸款申請(qǐng)書(shū)（2018最新）書(shū)寫(xiě)格式2018 社?？ㄖ械你y行賬戶(hù)能異地使用嗎 現(xiàn)在社保是否需要連續(xù)交滿(mǎn)15年 個(gè)人公積金貸款程序是什么 單位招收未滿(mǎn)16歲員工需簽訂何種協(xié)議 社保轉(zhuǎn)移常見(jiàn)的7個(gè)誤區(qū) 跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除,公司違法嗎 國(guó)家對(duì)公司假期有什么規(guī)定(2018) 國(guó)家對(duì)于衛(wèi)生人員節(jié)假日有什么規(guī)定(2018) 沒(méi)轉(zhuǎn)正之前的這個(gè)階段是不是試用期 工傷認(rèn)定完就能賠醫(yī)療費(fèi)了嗎 勞動(dòng)合同書(shū)上的工種怎么填寫(xiě) 如何計(jì)算自己和單位應(yīng)該繳多少社保費(fèi) 事假抵扣年休假規(guī)定(2018) 勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)可以索賠嗎 有勞動(dòng)能力的人是否能獲得撫恤金 我相信大家通過(guò)上述文章的閱讀都應(yīng)該了解個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同 了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家?duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎找尋我們律師的專(zhuān)業(yè)律師為您解答。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商解除是指勞動(dòng)過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、約定解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。不可抗力解除權(quán)：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權(quán)，但我國(guó)《》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。 勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書(shū)面通知的形式。”以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng) 者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。 工傷鑒定拾級(jí)能賠多少錢(qián) 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)病假工資是多少 過(guò)年放假和年假有什么區(qū)別 哪些情形下，不宜采用口頭合同 工傷裁定申請(qǐng)書(shū)（2018最新）書(shū)寫(xiě)格式2018 員工中途離職當(dāng)年年休假天數(shù)怎么折算 奶奶病世請(qǐng)假能算喪假嗎 單位沒(méi)有辦理住房公積金怎么處理 10年工齡病假如何計(jì)算工資 夫妻不在同一地上班有探親假嗎 工傷小骨折該如何賠償 公司與員工簽訂上班工時(shí)協(xié)議有沒(méi)有法律效力 勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)未按期轉(zhuǎn)正公司違法嗎 哪些情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 公司裁員應(yīng)該怎樣給員工賠償,年終獎(jiǎng)要給嗎 簽固定期限勞動(dòng)合同能超過(guò)三年嗎 提出辭職，得賠償多少違約金 退休后2018年獨(dú)生子女補(bǔ)貼 病假最長(zhǎng)是多少天 臨界點(diǎn)的六個(gè)盲區(qū) 探親假夫妻可以分別休嗎 2018殘廢軍人撫恤金 勞動(dòng)合同法規(guī)定(2018)的用工種類(lèi)有哪些 探親假工資含崗位津貼嗎 工傷賠償與戶(hù)口性質(zhì)有關(guān)系嗎 工程施工分包的法律規(guī)定 大額醫(yī)療保險(xiǎn)可以不交嗎 國(guó)家規(guī)定(2018)喪假多少天 試用期合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎 月底離職下個(gè)月社保公司會(huì)買(mǎi)嗎 晚婚假可以調(diào)嗎 :// 勞動(dòng)法自動(dòng)離職工資結(jié)算 如果工傷期滿(mǎn)12個(gè)月后仍然不能上班怎么辦 勞動(dòng)合同還需備案嗎 紛案中的標(biāo)的指什么 不在編人員有探親假嗎 工傷保險(xiǎn)費(fèi)可減免嗎 殘廢工傷賠多少錢(qián) 國(guó)有企業(yè)試用期有年終獎(jiǎng)嗎 員工事假的時(shí)間期限是什么樣子的 年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖是否有效 汽車(chē)服務(wù)顧問(wèn)有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 法定節(jié)假日有沒(méi)有帶薪 勞務(wù)人員臨時(shí)協(xié)議范本 違約離
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1