【正文】 級嗎 新版社保卡將具備哪些功能 員工被辭退,年終獎也要被扣嗎 離職工作日最后一天是節(jié)假日咋辦 國家法定假日安排休息,工資怎么計算 2018年春節(jié)哪幾天算加班 代辦社保轉(zhuǎn)移委托書 :// 公務交通補貼的帳應該如何計算 不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦 勞動者可以即時解除勞動合同嗎 職工社會保險交到什么年齡用人單位解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。用人單位作出解除勞動合同的時間在試用期內(nèi)。另外，根據(jù)有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。因此，單位在試用期可以與勞動者解除合同，也不用支付違約金，但是要有明確的理由才行，好比說勞動者的畢業(yè)證是假的，不符合當初的招聘要求等等，否則不能隨便說解除就解除。但對于用人單位解除勞動合同則是有所限制的，即用人單位必須對勞動者不符合錄用條件承擔舉證責任。因此，企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關于錄用條件的前置性約定或者說明，或者在勞動合同中、在入職須知中、員工守則中體現(xiàn)出來。但是，根據(jù)勞動部辦公廳《對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函》明確規(guī)定，企業(yè)招錄合同制工人在試用期發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。除了這些之外，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同的，一般需要滿足四個法律要件：一是相關勞動合同等書面規(guī)則中存在錄用條件的約定；二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；三是在員工試用期屆滿之前進行考核；四是解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前作出。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。最后，“非過失性解除”受到一定限制，勞動者如果具備法定不得解除的情形時，即使有《勞動合同法》第四十條的情形，用人單位也不得解除與勞動者的勞動合同。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，只要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關的住宅和人格尊嚴不受侵犯等，它是公民各種自由權利當中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權利的先決條件?！睘榱寺鋵嵣鲜鰴嗬?，我國刑法、刑事訴訟法等嚴格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。（3）用人單位應盡的義務。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院同意，并由公安機關執(zhí)行，不受逮捕?！氨┝Α笔侵笇趧诱邔嵤├?、拉拽、毆打、傷害等行為。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。第五篇：勞動者在何種情況下可以解除勞動合同勞動者在何種情況下可以解除勞動合同？勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。其次，“非過失性解除”必須提前30日通知勞動者或者支付“代通金”。也就是說，試用期考核務必要在試用期內(nèi)作出，并將相關解除通知書面送達員工。錄用條件的披露方式。什么可以作為錄用條件？錄用條件的確定往往因人而異，總體上講，可以將下列四類因素確定為錄用條件：一、能力因素，如學歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、績效，還包括試用期考核成績等；二、態(tài)度因素，如遵章守紀狀況等；三、身體因素，有無特殊疾病等；四、法律因素，有無原單位的解除勞動合同證明、勞動手冊等。因此應當理解為用人單位對符合招聘條件的勞動者錄用，即意味著勞動者符合其錄用標準，除非用人單位有相反的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如偽造資格證書、故意隱瞞重大病史等，否則用人單位則無權任意解除勞動合同。試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在試用期間，用人單位常常會以各種理由和方式隨時炒職工魷魚，甚至有不少用人單位以為，在試用期內(nèi)炒職工魷魚可以不需要任何理由，其實這種看法是片面的，因為《勞動法》等法律明確規(guī)定，在試用期內(nèi)炒職工魷魚必須“證明不符合錄用的條件”。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 公司員工社保補繳怎么辦理 工作餐吃魚卡刺窒息死亡能認定為工傷嗎 社保一般個人交多少比例 優(yōu)惠券節(jié)假日不可用違反消費法嗎 代辦個人社保轉(zhuǎn)移程序及費用 10級工傷最低賠多少錢一天 私人企業(yè)可以不按國家法定節(jié)假日放假嗎 社保代繳證明書寫格式2018 北京社保的轉(zhuǎn)出程序和材料是什么 公積金貸款條件 :// 年滿50周歲企業(yè)想解除勞動關系該怎么處理 2018最新離職證明標準(2018年)格式 職工領取生育津貼期間，單位還要發(fā)放工資嗎 2018社保可以退嗎 :// 公積金貸款申請書（2018最新）書寫格式2018 現(xiàn)在社保是否需要連續(xù)交滿15年 單位招收未滿16歲員工需簽訂何種協(xié)議 社保轉(zhuǎn)移常見的7個