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正文內(nèi)容

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料

2024-12-15 22:17本頁(yè)面
  

【正文】 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。   折疊第二   無(wú)固定期限勞動(dòng)合同   (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。   根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。   訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。   從方便單位管理角度來(lái)看,建議適用第一種,這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán),而第二種則是員工只要想何時(shí)走,就直接
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