曠工多少天可以解除勞動合同-文庫吧資料
2024-12-15 22:17本頁面
【正文】 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 折疊第二 無固定期限勞動合同 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權，而第二種則是員工只要想何時走，就直接
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1