需要什么條件才可以解除勞動合同-展示頁
2024-11-09 12:29本頁面
【正文】 職應否賠償損失 績效工資跟年終獎被扣如何維權 所有補休都可以代替加班費嗎 工傷食指截肢賠多少錢(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。另外，當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限勞動合同也可以依法定條件解除。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動合同。一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。在實踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯誤，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。第一篇：需要什么條件才可以解除勞動合同遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問需要什么條件才可以解除勞動合同我們了解到無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限勞動合同是終生合同嗎?無固定期限勞動合同能不能解除?需要什么條件才可以解除嗎?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，認為簽訂了無固定期限勞動合同就進了“保險箱”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除。無固定期限勞動合同訂立后，在履行過程中，只要任何一方提出解除勞動合同，另一方表示同意，雙方達成一致意見，就可以根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定解除勞動合同。例如，勞動者有《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時，用人單位就可以解除勞動合同。相關規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 來源：（需要什么條件才可以解除勞動合同） 簽了三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎 勞動合同到期單位忘記續(xù)簽如何解決 國家法定病假扣工資嗎 工廠職工工傷賠償標準(2018年)是多少 公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎 用人單位解除勞動合同有幾種法定情形 唯一住房法院可以強制執(zhí)行嗎 集體勞動合同的簽署程序 試用買賣指的是什么 :// 請多少天病假就不能享受年休假 2018年男方生育險報銷程序及比例 工傷1根肋骨骨折大概怎么賠償 職工傷亡配偶賠償多少錢 邯鄲殷清利律師制作（河北省歷次調整最低工資）實錄全集 勞務合同違約賠償金如何計算 沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎 2018年女職工二胎流產(chǎn)假規(guī)定(2018) 工傷手中指斷了賠幾萬 手指折了賠幾萬 獎金是績效工資嗎 企業(yè)中級職稱退休待遇是什么樣子的 公務員探親假和公休假抵消嗎 企業(yè)解除勞動合同要提前1個月嗎 20天探親假是帶薪假嗎 勞動法中對臨時用工有什么要求 什么叫基本醫(yī)療保險 ，當事人再次向
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