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需要什么條件才可以解除勞動合同-在線瀏覽

2024-11-09 12:29本頁面
  

【正文】 仲裁委員會申請仲裁應(yīng)當怎樣 勞動爭議失效期是什么意思 省內(nèi)能休探親假嗎 :// 辦理退休需要多少張照片 孕婦年終獎怎么扣 工傷醫(yī)藥費全額報銷嗎 工亡認定難不難 :// 未婚懷孕告男方什么罪 老人撞肋骨骨折賠幾萬 醫(yī)保卡里面的錢能取出來嗎 員工哺乳期間勞動合同到期需要續(xù)簽嗎 非因公死亡遺屬困難補助供養(yǎng)年限 員工檢查職業(yè)病期間有沒有工資 實習協(xié)議包括哪幾部分 什么情況下辭退員工會給予賠償 工傷二級燙傷賠付多少錢 什么情況下企業(yè)要付代通知金 臨時工有無必要簽訂勞動合同 工傷下巴留疤賠多少錢 沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎 機關(guān)事業(yè)單位值班可以發(fā)放值班補助嗎 勞動合同中的試用期包括在合同期內(nèi)嗎 第二篇:個人可以解除勞動合同嗎 遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問個人可以解除勞動合同嗎勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后,當具備一定條件時,因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同,但在實際操作中應(yīng)當注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)。一、法定解除。法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:權(quán):我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者行使辭職權(quán)時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外,其它幾種情況下勞動者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔相應(yīng)責任。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同,只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時,才能導(dǎo)致合同的解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權(quán)解除合同?!痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一 方的勞動者作出解除合同的意思表示后,勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。三、協(xié)商解除?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除?!辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》,都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當注意:必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責任明確,最好以書面的形式固定下來,避免解除勞動合同后的一些糾紛。來源:(個人可以解除勞動合同嗎) 勞動爭議仲裁詳細程序 就醫(yī)如何使用社??ㄗ顒澦?辦理社保代理業(yè)務(wù)需要哪些手續(xù) 五險一金轉(zhuǎn)移至異地材料及程序2018最新 農(nóng)村社保卡辦理資料及程序 探親假國家規(guī)定(2018)2018 去境外務(wù)工需要滿足哪些條件 公司的錢收不回來扣工資怎么辦 未簽訂勞動合同被辭退了怎么辦 工資表能算工齡嗎怎么計算 國家規(guī)定(2018)的工資年終獎是如何計算的 陪產(chǎn)假怎么辦理 :// 公司承諾的年終獎不發(fā)怎么辦 農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定(2018) 公司辦理員工退社保需要什么材料 住房補貼可以代替住房公積金嗎 本省工作人員有探親假嗎 什么情況下可以申請社保退回 分公司快倒閉時通知員工簽訂勞動合同怎么處理 補交社保程序資料及補交社保一年多少錢 臨時工也享受法定節(jié)假日工資待遇 不按時發(fā)年終獎屬于違法嗎 生育津貼領(lǐng)取時間是什么時候 工傷級別賠付多少錢 (2018年)收費 哪些情形下單位可辭退員工 自由職業(yè)者的社保應(yīng)該怎么繳 因工死亡的情形有哪些 2018年三八婦女節(jié)放假安排是什么樣子的 非編制人員沒有績效獎金嗎 勞動法可以隨便延長員工試用期嗎 十三薪什么時候發(fā) :// 秘書團隊集體辭職要滿足什么條件 社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)和材料有哪些 椎間盤突出如何進行勞動能力鑒定 領(lǐng)失業(yè)保險金有沒有時間限制 社會保障的具體內(nèi)容有哪些 要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制,消除性別和身份歧視 臺灣人在大陸買社會保險將來能退嗎 學(xué)生醫(yī)保網(wǎng)上申報應(yīng)該了解哪些內(nèi)容 養(yǎng)老金發(fā)放中斷的情形有哪些 工傷胳
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