【正文】 依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計(jì)金額:1500元(大寫(xiě)壹仟伍佰元整)?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：一、解除勞動(dòng)合同：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于20__年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。乙方對(duì)在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營(yíng)信息，負(fù)有保密責(zé)任。如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費(fèi)用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。五、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)費(fèi)用：根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1個(gè)月的工資，計(jì) （大寫(xiě) ）元；鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個(gè)月工資的特殊津貼，計(jì) （大寫(xiě)）元。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金。二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)）第二篇：協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同15篇協(xié)商解除勞動(dòng)合同1甲方：乙方： 身份證號(hào)：甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見(jiàn)。我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:非因本人意愿中斷就業(yè)的,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。協(xié)商解除合同這種好聚好散的方式為當(dāng)事人雙方節(jié)約了時(shí)間和精力,最值得采納。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第%條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚耒全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行合同規(guī)定法律行為的情況下發(fā)生的,當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的目的沒(méi)有實(shí)現(xiàn)或沒(méi)有徹底實(shí)現(xiàn),必然會(huì)給一方或者雙方造成影響。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定,只要符合原則,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同就能夠解除。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。相對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員和內(nèi)部下崗,這種減員方式具有柔性化和經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn),對(duì)企業(yè)幾乎沒(méi)有震蕩性,有利于保持企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定,已成為大部分企業(yè)實(shí)施裁員的首選方案。第一篇：什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同（協(xié)商裁員）？ 來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同（協(xié)商裁員）？ 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 , 作為企業(yè)減員增效、擺脫困境的一種方式 , 愈來(lái)愈被眾多企業(yè)所采用 , 也被廣大職工樂(lè)于接受。相對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員和內(nèi)……什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同（協(xié)商裁員）？協(xié)議解除勞動(dòng)合同,作為企業(yè)減員增效、擺脫困境的一種方式,愈來(lái)愈被眾多企業(yè)所采用,也被廣大職工樂(lè)于接受。勞動(dòng)關(guān)系的建立亦有賴(lài)于勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上自愿建立,雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后解除勞動(dòng)關(guān)系,更有利于緩和勞資矛盾,提高企業(yè)人力資源的管理效率。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,因而沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任。胡燕來(lái)律師認(rèn)為解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。勞動(dòng)合同的解除涉及合同雙方當(dāng)事人的切身利益,必須依法操作。勞動(dòng)合同的約定解除,是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用、合法以及符合道德規(guī)范的原則下,以協(xié)商的方式最終意見(jiàn)一致地達(dá)成勞動(dòng)合同解除的方式。與用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系相比,在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下勞動(dòng)者不能獲得失業(yè)救濟(jì)金。在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系中,由于有書(shū)面證據(jù)證明職工是自動(dòng)離職,因此失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)給予勞動(dòng)者失業(yè)救濟(jì)金占實(shí)踐中,勞動(dòng)者在協(xié)商過(guò)程中與用人單位的矛盾并不突出,但協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行反攻倒算的也曾出現(xiàn),企業(yè)必須做好協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)防范工作。雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過(guò)2個(gè)工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開(kāi)除。四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。以上兩項(xiàng)共計(jì)人民幣 （大寫(xiě)）元。本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用以及乙方與甲方存在一些爭(zhēng)議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達(dá)成一致性意見(jiàn)，可是又不宜于明確列出的其它費(fèi)用等，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。六、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對(duì)甲方的任何負(fù)面信息或評(píng)論。甲方： 乙方：時(shí)間： 時(shí)間：協(xié)商解除勞動(dòng)合同2甲方：乙方：根據(jù)《中國(guó)華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。(2)乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，