結(jié)構(gòu)化面試評分表(樣表)-文庫吧資料
2024-11-09 12:07本頁面
【正文】 素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，考官不再念題，不再追加提問三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進一步細化和統(tǒng)一評分標準。為了讓考生深入了解結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，依據(jù)以往的考試總結(jié)了結(jié)構(gòu)化面試的測評標準，供考生參考！需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當(dāng)中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化。第三篇：山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表公務(wù)員面試發(fā)展到今天，形式越來越靈活多樣。六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實際表現(xiàn)進行打分。結(jié)構(gòu)化面試評分表（樣表）考生姓名：第二篇：國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生3分鐘準備時間在內(nèi)）。講座前向被試人群體每人提供一份推選先進工作者的政策規(guī)定，一份十位初選同志的政績、優(yōu)缺點、年齡、性別等方面的基本狀況。這里僅以某部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組講座為例，說明多種方法綜合面試的應(yīng)用情況。被試人感到為難，并能從有利于工作和團結(jié)的角度考慮問題，積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分做法有一定的包容力，并適當(dāng)進行溝通，可以評為上等，感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來，怕辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任，私下里與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會，評中等，不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務(wù)，并認為這是自己能力強的必然結(jié)果，評下等。不論被試人怎樣選擇都無所謂對錯，但評價時應(yīng)以與擬任職位的匹配程度來決定等級和分值。6．如果報酬等條件相當(dāng)，任你選擇，你更加傾向于圖書館管理員及還是大學(xué)生政治輔導(dǎo)員？此題所測試的要素為求職動機與擬任職位的匹配性，題型是意愿性題目，提問方式是迫選，強迫被試人在選擇比較中表現(xiàn)出真實的特點。5．《紅樓夢》中你最好喜愛的人物是哪一位？作者塑這一人物的個性是什么？此題所測試的要素為形象思維的能力，屬于專業(yè)素質(zhì)，適用于新聞出版文學(xué)評論方面的職位，
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