【正文】 物及衛(wèi)生，禁止吸煙、大聲喧嘩。面試實(shí)行100分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分?jǐn)?shù)達(dá)到或超過70分為合格。最后1分鐘時(shí)計(jì)時(shí)員會(huì)提醒考生“離結(jié)束還有一分鐘”，時(shí)間到停止答題。三、面試基本內(nèi)容及要求考核內(nèi)容：（1）考察言語表達(dá)能力、舉止儀表、禮儀情況；（2）考察執(zhí)業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德；（3）考察法律專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作掌握情況；用10分鐘時(shí)間回答完5個(gè)命題后，每名考官現(xiàn)場提問1至2個(gè)問題。逾期不候。第五十三條 本實(shí)施細(xì)則由廣西律師協(xié)會(huì)理事會(huì)審議通過，自2016年1月1日起施行，《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)期滿面試考核工作規(guī)則（試行）》廢止。第九章 附則第五十一條 《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核流程》、《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》、《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核成績單》為本實(shí)施細(xì)則的附件。第五十條 考核復(fù)核意見應(yīng)當(dāng)由全部復(fù)核人員簽名，并與復(fù)核材料一同備案。第四十九條 復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)人書面復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出。第四十七條 考核復(fù)核工作可以根據(jù)有關(guān)考核材料進(jìn)行書面復(fù)核，也可在書面復(fù)核的基礎(chǔ)上向申請(qǐng)人、參加考核的人員了解具體情況。不符合本實(shí)施細(xì)則規(guī)定或超過申請(qǐng)期限的，應(yīng)當(dāng)在接受申請(qǐng)復(fù)核材料后十個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人不予受理。第四十四條 考核復(fù)核書面申請(qǐng)應(yīng)載明有以下內(nèi)容：（一）申請(qǐng)人的姓名、年齡、民族、住址、實(shí)習(xí)律師事務(wù)所；（二）申請(qǐng)的具體事項(xiàng)及要求；（三）申請(qǐng)的具體理由和依據(jù)；（四）申請(qǐng)人親筆簽名；（五）考核不合格或撤銷考核合格決定書或通知。第四十二條 考核復(fù)核主要針對(duì)實(shí)習(xí)人員提出的異議進(jìn)行，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果作出維持考核結(jié)果或者撤銷考核結(jié)果重新考核的決定。復(fù)核委員會(huì)其他成員由復(fù)核委員會(huì)主任在全區(qū)統(tǒng)一的實(shí)習(xí)考核考官庫中抽取。逾期未申請(qǐng)的按相關(guān)規(guī)定處理。第三十九條 對(duì)考核合格的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)將考核合格意見填入其《實(shí)習(xí)人員登記表》，并作出考核合格決定（通知），告知被考核的實(shí)習(xí)人員、接收實(shí)習(xí)考核的律師事務(wù)所及當(dāng)?shù)厥新蓭焻f(xié)會(huì)、司法行政機(jī)關(guān)?？己诵〗M成員有本條第（二）、第（三）、第（四）項(xiàng)情形的，廣西律師協(xié)會(huì)除了取消其面試考官資格外，同時(shí)給予其訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、公開譴責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，移交廣西律師協(xié)會(huì)懲戒委員會(huì)處理，同時(shí)報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以行政處罰。第三十七條 考核小組成員不得有如下行為：（一）隨意遲到、早退；（二）收受實(shí)習(xí)人員賄賂、接受實(shí)習(xí)人員宴請(qǐng)等；（三）徇私舞弊妨礙公正考核；（四）對(duì)外泄露面試考核評(píng)議信息。考核小組成員均應(yīng)當(dāng)在形成最終考核結(jié)果的《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核成績單》上簽字。第三十四條 面試考核過程中，考核小組成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)習(xí)人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行無記名評(píng)分并填寫《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》。（二）考核小組要求實(shí)習(xí)人員回答從題庫中抽取的題目和對(duì)實(shí)習(xí)人員所辦的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目進(jìn)行提問等方式，了解實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及實(shí)習(xí)表現(xiàn)。面試考核內(nèi)容和程序如下：（一）面試人員介紹實(shí)習(xí)基本情況（時(shí)間五分鐘以內(nèi)）?？己碎_始前應(yīng)當(dāng)核實(shí)面試人員身份，向面試人員告知考核小組成員組成情況，詢問面試人員是否申請(qǐng)回避。第三十一條 實(shí)習(xí)人員有以下情形之一的，直接認(rèn)定面試考核不合格：（一）有公開反對(duì)中華人民共和國憲法言論的；（二）在實(shí)習(xí)考核中提交虛假考核材料的；（三）實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定的；（四）不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形；（五）有不宜從事律師職業(yè)的不良品行，造成不良影響的。（三）執(zhí)業(yè)素養(yǎng)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項(xiàng)：專業(yè)知識(shí)掌握程度；律師工作基本程序和基本技能掌握程度；邏輯思維和分析判斷能力；語言文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。（二）道德品行占面試考核分值的25%，主要包括下列事項(xiàng)：有無《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；律師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定掌握情況；誠信意識(shí)和敬業(yè)精神?？己撕细窨偡譃?0分以上，且按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的具體考核內(nèi)容每項(xiàng)考核得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合格。連續(xù)兩次遲到導(dǎo)致不能考核的，年內(nèi)不再安排面試考核。第二十九條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員未經(jīng)請(qǐng)假不按時(shí)參加面試考核的，不再安排參加當(dāng)期面試考核。通訊工具應(yīng)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)，面試考核過程不得接打電話；（四）回答問題簡潔、清晰、準(zhǔn)確，不得爭執(zhí)、吵鬧；（五）不得泄露考核過程中的保密信息；（六）不得賄賂、宴請(qǐng)考核人員；（七）不得有其他影響面試考核公平公正的行為。第二十八條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下考核紀(jì)律：（一）在面試考核正式開始前十五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，并在指定的地點(diǎn)等候考核。再次通知面試考核仍不能按時(shí)參加的，年內(nèi)不再安排。第六章 面試考核第二十五條 面試考核的前十日，廣西律師協(xié)會(huì)將在其官方網(wǎng)站發(fā)布包括面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等內(nèi)容的面試考核通知。廣西律師協(xié)會(huì)經(jīng)審查作出補(bǔ)充審查意見后反饋所屬律師協(xié)會(huì)做出審查結(jié)論?？己瞬牧辖?jīng)補(bǔ)正符合本實(shí)施細(xì)則要求的，由所屬律師協(xié)會(huì)提交廣西律師協(xié)會(huì)安排面試考核；（三）考核材料不符合本實(shí)施細(xì)則要求且拒絕說明或補(bǔ)正的，或者經(jīng)補(bǔ)正后仍不符合本實(shí)施細(xì)則要求的，視為書面材料審查不合格，不得提交廣西律師協(xié)會(huì)安排面試考核。從相關(guān)部門離職或退休未滿兩年依法不能代理訴訟案件的人員申請(qǐng)面試考核提交的材料可以全部是非訴訟實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目材料。律師事務(wù)所和實(shí)習(xí)人員應(yīng)提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目工作文書的原件進(jìn)行核對(duì)。未辦結(jié)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目不得作為實(shí)習(xí)材料提供。系列法律實(shí)務(wù)中當(dāng)事人一方主體相同，基于同一法律關(guān)系或同一爭議焦點(diǎn)的，不得重復(fù)提供。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師親自指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員辦理的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目不得少于五件（含本數(shù)）。案卷封面、卷內(nèi)目錄內(nèi)容要整齊，字跡要工整。實(shí)務(wù)訓(xùn)練證明材料應(yīng)按照案卷封面、卷內(nèi)目錄、案卷材料、卷底的順序排列。（三）行政代理類1． 接案筆錄；2．委托代理合同及授權(quán)委托書； 3．律師事務(wù)所函或出庭證；4．律師事務(wù)所集體討論的案件，應(yīng)附律師事務(wù)所集體討論記錄；5．行政起訴狀或行政答辯狀或行政上訴狀；6．已開庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書、受理通知書或應(yīng)訴通知書；7．若是行政復(fù)議案件，請(qǐng)加附上行政復(fù)議申請(qǐng)書、告知書或處罰通知書或處罰決定書、材料回執(zhí)單、行政復(fù)議申請(qǐng)受理通知書、聽證決定通知書、聽證筆錄、行政復(fù)議申請(qǐng)決定書、送達(dá)回證等相關(guān)的材料；8．證據(jù)目錄；9．實(shí)習(xí)人員庭審摘錄； 10．裁判文書等結(jié)案法律文書； 11．辦案小結(jié)。（一）刑事訴訟類 1．接案筆錄；2．委托辯護(hù)合同及授權(quán)委托書； 3．律師事務(wù)所函； 4．閱卷筆錄或閱卷目錄； 5．會(huì)見被告人筆錄；6．起訴書或上訴書或抗訴書； 7．辯護(hù)詞或代理詞； ； 9．裁判文書等結(jié)案法律文書； 10． 辦案小結(jié)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的考評(píng)意見和《實(shí)習(xí)鑒定書》應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)等情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。各市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)各市實(shí)習(xí)人員書面考核材料的審查工作。第二十條 《實(shí)習(xí)證》有效期內(nèi)實(shí)習(xí)人員未按照規(guī)定提出考核申請(qǐng)或者延期考核申請(qǐng)，或者經(jīng)廣西律師協(xié)會(huì)考核委員會(huì)批準(zhǔn)延期屆滿未提出考核申請(qǐng)的，以及考核三次不合格的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)實(shí)習(xí)。書面材料審查不合格的，延期參加面試考核。第十八條 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)實(shí)習(xí)考核，應(yīng)當(dāng)依照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定向律師事務(wù)所、市級(jí)律師協(xié)會(huì)提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練書面材料和面試考核申請(qǐng)材料，市級(jí)律師協(xié)會(huì)應(yīng)在收到材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成書面材料的審查并將相關(guān)材料報(bào)送廣西律師協(xié)會(huì)。第四章 考核申請(qǐng)第十七條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿之日起九十日內(nèi)或申請(qǐng)考核延期時(shí)間屆滿前，通過接收實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所及所屬的市律師協(xié)會(huì)向廣西律師協(xié)會(huì)提出考核申請(qǐng)。考核小組組長由執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任。第十六條 面試考核的具體工作由廣西律師協(xié)會(huì)組織的考核小組負(fù)責(zé)?？脊賻烀麅?cè)在廣西律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上公示。第十三條 廣西律師協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)考核的具體情況在各市確定面試考核地點(diǎn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)由廣西律師協(xié)會(huì)根據(jù)情況決定。第十條 實(shí)習(xí)人員因涉嫌違法違規(guī)或者被投訴正在接受查處的，實(shí)習(xí)考核應(yīng)當(dāng)暫停，待查處結(jié)果作出后再?zèng)Q定是否繼續(xù)進(jìn)行考核。考核材料符合實(shí)習(xí)面試考核